21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 19%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber mit viel Freiheiten und tollen Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beim Film würde man die Goldene Himbeere verleihen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und mein Kollege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Baustellen. Wo fängt man an?! Der Fisch fängt von oben an zu stinken.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Personalführung heisst das Zauberwort. Toxische Bosse will keiner.
Es gibt aktuell zwei Möglichkeiten für den Mitarbeiter ja sagen oder kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Spass schlechte Laune die Mitarbeiter unzufrieden nur am Motzen
Image
Der Gesamteindruck seitens Kunden Lieferanten und Mitarbeiter verschlechtert sich extrem
Work-Life-Balance
Ein Zustand ja
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht kein Budget vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht. Steht im total ungleichen Verhältnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Da passt das Adjektiv allein
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden nicht ernst genommen
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen sie verlassen Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Wohlfühlen geht anders
Kommunikation
Ein Fremdwort
Gleichberechtigung
Es "sollten" alle die gleichen Rechte haben hier geht es nach Nasenprinzip
Interessante Aufgaben
Wenn man bei jemandem zum Essen eingeladen wird und das Mahl einem nicht schmeckt aber man nicht unhöflich sein möchte sagt man es hat interessant geschmeckt.
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Bloss nicht !!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den ein oder anderen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen, Unternehmensberater holen da keine Werte keine Ziele keine Strukturen und keine Prozesse vorhanden. Ein Wunder wie so ein Unternehmen überhaupt bestehen kann!
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung
Image
Keines
Work-Life-Balance
Solala
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur nach sich
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Keine Zeit für Mitarbeiter Keim Verständnis und unfair
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Könnte ja wehtun
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Nasenprinzip
Gleichberechtigung
No
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich
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Keine Garantie für zufriedenstellenden Arbeitsplatz... Haifischbecken
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Seit der Übernahme in 2017 geht es steil bergab. Keinerlei aktiv gesteuerte Unternehmenskommunikation und auch kein "gemeinsames Wachsen".
Work-Life-Balance
Stechuhr versus vertrauensarbeitszeit... Kommt auf individuelle Verhandlung bei Vertrag schon an.
Karriere/Weiterbildung
Kein aktiv angebotenes weiterbildungsprogramm. Keine strukturierten Entwicklungsprogramme oder internes Wissensmanagement. Immerhin gibt es die Möglichkeit einen Englischkurs zu belegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur bei Neueinstellungen gibt es die "Mohrrüben-Taktik".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Basics sind umgesetzt, jedoch kein "corporate social engagement" I'm klassischen Sinn. Mulltrennung und wasserspender werden genutzt. Keine Pendler-Angebote, es gibt eine Bushaltestelle in laufnähe ....ohne eigenes Auto geht da dennoch nichts, da das Job fahrrad-leasing eingestellt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhangig
Umgang mit älteren Kollegen
Große Umstrukturierung mit allen Facetten umgesetzt....
Vorgesetztenverhalten
Druck weitergeben in ungewissen Zeiten. Zu 80% fehlende Führungs Qualitäten...
Arbeitsbedingungen
Seit corona gibt es generell die Möglichkeit für "mobiles Arbeiten". Helle und gut gelüftete Büros.
Kommunikation
Leider sehr ausbaufähig. Keine gemeinsame Zielrichtung, keine klaren Etappenziele... Schwierig
Gleichberechtigung
Nur auf dem Papier
Interessante Aufgaben
Man kann sich auf Eigeninitiative hin entwickeln
Arbeitsatmosphäre
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50/50 Chance für guten Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
für das gute Image wird nur dann was getan wenns zu spät ist
Karriere/Weiterbildung
Meist leider kein Budget für die Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Wer über 20 Jahre im Unternehmen ist kann sich nicht sicher sein ob er morgen vielleicht schon fliegt
Vorgesetztenverhalten
Deine Meinung ist nur dann wichtig wenn sie die der Vorgesetzten entspricht
Kommunikation
Jede Entscheidung muss mindestens von 10 Personen freigegeben werden um dann kurzfristig doch wieder alles über den Haufen zu schmeißen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an jeglicher Kultur. Kooperativer Führungsstil ist ein Fremdwort
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Angst, Druck und Kontrolle bestimmen den kompletten Arbeitsalltag
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Budget???
