Sundolitt 

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Lieber Ex-Kollege, ich verstehe Deinen Frust über Entscheidungen, die seitens der norwegischen Gesellschafter und hier auch insbesondere durch bestimmte Person(en) aus dem Gesellschafterkreis getroffen werden, die nicht immer uns hier in Deutschland besonders zufriedenstellen. Oder die wir auch mal als besonders frustierend oder störend empfinden. Andererseits erlebt unsere Branche und damit auch wir gerade wirtschaftlich sehr schwierige Zeiten, in denen manchmal auch unliebsame Entscheidungen von den Inhabern getroffen werden müssen. Wir haben in den letzten Jahren sehr erfolgreich viel gemeinsam aufgebaut und auch Du hast einen entscheidenden Teil dazu beigetragen. Dafür danke ich Dir auch ganz persönlich und wünsche Dir in Deiner neuen Aufgabe viel Erfolg!
Viele Grüße aus dem Harz!

Lieber Ex-Kollege, leider können wir heute nicht mehr zu Deiner sicher berechtigten Kritik Stellung beziehen, da Deine Tätigkeit über 7 Jahre her ist, aber seither haben sich bei uns im Betrieb viele Dinge verändert.

Wir wünschen Dir, daß Du einen neuen zufriedenstellenden Arbeitsplatz gefunden hast.

Lieber Kollege, da meine Bürotür nicht nur sprichwörtlich immer offen steht und wir uns sicher nahezu jeden Arbeitstag sehen, würde ich mich freuen, wenn Du Dich auch persönlich melden würdest, damit wir über Dein Anliegen sprechen könnten. Dein Haupt-Kritikpunkt scheint das Einspringen für Kollegen zu sein. Da wir auch in der Produktion es den Kollegen ermöglichen wollen, bei privaten Terminen diese wahr zu nehmen, fragen wir natürlich dann die verbleibenden Kollegen nach einem Einspringen. Oder wenn Kollegen kurzfristig krankheitsbedingt ausfallen. Das wird sicher auch in Deinem Fall schon geschehen sein, wenn Du krankheitsbedingt oder aus privaten Gründen ausgefallen bist und Kollegen die Vertretung übernehmen mussten. Ja, eine gewisse Flexibilität ist leider vonnöten, aber die besteht ja bei uns in beiden Richtungen. Zur Wahrheit gehört aber auch, daß wir in extrem schwachen Zeiten durch Corona- und wetterbedingte Umstände KEINEN Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt und damit Gehaltseinbussen vermieden haben, sondern ggf. Kollegen in voll bezahlte Freizeit geschickt haben. Von solchen Dingen wie flexibles Reagieren auf Urlaubswünsche einzelner Kollegen, Gratisgetränke und gratis Obst etc. ganz zu schweigen, denn auch solche Dinge sind noch immer nicht selbstverständlich. Von Energieeinsparungen und Umweltmassnahmen, Recycling etc. ganz zu schweigen, das sprengt den Rahmen hier. Schade, daß Du uns dann bei Umwelt- und Sozialbewusstsein so schlecht beurteilst. Wenn Du also auch direkt mit mir sprechen möchtest, sprich mich bitte einfach an. Vielleicht können wir gemeinsam auch andere / bessere Lösungen finden.

Liebe/r Ex-Kollegin/e, leider warst Du nur bedingt zufrieden, was schade ist, zumal wir in unserem extrem schnellebigen Geschäft immer auch versuchen, für unsere Kollegen "Goodies" zu bieten, die nicht unbdingt selbstverständlich sind und eine gute Arebitsatmosphäre schaffen wollen. Da das Datum und Deine Tätigkeit nicht zu unseren Mitarbeiterzahlen passen, können wir leider nur relativ pauschal Dir antworten. Du warst mit dem Vorgesetztenverhalten nicht einverstanden, hierauf würden wir gerne eingehen und mehr wissen, wenn wir es könnten, respektieren und verstehen aber Deinen Wunsch nach Anonymität. Wenn Du möchtest, wende Dich gerne an uns.
Wir wünschen Dir, daß Du eine neue zufriedenstellende Tätigkeit findest oder gefunden hast, und wünschen dIr alles Gute!