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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztWenn du in einer Agentur arbeiten möchtest, ist Sunzinet eine der besten Adressen (Das sage ich mit sieben Jahren Agenturerfahrung). Die Kollegen sind unterstützend und freundlich.
Besonders toll ist, dass jeder – sowohl Kollegen als auch Manager – offen für Feedback ist, und man Verbesserungen schnell sieht.
Insgesamt kann ich Sunzinet jedem empfehlen, der in einem dynamischen, innovativen Umfeld arbeiten und sich persönlich weiterentwickeln möchte.
Die Teamstrukturen und die Idee jedes Gewerk in einem Team zu platzieren. Es kann nicht jeder alles wissen, aber ein Ohr soll schon dafür da sein. Auch das man sich stetig verbessern möchte und erkennt wo Verbesserungspotenzial liegen.
Das er bemüht ist, eine angenehme Arbeitsatmosphäre durch Teamabende, Pizza-Tage, kostenloses Essen und Trinken und weitere Benefits zu schaffen. Es wird hart daran gearbeitet, den Mitarbeitern einen guten Arbeitgeber zu schaffen. Dennoch bewirken die ganzen Benefits nicht den Ausgleich zu der übermäßigen Arbeit und den nicht realistischen Arbeitserwartungen.
- Gleitzeit, Home-Office, Workation
- Kostenfreie Parkplätze
- viele Mitarbeiter-Benefits
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gehälter individuell verhandelbar
- Projekte mit neiuster Technologie,man lernt viel dazu
Das Arbeitsumfeld ist gut und man wird durch Pizza Jour-Fixe oder Morning Briefings auf dem laufenden gehalten.
Unüberlegtes Handeln, extrem gefestigte Strukturen und Prozesse, Kontrollzwang.
Keine benefits die einen finanziellen Vorteil bringen
Zu viel Druck, zu wenig Wertschätzung. In meinen Augen ist Mental Health hier kein Begriff und ich habe die Erfahrung gemacht, dass u.a. mein Vorgesetzter noch bewusst und aktiv dazu beiträgt, dass man sich einfach unwohl & schlecht fühlt. Selbst während einer ernsthaften Krankheit wurde mir kommuniziert, dass ich das Team im Stich lasse und ich deswegen ein schlechtes Gewissen haben sollte. Mehr Details kann ich leider nicht sagen, da die Bewertung sonst wieder durch SUNZINET gemeldet wird.
Oben genannte Punkte
- zeitweise zu viel Stress & Druck von oben
- stark Umsatzfokussiert
Die Strukturen und Verantwortungen revolutionieren. Aus den alten Gewohnheiten wird UX-Design viel zu viel zugesprochen. Eine Website kann aber nicht nur an UX-Design gemessen werden. Wieso baut ein UXler in 2024 noch eine Website Struktur, wo SEO und CRO genauso wichtig ist? Da werden Seiten gelöscht, weil es nicht schön aussieht, aber wertvolle Seiten gelöscht ohne Ende. Am Ende klopft man sich auf die Schulter für den tollen Relaunch und im Endeffekt liegt unter der Decke eine Riesen Katastrophe.
Zweitens, ...
Sammeln, planen, kommunizieren. Ein zentraler Plan für die Agentur, nicht 5 verschiedene, die alle halbherzig behandelt werden. Versuchen, die guten Personen zu halten. Auch mal selbstkritisch sein, anstatt sich alles schönzureden.
Urban Sports als Benefit wird von vielen erwünscht und wäre auch leicht umzusetzen. Bis jetzt weigert man sich.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, oder andere einmal Zahlungen
- mehr auf den individuellen Mitarbeiter eingehen
- manchmal lieber mehr Motivation statt Druck
Der am besten bewertete Faktor von SUNZINET ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr gut. Man kann echt nichts dagegen sagen. Leider gibt es so manche Personen mit speziellen Positionen, die dann gerne für wichtig tun. Anschwärzen von Projektmanager ist auch schon passiert. Generell ist der Zusammenhalt gut, nur ggü Projektmanager würde ich mir ihn viel netter wünschen. Gerade in der Zumutung von Junioren.
Kommt natürlich auf das Team an. In meinem Team gab es einen super Zusammenhalt
Super nette Kolleg*innen, spontanes Miteinander nach Feierabend, coole Events
Das miteinander unter den Kollegen in den einzelnen Teams und auch übergreifend ist offen und macht viel Spaß.
Wieder je nach Abteilung unterschiedlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUNZINET ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Solange man die von einem zu erwartenden 120% Arbeitsleistung liefert, ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten wirklich gut. Aber wenn man offen und ehrlich anspricht, dass Aufgaben noch zu komplex, Verantwortung für gewissen Bereiche zu hoch und der Arbeitsaufwand zu viel wird, wird man gnadenlos abgeschmettert. Offene Kommunikation führt hier zu negativen Auswirkungen auf die eigenen Stellung. Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, man überarbeitet sich und dies wird schon vorausgesetzt. Wenn man einmal nicht die gewünschten 120% ...
Vorgesetzte sind zumindest 2023-2024 abwesend. Ich hatte kaum mit vielen von denen zu tun. Es ist persönlich ganz nett aber auf beruflicher Ebene hat der Spaß am Job auch wegen Vorgesetzten nachgelassen. Ziele sind schlecht vereinbart, man stand alleine da.
Je nach Vorgesetztem sehr unterschiedlich. Im Allgemeinen aber ganz in Ordnung.
Ich hätte mir mehr Vertrauen gewünscht. Personen aus meinem damaligen Team wurden damals anders behandelt und ich habe es auch als Bevorzugung empfunden. Grund waren große Verträge die in der Pipeline stehen und diese Person brauchte "jetzt alle Ressourcen, um das Ding zu gewinnen". Rückendeckung habe ich selten bekommen, in anderen Teams sieht das schon anders aus - so viel Glück hatte ich leider nicht. Umsatz ist alles was zählt, wenn du dazu nicht 200% beiträgst, wird dir schnell und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man in einer Agentur EIGENTLICH nur 3-5 Jahre plant hat man hier kaum Chance. Dabei verliert SUNZINET so viel Wissen weil sie es nicht hinkriegen so etwas abzuspeichern. Dennoch finde ich man sollte Mitarbeiter eher halten, anstatt ihr Wissen zu melken.
Kurzgesagt: Weiterbildung ist drin. Karriere dauert hier aber zu lange.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, Aufstieg gefühlt nur durch Kontakte oder enormes Zusatzengagement.
Neues Nachwuchs Entwicklungsprogramm läuft gerade an.
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, festes Weiterbildungsbudget pro Jahr
Sehr wenige können hier auf einen Aufstieg hoffen.