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste…der gehen muss/ darf
Vorgesetztenverhalten
Managen statt Führen! Die erste und zweite Führungsebene sind nur Marionetten der amerikanischen Muttergesellschaft.
Kommunikation
Einbahnstraße - nur von unten nach oben
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großen Bogen drum machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Führungskräfte einstellen die Wissen was sie dort machen.
Arbeitsatmosphäre
Man soll am besten noch froh sein dort arbeiten zu dürfen. AlleLohnkürzungen auf Grund von Kurzarbeit wegstecken sich um seine erarbeiteten Stunden betrügen lassen und mehr Arbeit verrichten als jemals zu vor.
Image
Ständiger Druck dem Unternehmen würde es nicht gut gehen ,obwohl jedes Jahr Millionen investiert werden
Work-Life-Balance
Contischicht.es wird erwartet das man dem Unternehmen sein Leben widmet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten angeboten vom Arbeitgeber
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man von einer Erkrankung genesen wiederkommt kann man sich gleich auf einen ordentlichen Einlauf einstellen.Strafarbeiten gehören dazu
Kollegenzusammenhalt
Bedingt gute Kameradschaft.Die meisten sind Hinterhältig und es gibt keinen zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit kaputtem Rücken noch Höchstleistungen abfragen.
Vorgesetztenverhalten
Alles nichtskönner,die ganze Bude läuft auf gut Glück.Fachmänner sind Fehl am Platz und werden vertrieben
Arbeitsbedingungen
Dreckig/schlechte Luft/viel Lärm
Kommunikation
Man kriegt erst Änderungen /Neuerungen Aktuelles wie Versammlungen oder Stillstände mit eine Stunde bevor es Eintritt.
Gleichberechtigung
Nur wer gut Lecken kann wird auch gut behandelt
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit /Produktion auf Stückzahl fokussiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Betrieb im Umbruch mit spannenden Aufgaben durch ein hohes Investitionsvolumen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erhöhter Zeitarbeitereinsatz
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiterwertschätzung weit gefehlt, Nasenfaktor hat Vorrang
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer gut mit seinen Vorgesetzten kann, gewinnt, auch wenn er selbst keine Ahnung hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grauenhafter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Unternehmensstruktur mal umkrämpeln und überlegen, wie man einen seiner Mitarbeiter "menschlich" behandeln könnte.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ständiger Kampf der verschiedenen Marken gegeneinander (Rial/Alutec vs ATS). Jeder gibt immer dem anderen die Schuld, statt sich mal selbst an die Nase zu fassen. Die Lagermitarbeiter werden trotz Treue gegenüber der Firma wird man schlecht behandelt
Ausbildungsvergütung
Ist zumindest mal ein Unternehmen der IHK, dennoch hat er keine Gewerkschaft und deshalb 20% weniger als andere. Man bekommt auch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Von einer Gewinnbeteiligung ganz zu schweigen..1
Die Ausbilder
Man bekommt keinen Rückhalt
Spaßfaktor
Man ist immer für alles der Sündenbock und jeder spielt sich gegen jeden auf
Aufgaben/Tätigkeiten
Man bekommt keine Eigeninitiative. Wenn man nicht springt, sowie es jeder von einem verlangt hat man direkt keine Chancen mehr.
Respekt
Es herrscht nur normaler Umgangston, wenn man demjenigen gegenüber sitzt (und das auch nicht immer). Sobald man weg ist, gehen die Lästereien der anderen sofort los.
Karrierechancen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Superior Industries Europe durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Superior Industries Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Superior Industries Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.