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Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Finger weg

2,6
Bewerber/inHat sich 2012 als Nachwuchsführungskraft beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung als Nachwuchsführungskraft folgte eine schnelle Reaktion und Einladung zum Vorstellungsgespräch, welches sich jedoch als Gruppengespräch entpuppte und jeder Bewerber sich in 3 Minuten kurz vorstellen konnte. Ausser dass die Firma am Expandieren ist, hat man nichts über das Unternehmen und die Aufgaben erfahren, weshalb das ganze Procedere auch schon nach 20 Minuten beendet war.
Einen Tag nach diesem Gespräch folgte die Einladung zum Probearbeiten. Man fuhr mit einer Gruppe von Mitarbeitern über eine Stunde mit den Öffentlichen durch Berlin (Fahrtkosten zahlte jeder selbst), um in verschiedenen Wohnblöcken von Tür zu Tür zu gehen und Strom zu verkaufen.
Hätte ich von vorne herein gewusst, was mich an diesem Probearbeitstag erwartet, hätte ich mir das nicht angetan.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Alles gut

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 als Kundenberater beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf Stepstone für die Stelle als Kundenberater für den Standort in Berlin beworben und schon nach 3 Tagen eine Antwort erhalten.
Das fand ich im Gegensatz zu meinen bisherigen Bewerbungen echt Klasse.

Das Interview fand mit 4 weiteren Bewerbern statt.
In diesem Interview wurde darauf eingegangen, wie die Tätigkeit als Kundenberater im Geschäftskundenvertrieb im einzelnen aussieht. Es wurde die Frage des Gehalts und der Anstellungsart geklärt.

Man musste vor den anderen Bewerbern über sich berichten. Da man aber nichts sagen musste, was nicht für andere Ohren bestimmt war, fand ich es auch nicht besonders dramatisch.

Das Duzen hat mich nicht gestört. Das hat mir sogar ein bisschen die Aufregung genommen.

Bewerbungsfragen

Stärken / Berufserfahrung / Hobbys


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super Atmosphäre und aufschlussreiches Interview

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 als Nachwuchsführungskraft beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann den unteren Kommentaren aus eigener Erfahrung nicht zustimmen.

Superschnelle Reaktion auf meine Bewerbung. Ich empfand es eher positiv.

Das Gruppeninterview fand mit 4 weiteren Bewerbern gleichzeitig statt. War gewöhnungsbedürftig aber nicht schlimm, da man darauf hingewiesen wurde, dass man über nichts reden muß, was andere vielleicht nicht hören sollen.
Uns wurde gesagt, dass das Reden vor Publikum ein Selbstbewusstseinstest ist.

Das per Du anreden sorgte trotz Aufregung für eine angenehme Atmosphäre. Im übrigen wurde man diesbezüglich gefragt, ob es ok ist.

Über die Zusammensetzung des Gehalts und die Aufstiegsmöglichkeiten wurde ausreichend informiert. Ebenso wurde detailliert der Anfangsaufgabenbereich erläutert.

Das Gruppeninterview endete nach 1 Stunde. Am Ende wurden wir nochmals gefragt, ob es von unserer Seite noch Fragen zu den einzelnen Punkten oder generell zu dem Unternehmen gibt.

Bewerbungsfragen

  • Stärken
  • Fragen zur Person
  • Fragen zum Berufsleben
  • Warum man sich hier beworben hat
  • Wo man sich selbst in den nächsten 10 Jahren sieht
  • Warum man selbst denkt, für den Bereich die richtige Person zu sein

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wirkt unseriös!

