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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
KantineAls neuer Mitarbeiter bei Sunday Natural bin ich äußerst zufrieden. Die Atmosphäre im Unternehmen ist durchweg positiv. Neue Ideen sind immer Willkommen und werden diskutiert. Zudem werden regelmäßig kleinere Events organisiert, wo man das Team weiter kennenlernt und sich Teil der Firma fühlt.
Das starke Wachstum von Sunday Natural ist beeindruckend und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Die Einarbeitung war gut organisiert, sodass ich mich von Anfang an aufgehoben gefühlt habe. Es gibt immer einen Ansprechpartner, falls man offene Fragen hat. Ein ...
Sunday Natural is a growing company that is expanding and opening new markets currently. This is very positive for every new employee, it feels like you are in a safe and exciting moment in the company history. The company goal is to heal people and improve peoples health, so working towards that goal is always very promising and motivating.
Im Großen und Ganzen ist Sunday Natural ein sehr guter Arbeitgeber, mit einem super Team und einem spannenden Konzept. Im Vergleich mit einigen Mitbewerbern aus der Branche wird ein guter Mitarbeiter definitiv wertgeschätzt und das Arbeiten macht Spaß.
Die Company möchte den Menschen wirklich helfen. Das ist das oberste Ziel vor Profit.
jung, dynamisch, frisch, eine Freude dort zu arbeiten!
Poor Management Practices: Unfortunately, the company's management leaves much to be desired. There is a pervasive feeling that employees are seen as expendable resources rather than valued team members. During my time in the department, I witnessed three colleagues being terminated abruptly, reflecting a lack of foresight in the hiring process. The practice of terminating employees on the last day of their probation period adds unnecessary stress and creates a toxic atmosphere.
Limited Career Growth Opportunities: Another significant drawback is ...
Bislang habe ich keine signifikanten Nachteile bei meiner Arbeit bei Sunday Natural festgestellt.
Insgesamt kann ich Sunday Natural als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen.
Die mehrheit aller Angestellten kann sich mit den Produkten identifizieren und lebt die Kultur von Sunday Natural auch private. Diese Symbiotic spürt man in der Arbeitsweise und dem Teams.
No clear personal development budget for upskilling, performance evaluation is still being figured out and with that clear paths for growth within your team/role. Salary was slightly beneath my expectations but is tolerable.
Communications could improve a bit but I already noticed changes so they seem to know that improving it is important and giving the tools to do so
bis jetzt nichts.
Interview structure was much more reasonable than many other companies I spoke with (fair amount of interviews, evaluating skills and interest in the company, behavioral questions, meet the team, etc), however, being asked questions such as "Why us?" and then answering that being asked as a follow up "but why specifically did you want to work for a company in the wellness space focused on supplements?" felt pretty intense. I appreciate companies which are invested in their employees' buy in ...
While Sunday boasts a positive work environment in terms of its people, the management's disregard for employee well-being and career development casts a shadow over the overall experience. Addressing these issues would undoubtedly improve the company's reputation and employee satisfaction.
The company equality is very good, in terms of quantity of women vs men in the company. Perhaps in the higher positions (C level) would be interesting having more participation of women
Das Thema Gehälter und befristete Arbeitsverträge (1-2 Jahre) für gute Mitarbeiter sind nicht Up-To-Date und sollten überdacht werden.
Take care of your employees as you pretend you do on your social channels. Collect feedback regularly from them, try to understand what is working and what isn't and try to implement it. Also stop forcing people to come to the office every day, that doesn't help them perform better, it just demotivates them.
Der am besten bewertete Faktor von Sunday Natural Products ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Ziel steht im Fokus und nicht die persönlichen Interessen.
Colleagues are great! Management awful!
Im Team toller Zusammenhalt
Das Team bei Sunday Natural ist außerordentlich unterstützend und kooperativ. Wir arbeiten eng zusammen, um unsere Ziele zu erreichen, und der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist bemerkenswert.
Es besteht abteilungsübergreifend ein starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, weshalb nicht ohne Grund mit #dreamteam geworben wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunday Natural Products ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Betriebliche Sozialleistungen sind eher nicht gegeben. Gehalt liegt im unteren Durchschnitt der Branche und könnte/müsste, insbesondere für qualitative Mitarbeiter, angepasst werden. Liegt wohl am "Berliner Gehaltsniveau". Definitiv individuell verhandeln. Gehalt wird überpünktlich überwiesen - Top.
You get a raise if you perform above average or if you announce on your own that it's not enough and you're looking for a new job. Standard social benefits which is common in every company
In der aktuellen Inflation und mit den steigenden Preisen, könnten die Gehälter angepasst werden.
Salaries are a bit lower than market average as they put all the money in the C levels.
It wonders me on what basis the salary is determined. Some people get raises and recognition and for others there is absolutely no opportunity for a negligible increase. In this company, the pay is clearly not fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Als Team Lead habe ich die Möglichkeit, mich ständig weiterzuentwickeln und meine Führungsfähigkeiten auszubauen. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern und zu unterstützen.
viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Weiterbildungen gibt es eher weniger. Es werden Sprachkurse (Englisch/Deutsch) angeboten. Karriere kann, je nach Engagement und der jeweiligen Führungskraft, bis zu einem gewissen Grad gemacht werden. Da sehr flache Hierarchien gegeben sind, ist eine große/lange Karriereleiter nicht möglich.
Yes, there is. Look it up on google.
Seriously there are no further training opportunities, if you want it you have to manage it financially independently, why should you further train the employee in his specialist knowledge? Find the mistake....
There is a culture of having to overwork or overachieve in order to prove yourself to be worthy of a promotion or a raise.
