superdelusion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams ist bemerkenswert. Die Mitarbeitenden sind talentierte Kreative, die sich gegenseitig unterstützen und motivieren. Gemeinsame Projekte machen großen Spaß, und es entstehen oft Freundschaften, die auch außerhalb der Arbeitszeit gepflegt werden. Diese zwischenmenschlichen Beziehungen tragen erheblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei und sorgen dafür, dass man sich auf die Arbeit freut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung agiert irrational und urprofessionell, was sich negativ auf die gesamte Unternehmenskultur und Kommunikation auswirkt. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und werden impulsiv getroffen, was zu Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitenden führt. Zudem fehlt es an einer klaren Vision und strategischen Ausrichtung.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte ausgetauscht werden, da sie keine Führungsqualitäten besitzt. Dies führt zu großem Unmut und Lethargie unter den Mitarbeitenden, bis diese sich nach neuen beruflichen Möglichkeiten umsehen. Zudem sollte mehr Wert darauf gelegt werden, den Mitarbeitenden zuzuhören und sie ernst zu nehmen. Ein transparentes und respektvolles Kommunikationsklima würde die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden steigern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn das Team anwesend war, herrschte eine tolle Atmosphäre. Die Kolleg*innen waren motiviert, engagiert und unterstützen sich gegenseitig. Dieses positive Klima wurde jedoch oft durch das unprofessionelle Verhalten der Geschäftsführung beeinträchtigt. Trotz der Herausforderung blieb der Teamgeist stark, was ein großer Pluspunkt ist.
Kommunikation
Es gibt häufig Missverständnisse in der Kommunikation. Wichtige Informationen und Veränderungen werden dem Team nicht mitgeteilt, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt. Feedbackgespräche von oben sind oft emotional aufgeladen und konfus. Eine klarere und transparentere Kommunikationskultur, in der Informationen zeitnah und verständlich weitergegeben werden, wäre notwendig.
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes Team, das immer zusammengehalten hat. Die hohe Fluktuation hat jedoch dazu geführt, dass dieses Team in seiner ursprünglichen Form nicht mehr existiert. Der ständige Wechsel beeinträchtigt die Kontinuität und das Vertrauen innerhalb der Belegschaft. Ein stabileres Arbeitsumfeld und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wären notwendig, um das Team langfristig zu stärken.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Mobiles Arbeiten, auch aus dem Ausland, ist möglich. Überstunden wurden immer in Form von Urlaubstagen ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt das größte Problem. Die GF ist unfähig und reagiert emotional auf Kritik, was zu umprofessionellen Ausbrüchen führt. So kann es passieren, dass das Handy gegen die Wand geworfen wird oder dass bei einem Workshop geweint wird. Gute Arbeit wird im Arbeitszeugnis nicht anerkannt. Eine professionelle, sachliche und wertschätzende Führung wäre dringend erforderlich.
Interessante Aufgaben
Es gab abwechslungsreiche und interessante Projekte in verschiedenen Bereichen. Die Beziehung zu den Kund*innen war immer angenehm und freundlich. Mit der Zeit nahmen die externen Projekte jedoch stark ab, wodurch viele im Team kaum etwas zu tun hatten. Zwar gab es Raum zur kreativen Entfaltung innerhalb der internen Projekte, diese wurden aber selten wertgeschätzt oder entpuppten sich als Luftschlösser, die nie umgesetzt wurden.
Gleichberechtigung
Obwohl das Unternehmen nach außen hin als modern und aufgeschlossen erscheint, benutzt die GF unangemessene und diskriminierende Sprache, was dem Bild eines fairen und inklusive Arbeitsplatzes widerspricht. Zudem gab es innerhalb des Teams Bevorzugungen von Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur eine ältere Person im Unternehmen, nämlich die Geschäftsführung. Grundsätzlich werden nur junge Menschen eingestellt, die geringer bezahlt werden, von denen jedoch die Leistung eines Seniors erwartet wird. Das ist unrealistisch und unfair gegenüber den Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Arbeitsgeräte werden bereitgestellt und Getränke sind kostenlos. Die Büros sind gut ausgestattet, aber oft unordentlich und chaotisch, was den Arbeitsfluss stört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltvorschläge wurden angenommen und umgesetzt, und auf Mülltrennung wurde geachtet. Allerdings kamen täglich zahlreiche Amazon-Pakete an, was den Bemühungen um Nachhaltigkeit widerspricht. Ein bewussterer Umgang mit Bestellungen und eine nachhaltigere Beschaffungspolitik wären wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Für Gehaltserhöhungen von nur 5% musste man fast schon betteln, was demotivierend wirkt.
Image
Kennen Sie superliebe? Genau.
Das Rebranding des Unternehmens war unausgereift und nicht zu Ende gedacht. Dies lag u.A. auch an einer fehlenden Vision.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden hauptsächlich durch Buchempfehlung und E-Learnings unterstützt. Allerdings wurden Mitarbeitende oft mit falschen Versprechen gelockt, die nie eingehalten wurden, wodurch sie letztlich auf ein berufliches Abstellgleis gerieten.