2,6
Bewerber/inHat sich 2012 als Nachwuchsführungsposition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich nur an meine Vorgänger anschließen:
Man wurde zügig kontaktiert.
Man hat keine Fahrtkosten erstattet bekommen, da wohl einfach zu viele Leute eingeladen wurden.
Man konnte keinen Einblick in die räumlichen Beschaffenheiten des Unternehmens bekommen, da keine Geschäftsräume in Sichtweite waren, nur ein Empfang und ein oder zwei Konferenzräume und die nächsten Räume gemäß Beschilderung schon wieder von anderen Unternehmen angemietet waren. Es entstand bei mir die Frage, wo sich alle anderen Mitarbeiter aufhalten...
Man wurde direkt geduzt. Habe da generell nichts dagegen, halte es aber trotzdem für zu locker für den Anfang.
Man musste einen Fragebogen ausfüllen mit der Frage nach Vorstrafen.
Man fährt für ein Vorstellungsgespräch möglicherweise weit um dann innerhalb von 25 Minuten Informationen zu erhalten, die man sich selbst schon auf der Internetseite angelesen hat und dann ca. 2 Minuten Zeit bekommt, etwas von sich zu erzählen und das während noch drei andere Mitbewerber mit im Raum sind. Fazit: völlig respektlose Massenabfertigung, die vermutlich damit zu begründen ist, dass viele nach kurzer Zeit wieder abspringen.
Nachdem ich zu einem Probetag kommen sollte und wieder die Fahrtkosten hätte tragen müssen, habe ich nach dem Gehalt gefragt, um eine Vorstellung zu bekommen, wofür ich das mache: ein Fixgehalt, von dem man gerade so die Miete für ein kleines Apartment zahlen könnte, alles darüber hinaus "leistungsabhängig". Spätestens da habe ich abgesagt. Ein solches Unternehmen definiert Leistung sicherlich anders als ich das tue.
Immerhin war die Assistentin freundlich und hilfsbereit und es ging alles sehr schnell.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Stärken, etc. Die Basics eben. Aber das wird alles auf dem Fragebogen gefragt, so dass man paar Minuten Zeit hat nachzudenken. Später in den 2 Minuten wird man sowas nicht mehr wirklich gefragt (es wird mal auf den Fragebogen geschaut und evtl. m
  • Es wurde evtl. mal Respekt ausgesprochen für einen guten Werdegang oder mal eine Nachfrage gestellt hinsichtlich Eigenverantwortung/Führungspositionen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Marko PrimusGeschäftsführer / Inhaber

Sehr geehrter Bewerber,

Gern beziehen wir zu Ihrer Bewertung Stellung.

1.) "Man hat keine Fahrtkosten erstattet bekommen (weiter unten wird aber auch klar warum)."

Aus Bewerbersicht haben sie vollkommen Recht, dass es ein Negativ ist.

Für uns als Unternehmen stecken eher betriebswirtschaftliche Gründe dahinter.

Erstens sind wir ein junges Unternehmen und zweitens geben wir sehr vielen Bewerbern, die Chance, sich bei uns vorzustellen. Das würde zu hohe Kosten produzieren. Diese zusätzlichen Kosten würden sich dann auch auf die Mitarbeiterbezahlung auswirken.

Unsere Philosophie ist es, Kosten so schlank wie möglich zu halten, um Mitarbeitern eine überdurchschnittliche Bezahlung und Weiterbildung mit Karrieremöglichkeiten zu bieten.

Nicht selten investierten wir jedoch in erfolgreiche Bewerber in Form einer Umzugsbeihilfe oder der Bereitstellung einer kostenlosen Unterkunft für die ersten Wochen im Fall der Anstellung in unserem Unternehmen.

2.) "Man konnte keinen Einblick in die räumlichen Beschaffenheiten des Unternehmens bekommen, da keine Geschäftsräume in Sichtweite waren, nur ein Empfang und ein oder zwei Konferenzräume und die nächsten Räume gemäß Beschilderung schon wieder von anderen Unternehmen angemietet waren. Es entstand bei mir die Frage, wo sich alle anderen Mitarbeiter aufhalten"

Wir wissen nicht, was die Anzahl der Räumlichkeiten mit der Bewerbung zu tun hat, genauso wie viel Mitarbeiter sie persönlich angetroffen haben.

Eine Besichtigungstour mit der Vorstellung unserer einzelnen Mitarbeiter ist nicht Teil des Bewerbungsprogramms.

3.) "Man wurde direkt geduzt, habe da nichts dagegen, halte es aber trotzdem für zu locker für den Anfang."

Es ist bereits in unserem Webauftritt und auch in der Art unseres Textes In Stellenanzeigen ersichtlich, dass dies wohl zu unserer Firmenphilosophie gehört.

Im Vorstellungsgespräch wird dies angesprochen und auch erwähnt, dass wir den einzelnen Kandidaten per Sie anreden, falls einer darauf besteht, womit wir dann auch kein Problem haben.

