Hat stark nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann als Führungskraft sehr frei arbeiten. Das kommt aber immer auf die Areamanager an.
Welchen "Führungsstil" diese haben.
Verbesserungsvorschläge
Viel viel mehr sich auch um die Manager kümmern und nicht 1x im Jahr für 3 min den Store besuchen. Teamtrainings und Managertrainings stark ausbaufähig.
In der Zentrale einmal die Teams vor Ort befragen und Themen annehmen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im alleinenen ok. Lockerer Umgang untereinander. Duz Kultur
Kommunikation
Mit den Areamanagern ist es so , wie es immer ist. Einige sind super und andere musst du 10x ansprechen , um Hilfe zu bekommen . In der Zentrale einen Ansprechpartner zu finden ist wie die Nadel im Heihaufen zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Mit dieser Generation fast null. Jeder kümmert sich nur noch um sich selbst und seine Vorteile.
Work-Life-Balance
Gibt es keine .
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben. Es ging weniger richtig gute und engagierte aber der Rest naja.
Da fragt man sich schon , was genau die für die Stores tun?
Interessante Aufgaben
Meist ist es jeden Tag das selbe
Gleichberechtigung
Hier kann jeder arbeiten egal ob m/w/d
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche
Arbeitsbedingungen
IT total veraltet und ständig Ausfälle und wochenlanges warten auf die Reparatur . Stores sehr dunkel aber das ist natürlich überall mehr oder weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Superdry achtet sehr auf Nachhaltigkeit usw
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen ? Gehalt für diesen Stress absolut nicht Konkurrenzfähig
Image
In England super populär. In Deutschland gibt es noch ordentliche Nachholbedarf
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung so gut wie keine. Für die Teams gibt es kleine Schulungen .
Für die Führungskräfte 1 x alle 2 Jahre mal ein Meeting mit Schulungsinhalten. Ansonsten müssen sich die Manager schon alleine weiterbilden.