Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Superliebe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Die eigene Meinung sagen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn das Team anwesend war, herrschte eine tolle Atmosphäre. Die Kolleg*innen waren motiviert, engagiert und unterstützen sich gegenseitig. Dieses positive Klima wurde jedoch oft durch das unprofessionelle Verhalten der Geschäftsführung beeinträchtigt. Trotz der Herausforderung blieb der Teamgeist stark, was ein großer Pluspunkt ist.
Es gibt häufig Missverständnisse in der Kommunikation. Wichtige Informationen und Veränderungen werden dem Team nicht mitgeteilt, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt. Feedbackgespräche von oben sind oft emotional aufgeladen und konfus. Eine klarere und transparentere Kommunikationskultur, in der Informationen zeitnah und verständlich weitergegeben werden, wäre notwendig.
Ein starkes Team, das immer zusammengehalten hat. Die hohe Fluktuation hat jedoch dazu geführt, dass dieses Team in seiner ursprünglichen Form nicht mehr existiert. Der ständige Wechsel beeinträchtigt die Kontinuität und das Vertrauen innerhalb der Belegschaft. Ein stabileres Arbeitsumfeld und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wären notwendig, um das Team langfristig zu stärken.
Sehr gut. Mobiles Arbeiten, auch aus dem Ausland, ist möglich. Überstunden wurden immer in Form von Urlaubstagen ausgeglichen.
sehr offene kommunikatoinskultur, Sehr konstruktives Feedback