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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztWenn du in einer Agentur arbeiten möchtest, ist Sunzinet eine der besten Adressen (Das sage ich mit sieben Jahren Agenturerfahrung). Die Kollegen sind unterstützend und freundlich.
Besonders toll ist, dass jeder – sowohl Kollegen als auch Manager – offen für Feedback ist, und man Verbesserungen schnell sieht.
Insgesamt kann ich Sunzinet jedem empfehlen, der in einem dynamischen, innovativen Umfeld arbeiten und sich persönlich weiterentwickeln möchte.
Die Teamstrukturen und die Idee jedes Gewerk in einem Team zu platzieren. Es kann nicht jeder alles wissen, aber ein Ohr soll schon dafür da sein. Auch das man sich stetig verbessern möchte und erkennt wo Verbesserungspotenzial liegen.
Tolles Team, Flexibilität und Freiheit wenn man sie einfordert, Wertschätzung innerhalb des Teams.
Das er bemüht ist, eine angenehme Arbeitsatmosphäre durch Teamabende, Pizza-Tage, kostenloses Essen und Trinken und weitere Benefits zu schaffen. Es wird hart daran gearbeitet, den Mitarbeitern einen guten Arbeitgeber zu schaffen. Dennoch bewirken die ganzen Benefits nicht den Ausgleich zu der übermäßigen Arbeit und den nicht realistischen Arbeitserwartungen.
- Gleitzeit, Home-Office, Workation
- Kostenfreie Parkplätze
- viele Mitarbeiter-Benefits
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gehälter individuell verhandelbar
- Projekte mit neiuster Technologie,man lernt viel dazu
Unüberlegtes Handeln, extrem gefestigte Strukturen und Prozesse, Kontrollzwang.
Keine benefits die einen finanziellen Vorteil bringen
Zu viel Druck, zu wenig Wertschätzung. In meinen Augen ist Mental Health hier kein Begriff und ich habe die Erfahrung gemacht, dass u.a. mein Vorgesetzter noch bewusst und aktiv dazu beiträgt, dass man sich einfach unwohl & schlecht fühlt. Selbst während einer ernsthaften Krankheit wurde mir kommuniziert, dass ich das Team im Stich lasse und ich deswegen ein schlechtes Gewissen haben sollte. Mehr Details kann ich leider nicht sagen, da die Bewertung sonst wieder durch SUNZINET gemeldet wird.
Oben genannte Punkte
- zeitweise zu viel Stress & Druck von oben
- stark Umsatzfokussiert
Die Strukturen und Verantwortungen revolutionieren. Aus den alten Gewohnheiten wird UX-Design viel zu viel zugesprochen. Eine Website kann aber nicht nur an UX-Design gemessen werden. Wieso baut ein UXler in 2024 noch eine Website Struktur, wo SEO und CRO genauso wichtig ist? Da werden Seiten gelöscht, weil es nicht schön aussieht, aber wertvolle Seiten gelöscht ohne Ende. Am Ende klopft man sich auf die Schulter für den tollen Relaunch und im Endeffekt liegt unter der Decke eine Riesen Katastrophe.
Zweitens, ...
Sammeln, planen, kommunizieren. Ein zentraler Plan für die Agentur, nicht 5 verschiedene, die alle halbherzig behandelt werden. Versuchen, die guten Personen zu halten. Auch mal selbstkritisch sein, anstatt sich alles schönzureden.
Urban Sports als Benefit wird von vielen erwünscht und wäre auch leicht umzusetzen. Bis jetzt weigert man sich.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, oder andere einmal Zahlungen
- mehr auf den individuellen Mitarbeiter eingehen
- manchmal lieber mehr Motivation statt Druck
Der am besten bewertete Faktor von SUNZINET ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr gut. Man kann echt nichts dagegen sagen. Leider gibt es so manche Personen mit speziellen Positionen, die dann gerne für wichtig tun. Anschwärzen von Projektmanager ist auch schon passiert. Generell ist der Zusammenhalt gut, nur ggü Projektmanager würde ich mir ihn viel netter wünschen. Gerade in der Zumutung von Junioren.
Das miteinander unter den Kollegen in den einzelnen Teams und auch übergreifend ist offen und macht viel Spaß.
Kommt natürlich auf das Team an. In meinem Team gab es einen super Zusammenhalt
Super nette Kolleg*innen, spontanes Miteinander nach Feierabend, coole Events
Wieder je nach Abteilung unterschiedlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUNZINET ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gefühlt ist man erstmal nur Arbeitnehmer. Wertschätzung fehlt bei vielen Kollegen wie man erfährt und selbst fühlt man auch immer wie eine Investition. Wichtig ist der Umsatz im Quartal und das alle natürlich abrechenbare Stunden leisten. Wer das in einer Agentur nicht gewöhnt ist oder schlecht findet ist eh falsch. Man gibt sich unglaublich Mühe unterhalb der Geschäftsführung, aber die GF muss das auch stärker leben.
Im kleinen Kreis (Team) ist die Kommunikation gut, seitens Geschäftsführung mangelhaft bis ungenügend und oftmals unüberlegt.
Naja, es gibt zwar diverse Jour Fix, jedoch hatte ich nie das Gefühl, dass man wirklich transparent ist. Flurfunk bleibt in einer (jungen) Agentur nicht aus. Ich habe mir manchmal mehr Transparenz in der Kommunikation gewünscht und nicht erst auf Nachfrage.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation grundsätzlich gut - Dailys, weeklys, Jour Fixe. Der agenturinterne Digital Workplace ist sehr gut aufgebaut, u.a. ein übersichtliches Intranet. Das stärkt auf jeden Fall die Interne Kommunikation: aktuelle News, wichtige Infos fürs Onboarding etc. Monatlich gibt es den Pizza JF mit der ganzen Agentur, hier werden Livegänge, New Business, interne Agenturnews etc. verkündet.
Aber: Es werden vor allem positive News verkündet. Negative Informationen fehlen komplett - und das macht eigentlich eine gute interne Kommunikation ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein absolutes Highlight ist das jährliche Weiterbildungsbudget von 1k €.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, Aufstieg gefühlt nur durch Kontakte oder enormes Zusatzengagement.
Wenn man in einer Agentur EIGENTLICH nur 3-5 Jahre plant hat man hier kaum Chance. Dabei verliert SUNZINET so viel Wissen weil sie es nicht hinkriegen so etwas abzuspeichern. Dennoch finde ich man sollte Mitarbeiter eher halten, anstatt ihr Wissen zu melken.
Kurzgesagt: Weiterbildung ist drin. Karriere dauert hier aber zu lange.
Neues Nachwuchs Entwicklungsprogramm läuft gerade an.
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, festes Weiterbildungsbudget pro Jahr