Mag sein, dass es für den ein oder anderen zu locker ist, aber wie bereits oben erwähnt ist das unser Stil, mit dem wir und vor allem unsere Mitarbeiter höchst zufrieden sind.

4.) "...Vorstrafen..."


Wir stellen niemanden in unserem Unternehmen ein, der wegen Versuch oder Vollendung folgender Delikte vorbestraft ist:
Diebstahl, Raub, Erpressung, Räuberische Erpressung, Unterschlagung, Betrug, Urkundenfälschung, Körperverletzung, Tötungsdelikte...
Am Vorstellungsgespräch im Gruppenrahmen nehmen nur die Kandidaten teil, die nicht wegen o.g. Delikte vorbestraft sind. Von daher erübrigt sich der Punkt der Entblößung vor versammelter Mannschaft.

5.) "Die absolute negative Krönung ist aber, dass man für ein Vorstellungsgespräch weit fährt um dann innerhalb von 25 Minuten Informationen zu erhalten, die man sich selbst schon auf der Internetseite angelesen hat und dann ca. 2 Minuten Zeit bekommt, etwas von sich zu erzählen und das während noch drei andere Mitbewerber mit im Raum sind. Fazit: völlig respektlose Massenabfertigung, die vermutlich damit zu begründen ist, dass viele nach kurzer Zeit wieder abspringen."

- in dem Vorstellungsgespräch wird von unserer Seite darauf eingegangen, wer wir sind und was wir machen. Die Bewerber werden gefragt, ob sie zu unserem Unternehmen noch weitere Fragen haben

- im Anschluss wird die Tätigkeit im Salesbereich beschrieben und das Sales Management Programm vorgestellt und geschildert, welche Qualitäten ein erfolgreicher Bewerber haben muss

- Jeder Kandidat erhält die Gelegenheit, über sich zu berichten. Hierbei geht es uns als Unternehmen viel mehr darum herauszufinden, wie kommunikationsstark der einzelne Bewerber ist.

Gleichzeitig testen wir das Selbstbewusstsein, da diese Rede vor den anderen Kandidaten stattfindet. Bevor die einzelnen Kandidaten damit anfangen, wird den Bewerbern mitgeteilt, dass sie nichts sagen müssen, was die anderen nicht hören sollen, oder zu privat ist.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Mehr Schein als Sein?

3,7
Bewerber/inHat sich 2012 als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion auf Bewerbung und nettes Erstgespräch am Telefon.
Unternehmen übernimmt keine Reisekosten, selbst wenn man durch die halbe Republik reisen muss. Aufforderung im Geschäftsoutfit zu erscheinen ist in der Position eines Managers eigentlich selbstverständlich.
Auf Nachfrage handelt es sich um Direktvertrieb / Direktmarketing für Telefon und Energieverträge. Stellenanzeige erweckt anderen Eindruck. Hintergrundinfos bei Bundesanzeiger und anderen Quellen sind daher bei der weiteren Entscheidung hilfreich. Gespräch war ok.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Marko PrimusGeschäftsführer / Inhaber

Sehr geehrter Bewerber,

Wir haben Ihre Bewertung ernst genommen und geprüft, ob wir zur gleichen Erkenntnis kommen.

Unser Webauftritt zeigt unserer Auffassung ganz klar, dass es sich um Direktvertrieb / Direktmarketing handelt:

- http://sunriseadvertising.de/home_full.html

- http://sunriseadvertising.de/referenzen.html

Und auch im Stellenangebot ist es ersichtlich:

- http://www.stepstone.de/stellenangebote--Kundenberater-Verkaufsrepraesentant-Berlin-Hannover-Sunrise-Advertising-GmbH--2248839-inline.html

Ihrer Bemerkung, " ...Aufforderung im Geschäftsoutfit zu erscheinen ist in der Position eines Managers eigentlich selbstverständlich.", geben wir vollkommen Recht.

Da wir aber nicht nur Nachwuchsführungskräfte, sondern auch Mitarbeiter für den Salesbereich suchen, in dem die Mitarbeiter auch kaufmännisch gekleidet sein müssen, geben wir diesen Hinweis grundsätzlich an jeden weiter.

