19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Bewerber nicht per Telefon überrumpeln und über alle Kenntnisse und Fähigkeiten „ausfragen“
Make a proper check of the candidate before sending an interview invitation.
Be nice and polite with your candidates.
If you schedule a call, be punctual.
Leave time to your candidates to talk.
If by any chance you found already a perfect match be transparent with the candidate an explain what happened.
Don't call a candidate if you think they are not a good match.
Don't waste their time.
Don't call to say how insufficient their profile is and hang up the phone a few minutes later.
Die Werte des Unternehmens hätten bereits in den Interviews vermittelt werden können, um die Attraktivität zu erhöhen. Das erwartete Gehalt hätte nur einmal statt dreimal abgefragt werden können.
Fachliches Wissen
Have a structure, don't waste time of people.
Wie wäre es wenn Sie sich mit einem Feedback bei den Bewerbern zurück melden? Aber trotz Nachfrage, kein Lebenszeichen von sich zu geben ist in meinen Augen mehr als schlecht
So verdient kununu Geld.