3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positive Energie
Kunden werden hart gefeiert und geben dementsprechend super positives Feedback
Mobiles Arbeiten und teilweise sehr flexible Regelungen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Man muss jedoch auch selbst eigenverantwortlich aktiv die Balance halten und ggf. Überlastung ansprechen – gemeinsam werden dann Lösungen gefunden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen von der Position ab, aber wer sich weiterbilden möchte, erhält volle Unterstützung. Die Karrierechancen steigen mit dem Wachstum der Firma.
Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechen dem Alters und der Größe des Unternehmens. Es ist deutlich, dass Stillstand nicht das Ziel ist.
unvergleichlich gut!
Führung brennt für die Firma und ist ungewöhnlich nahbar sowie entscheidungsfreudig. 180-Grad-Wendungen kommen vor, basierend auf neuen Erkenntnissen, ist aber Teil des dynamischen Umfelds. Wenn man selbst von einer Idee 100% überzeugt ist, bekommt man höchstwahrscheinlich auch ein GO.
Derzeit älteres Gebäude mit lauterer Geräuschkulisse. Rückzugsorte und kleinere Büros wären zukünftig wünschenswert. Mit dem Erfolg steigt der Platzbedarf, hier sollte investiert werden. Es gibt bereits gute Mitarbeiterbenefits, aber noch Potenzial nach oben.
offen, auch wenn manchmal Details verloren gehen, weil oft schnelle Entscheidungengetroffen werden müssen. Es wird immer wieder angeboten, Probleme/ Fragen lieber frühzeitig anzusprechen.
Vielfältige Aufgaben und großer Verantwortungsbereich – perfekt für alle, die gerne Gestaltungsspielraum haben. Als junges Unternehmen bieten Super Streusel bereits Strukturen, aber auch Raum für Verbesserung. Wer neue Strukturen schaffen möchte, ist hier genau richtig.
Gute Verkehrsanbindung, geregelte Arbeitszeiten.
Es müsste mehr agiert werden. Wenn mehr Aufträge erledigt werden müssen, braucht man auch mehr Personal. Alles auf eine Person zu übertragen, führt dauerhaft zum Burnout und zu Krankheiten. Ja es handelt sich um ein Start-Up, jedoch muss man berücksichtigen, dass durch mehr Mitarbeiter, mehr Aufträge erledigt werden können und der einzelne Mitarbeiter dadurch entlastet werden kann. So sinkt vermehrt die Produktivität und es bahnen sich aufgrund der höhen Überlastungen des einzelnen, vermehrt Fehler an. Statt es schon vorher zu merken, wird stattdessen immer auf die Fehler geachtet und man fragt sich nicht, was die eigentliche Ursache dafür ist, bis man es selber anspricht. Eine Abteilung kann nicht nur von 1 Person geleitet werden. Besonders nicht wenn viel Los ist, was halt sehr oft Fall ist.
Mehr Personal einstellen, dann kann produktiver gearbeitet werden. Anstatt alles einen Mitarbeiter machen zu lassen. Das auf Dauer Krank!
Sehr viel Stress. Man muss sich des Öfteren in 10-Teile aufteilen. Ist in den einzelnen Abteilungen je nach Auftragslage ziemlich angespannt.
Die hohe Arbeitslast überträgt sich ins privat Leben. Des weiteren macht das unterdurchschnittliche Gehalt die Situation nicht besser.
Man kann sich weiterbilden, jedoch ist Frage, ob man die Energie und Kraft nach dem Arbeitstag noch hat sich extern weiterzubilden. Das ist nämlich in den meisten Fällen nicht so.
Kommt auf die Situation an. Je mehr los ist, desto angespannter die Stimmung.
Es wird von einen Zuviel abverlangt. Des Weiteren muss man darauf gefasst sein, nachdem man im Urlaub oder Krank war, sich nur negatives anhören zu müssen. Es wurde über Ex-Mitarbeiter/Vorgänger abgelästert. Eine gute Führungskraft bleibt seinen Ex-Mitarbeiter immer Loyal und behaltet alles für sich. Wenn man sowas vorzeitig mitkriegt, sollte man schnell das Weite suchen. Früher oder später, wird auch über einen selbst gelästert und das möchte keiner.
Zu viel Stress für wenig Geld, lohnt sich nicht.
Ist ein Start-up, man sollte nicht zu viel erwarten. Nicht zu empfehlen für qualifizierte Fachkräfte die schon Mitten im Leben stehen.
Ist vorhanden.
Anfangs ja, mittlerweile sehr eintönig und sehr viele leere Versprechungen.