Abstieg mit Ansage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich liebe die meisten Produkte. Die Qualität .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wissen, dass du nur eine Nummer bist.
Aber warscheinlich ist das in 80% aber Retailer so.
Verbesserungsvorschläge
- HQ mal bitte mit den Managern reden und sich die Probleme und Lösungsvorschläge anhören
- Mehr Gebietsleiter, dass auch eine Vernünftige Betreung der Stores gegeben ist
- Angemessene Bezahlung
- Motivation der Manger
- Schulungen , Weiterbildung (ich kann mich nicht an meine letzter Erinnern) anbieten
- Warenbelieferung viel viel besser abstimmen und die Stores nicht zuschütten mit Dingen, die sie NICHT brauchen
Arbeitsatmosphäre
Vor ein paar Jahren hätte ich locker 5 Sterne gegeben aber nun eher Tendenz einem .
Durch die vielen Storeschliessungen, negativer Presse, Misskommunikation usw usw ist die Atmosphäre sehr schlecht.
Viele Manager sind nicht mehr motiviert und gucken sich links und rechts um. Superdry scheint dies aber überhaupt nicht wahrzunehmen oder ignoriert es einfach.
In Calls etc herrscht business as usual.
Kommunikation
Grottenschlecht und eigentlich schon beschämend.
HR scheint total überfordert und nur noch (aufgrund Personalmangel) mit sich selbst bzw ihrem Workload beschäftigt zu sein.
Areamanager gibt es, soweit ich weiss, nur noch einen einzigen für GANZ Deutschland!
Da ist die Kommunikation natürlich ein Horror.
Wie soll dies auch funktionieren mit diesem Modell.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann ausschließlich für mein Team sprechen. Da gibt es natürlich immer wieder den einen oder anderen Querschläger aber sonst halten alle zusammen.
Die Manager untereinander auch. Zumindest ein gewisser Kern.
Work-Life-Balance
Was ist das? 40h Woche dadurch unmöglich.
Da tut Superdry auch nicht , wirklich garnichts , um da einmal etwas anzubieten
Vorgesetztenverhalten
Es kommt absolut auf die Person an. Verhältnis ist gut aber das Hauptgefühl ist definitiv- solange du funktionierst = alles gut.
Deine Probleme , die höre ich mir an aber eigentlich sind sie mir egal.
Vermutlich sind die Areamanager selbst total überfordert mit Ihrem Pensum.
Wir fragen uns so oder so immer alle , wie man diesen Job überhaupt durchhalten kann.
Interessante Aufgaben
Manager sind mittlerweile die "besseren" Verkäufer.
Man steht (Stunden sparen ) so oder so nur noch auf der Fläche und arbeitet an der Kasse an einem 5 Jahre alten Tablet. Wow
Gleichberechtigung
Da ist alles fein
Umgang mit älteren Kollegen
? Die meisten sind zwischen 20 - 30
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt , die Manager haben zwar einen neuen PC aber die meiste Zeit arbeitest du im Verkauf am Tablet (5 Jahre alt) .
Musik (Vorgabe HQ) Club Lautstärke 8h am Tag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist Superdry aus meiner Sicht auf einem guten Weg
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt dein Gehalt, welches absolut unangemessen ist und wenn du Glück hast alle 2 -3 Jahre um 2 oder 3% erhöht wird.) Ausserdem 2x Jahr einen Bekleidungsgutschein. Der schon seit Ewigkeiten die gleiche Höhe hat, obwohl die Preise stark gestiegen sind. Das wars an Benfits!
Keine Erfolgprovision, Einmalzahlung, Jobrad....
Image
Wenn man sich den allgemeinen Kundenrückgang anschaut , hat das Image anscheinend nachgelassen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt als Storemanager kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Zumindest wüsste ich nicht welche ...