Unternehmen mit vielen Schwächen, trotz des "großen" Namen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplätze + Getränke im Office
Verbesserungsvorschläge
Verabschiedet euch von den Strukturen aus den frühen 2000er. Bietet den Mitarbeitern mehr Flexibilität & fördert diese auch. Der Arbeitsmarkt ist hart um kämpft und bei der aktuellen Einstellung von Superdry wird man immer mehr gute Arbeitskräfte verlieren. Wie will man Mitarbeiter langfristig binden, wenn denen nichts geboten wird & man als Unternehmen dafür alles verlangt?
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitzeit und trotzdem wird jeder Schritt überwacht? Das nennt man Vertrauenskultur. Es sollte den Mitarbeitern mehr vertraut werden
Kommunikation
Da viel über die Muttergesellschaft aus UK läuft, sind vielen Calls auch in Englisch. Superdry ist sehr bemüht, dass die Mitarbeiter über diverse Themen aufgeklärt werden (Meetings, Workplace etc.). Kommunikation innerhalb des Teams sehr gut durch regelmäßige Teams-Calls etc.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur aus Sicht der Personalabteilung sprechen. Innerhalb des Teams hält man zusammen und unterstützt sich gegenseitig, wenn Hilfe benötigt wird. Durch die Entlassungen von der Muttergesellschaft aufgrund fehlender Einnahmen, ist die Stimmung aktuell allgemein nicht mehr so gut... Hier hätte man taktisch besser vorgehen können
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, allerdings feste Arbeitszeiten von 9:00 - 18:00 Uhr (auch an Freitagen). Da Vertrauensarbeitszeit, werden auch keine Stunden getrackt. Jeder der hier startet, sollte sich seine Stunden als Nachweis privat tracken.
Bei Arztterminen ist man flexibel, was allerdings gesetzlich auch geregelt ist...
Umgang mit älteren Kollegen
Superdry gibt in der Mitarbeiterkultur auch eine junge Kultur vor. Es gibt nicht viele "alte" Kollegen
Arbeitsbedingungen
Software ist in allen belangen Veraltet und erinnert mehr an die frühen 2000er. Im digitalen Zeitalter ist man nicht ansatzweise angekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Im Office sind die Gehälter okay. Im Einzelhandel selbst wird nur der Mindeslohn gezahlt. Grundsätzlich für Gehaltserhöhungen muss viel diskutiert werden (es ist Einzelhandel & Superdry geht es wirtschaftlich auch nicht gut).
Keine Benefits für die normalen Mitarbeiter. Immerhin bekommt jeder Mitarbeiter 50 % Rabatt bei Superdry
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Man kann sich von der Muttergesellschaft englische Vorträge anhören lassen, dann hört es aber auch wieder auf. Innerhalb der Stores ist eine Karriere möglich, selbst wenn man nicht den passenden Abschluss besitzt.