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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Spaß und Freude vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
CoachingDen ein oder anderen Kollegen
Die Produkte und mein Kollege
Kurze Entscheidungswege
- die angebotene Gleitzeit (auch wenn man die durch viele Termine/Projekte/zu wenig Personal, etc.) selten nutzen kann
- das es noch Weihnachtsfeiern gibt
- es im Umreis (nicht alle auf Firmengelände) kostenfreie Parkplätze gibt
- das man Benefits ausbaut (Betriebbbsport, Englischunterricht, Obst für die Belegschaft, Jobbike, Mitarbeiterrabatte)
- es gibt einen Betriebsrat (der zwar sein Bestes gibt aber doch noch aktiver werden sollte; man hat den Eindruck, der besteht nicht aus 7 sondern nur 2 aktiven Mitgliedern; diese sind aber ...
Nichts mehr
Zu viele Baustellen. Wo fängt man an?! Der Fisch fängt von oben an zu stinken.
Mangel an jeglicher Kultur. Kooperativer Führungsstil ist ein Fremdwort
So ziemlich alles
Erhöhter Zeitarbeitereinsatz
Wer gut mit seinen Vorgesetzten kann, gewinnt, auch wenn er selbst keine Ahnung hat
Führung austauschen, Unternehmensberater holen da keine Werte keine Ziele keine Strukturen und keine Prozesse vorhanden. Ein Wunder wie so ein Unternehmen überhaupt bestehen kann!
Moderne Personalführung heisst das Zauberwort. Toxische Bosse will keiner.
Es gibt aktuell zwei Möglichkeiten für den Mitarbeiter ja sagen oder kündigen.
Ordentliche Führungskräfte einstellen die Wissen was sie dort machen.
Die komplette Unternehmensstruktur mal umkrämpeln und überlegen, wie man einen seiner Mitarbeiter "menschlich" behandeln könnte.
- Eine bessere Kommunikation im Unternehmen
- Überprüfung der Prozesse (Abbau von unnötigen und veralteten Prozessen)
- Schlankere Unternehmenshierarchie und klare Ansagen der Führungskräfte
- Mitarbeiter auf Schulungen schicken
- Tauglichkeitsprüfung der Führungskräfte und ggf. Durchführen von Kompetenzschulungen
- Gleichbehandlungen der Abteilungen (insbesondere bei der bevorzugten OEM-Abteilung)
- Prüfung der aktuellen Marketingstrategie (Zielgruppengerecht?)
- An (teuren) Beratern / Prüfern sparen und mehr in die Standorte investieren (z.B. in Lärmschutz in den Großraumbüros)
Der am besten bewertete Faktor von Superior Industries Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abteilungsabhangig
Nur durch die netten Kollegen (welche auch immer weniger werden) hat man es so lange ausgehalten.
Im Verkauf ist dieser sicher gegeben. Nur durch die Kollegen hält man es dort aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Superior Industries Europe ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Gesamteindruck seitens Kunden Lieferanten und Mitarbeiter verschlechtert sich extrem
Seit der Übernahme in 2017 geht es steil bergab. Keinerlei aktiv gesteuerte Unternehmenskommunikation und auch kein "gemeinsames Wachsen".
für das gute Image wird nur dann was getan wenns zu spät ist
Ständiger Druck dem Unternehmen würde es nicht gut gehen ,obwohl jedes Jahr Millionen investiert werden
wird außen besser wahrgenommen als es ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein aktiv angebotenes weiterbildungsprogramm. Keine strukturierten Entwicklungsprogramme oder internes Wissensmanagement. Immerhin gibt es die Möglichkeit einen Englischkurs zu belegen.
Meist leider kein Budget für die Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter
Nicht gewünscht kein Budget vorhanden.
Keine Möglichkeiten angeboten vom Arbeitgeber
schwierig aber nicht unmöglich
