Gute und schlechte Seiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, Flexibilität und Freiheit wenn man sie einfordert, Wertschätzung innerhalb des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unüberlegtes Handeln, extrem gefestigte Strukturen und Prozesse, Kontrollzwang.
Verbesserungsvorschläge
Sammeln, planen, kommunizieren. Ein zentraler Plan für die Agentur, nicht 5 verschiedene, die alle halbherzig behandelt werden. Versuchen, die guten Personen zu halten. Auch mal selbstkritisch sein, anstatt sich alles schönzureden.
Arbeitsatmosphäre
Wer seinen 9 to 5 Job machen möchte wird nur bedingt integriert. Entweder volle Power oder damit leben, dass man Arbeitsbienchen ist.
Kommunikation
Im kleinen Kreis (Team) ist die Kommunikation gut, seitens Geschäftsführung mangelhaft bis ungenügend und oftmals unüberlegt.
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle Menschen.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst gestalten. Wer nicht für seine Freizeit/Flexibilität einsteht, der bekommt sie nur bedingt.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter top, alles darüber mittelmäßig.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an. Von Arbeit nach Schema F bis spannende KI-Projekte alles dabei. Tendenz aber zu ersterem.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, schöne Büros, Platz für "Stillarbeiten".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Nachhaltig" in der Außenkommunikation, viele Dinge werden schon ordentlich gemacht. Dem steht die Kampagne "Stoppt Tempo 130" eines GF allerdings ein wenig konträr gegenüber.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Agentur ist die Bezahlung in Ordnung.
Image
Außenkommunikation oftmals ausgeschmückter als nach innen gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, Aufstieg gefühlt nur durch Kontakte oder enormes Zusatzengagement.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
auch wenn du auf deine Zeit bei SUNZINET mit gemischten Gefühlen zurückblickst, freut es uns, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir schätzen es, wenn (auch ehemalige) Mitarbeitende ihr Feedback teilen, um uns zu dabei unterstützen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Gerne möchten wir auf deine allgemeinen Anmerkungen zu SUNZINET als Arbeitgeber eingehen:
- Schön, dass du insbesondere das Team und die Wertschätzung im Team als besonders gut empfunden hast. Wertschätzung ist einer der Werte, der uns in unserer Unternehmenskultur fest verankert ist: Wir legen gemeinsam den Grundstein für ein positives Umfeld und ein produktives Miteinander. Auch in hektischen Momenten ist uns gegenseitiger Respekt wichtig. Deine positiven Erfahrungen mit den Kolleg:innen spiegelt sich auch in deiner guten Bewertung der Aspekte Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg:innen wieder, was uns sehr freut.
Besonders die Flexibilität und Freiheit hast du positiv hervorgehoben. Work-Life-Balance ist für uns nicht nur eine Floskel, sondern wird aktiv gelebt. Um eine gesunde Balance zwischen Job und Freizeit zu schaffen, bieten wir mit Gleitzeit, Home-Office und Workation die idealen Rahmenbedingungen. Aber auch in der Agentur selbst bieten wir die perfekten Arbeitsbedingungen mit schönen Büros sowie guter Ausstattung und freuen uns, dass du diese ebenfalls als überdurchschnittlich gut bewertet hast.
- Deine Kritikpunkte bezüglich unüberlegtem Handeln, gefestigten Strukturen und einem empfundenen Kontrollzwang nehmen wir ernst, auch wenn wir diese nur teilweise nachvollziehen können.
Wir verstehen uns als Agentur in einem agilen Arbeitsumfeld, in der es aufgrund von Erfahrungswerten sicherlich etablierte Strukturen und Prozesse gibt. Diese sind in vielen Situationen hilfreich und sinnvoll, aber auch nicht in Stein gemeißelt, so dass sie uns bei unserer täglichen Arbeit nicht im Weg stehen. Eine ausgeglichene Balance in den Strukturen ist wichtig, um weiterhin Flexibilität zu ermöglichen und bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Entscheidungen treffen wir ganz sicher nicht leichtfertig oder unüberlegt. Mitarbeitende sind nicht immer im Detail in den vorangehenden Überlegungs- und Abwägungsprozess einer Entscheidung involviert, so dass es von außen betrachtet auf dich vielleicht so gewirkt hat.
Hinsichtlich des von dir empfundenen Kontrollzwangs möchten wir betonen, dass uns eine offene Kommunikation und Vertrauen im Team wichtig sind. Wir möchten, dass unsere Führungsstrukturen unterstützend wirken und nicht als kontrollierend empfunden werden. Wir nehmen deinen Kritikpunkt gerne noch einmal mit und analysieren, wie es zu deiner Einschätzung kommt.
- Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere die Kommunikation hinsichtlich der strategischen Ausrichtung der Agentur, sind wertvolle Anregungen. Wir haben bereits verschiedene Formate etabliert, in der wir gezielt diese Themen transparent kommunizieren möchten. Im Morning Briefing greift unser Management Board regelmäßig auch strategische Themen auf und informiert alle Mitarbeitenden. Wir sind bestrebt, die Kommunikation stetig weiter auszubauen und unsere strategischen Pläne noch effektiver zu kommunizieren.
Gute Mitarbeitende zu halten, ist für uns von höchster Bedeutung. Es ist uns besonders wichtig, dass sich unsere SUNZIs wohlfühlen, Freude an der Arbeit haben und sich beständig weiterentwickeln. Wir möchten ein positives Arbeitsumfeld schaffen und Anreize zu bieten, um talentierte Mitarbeitende langfristig zu binden.
Auch die Aufforderung zur Selbstkritik nehmen wir uns zu Herzen: Wir sind für konstruktive Kritik immer offen und arbeiten aktiv an unserer Weiterentwicklung.
Wir sind froh, dass du neben der Kritik auch viele positive Aspekte genannt hast und dir deine Zeit bei SUNZINET auch in vielerlei Hinsicht in guter Erinnerung bleibt.
Viele Grüße,
dein HR-Team