Zu den Reisekosten:

Aus Bewerbersicht haben sie vollkommen Recht, dass es ein Negativ ist.
Für uns als Unternehmen stecken eher betriebswirtschaftliche Gründe dahinter.
Erstens sind wir ein junges Unternehmen und zweitens geben wir sehr vielen Bewerbern, die Chance, sich bei uns vorzustellen. Das würde zu hohe Kosten produzieren. Diese zusätzlichen Kosten würden sich dann auch auf die Mitarbeiterbezahlung auswirken.
Unsere Philosophie ist es, Kosten so schlank wie möglich zu halten, um Mitarbeitern eine überdurchschnittliche Bezahlung und Weiterbildung mit Karrieremöglichkeiten zu bieten.
Nicht selten investierten wir jedoch in erfolgreiche Bewerber in Form einer Umzugsbeihilfe oder der Bereitstellung einer kostenlosen Unterkunft für die ersten Wochen im Fall der Anstellung in unserem Unternehmen.

Die von Ihnen gewählte Überschrift ist allerdings weniger sachlich und sehr unschön gewählt.

Trotzdem sind wir dankbar für die Hinweise und entschuldigen uns für die aufgetretenen Missverständnisse bei Ihrer Bewerbung.

LG
Marko Primus

Nichtssagendes Vorstellungsgespräch

2,4
Bewerber/inHat sich 2012 als Nachwuchsführungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einen Tag später bekam ich schon einen Anruf, dass man mich persönlich kennenlernen möchte.

Bewerbungsfragen

  • Was sind deine Hobbies?
  • Nenne deine drei letzten Arbeitsstationen.
  • Hast du schonmal in einer Führungsposition gearbeitet?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Marko PrimusGeschäftsführer / Inhaber

Hallo liebe Bewerber,

Wir freuen uns natürlich über jede konstruktive Kritik. Denn nur so können wir uns als Unternehmen verbessern.

Jedoch sollte die Kritik verständlich sein und nicht ein halbes Bild liefern.

Als Unternehmen sind wir daran interessiert, offene Stellen zügig zu besetzen. Wir wissen auch, dass Bewerber oft auf Geduldsprobe von anderen Unternehmen gestellt werden, was die Zeit zwischen Bewerbung und Reaktion des Unternehmens betrifft.

Unsere Philosophie ist es, eingetroffene Bewerbungen sehr zügig zu bearbeiten, manchmal sogar schon am gleichen Tag. Wir sehen hierin keinen negativen Punkt für die Bewerber, sondern ganz im Gegenteil.

Erfolgreiche Bewerber werden ebenfalls sehr zeitnah zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Entscheidend für die endgültige Beurteilung ist für uns das persönliche Auftreten des Bewerbers.

In dem Vorstellungsgespräch wird von unserer Seite darauf eingegangen, in welchen Bereichen wir tätig sind und an welcher Art von Bewerbern wir als zukünftige Mitarbeiter interessiert sind.

Vor dem Vorstellungsgespräch füllt der Bewerber einen Bogen aus, der von unserem Unternehmen als Deckblatt für die Bewerbungsunterlagen dient.

Auf diesem Bogen werden einige Fragen gestellt. Entgegen dem Kommentator werden nicht nur die obigen 3 Fragen gestellt, sondern insgesamt 5 Bereiche aufgelistet, in dem der Bewerber sich selbst zu bestimmten Fragen bewertet.

Das Vorstellungsgespräch und die Bewerbungsunterlagen werden danach in unserem Unternehmen wiederum sehr zeitnah ausgewertet. Bewerber, die hiernach in die engere Auswahl kommen, werden von uns zu einem Probetag eingeladen.

Dieser Probetag dient dazu, dass der Bewerber unser Unternehmen und insbesondere unser Team bei der Verrichtung der täglichen Arbeit beobachten und kennen lernen kann. Dieser Probetag wird durch einen erfahrenen Trainee Manager durchgeführt. Dieser gibt am Ende des Tages eine Bewertung über den Bewerber ab.

Im Anschluß an dem Probetag wird sofort entschieden, ob der Bewerber von unserem Unternehmen eingestellt wird.

Viel Erfolg weiterhin!

LG
Sunrise Advertising

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