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Maximale Flexibilität
Gibt nur einen älteren Kollegen und das ist der Chef.
sehr offene kommunikatoinskultur, Sehr konstruktives Feedback
Aktuell keine Frauen im Unternehmen, aber als noch welche da waren, wurden alle gleich berechtigt
Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams ist bemerkenswert. Die Mitarbeitenden sind talentierte Kreative, die sich gegenseitig unterstützen und motivieren. Gemeinsame Projekte machen großen Spaß, und es entstehen oft Freundschaften, die auch außerhalb der Arbeitszeit gepflegt werden. Diese zwischenmenschlichen Beziehungen tragen erheblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei und sorgen dafür, dass man sich auf die Arbeit freut.
Die Geschäftsführung agiert irrational und urprofessionell, was sich negativ auf die gesamte Unternehmenskultur und Kommunikation auswirkt. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und werden impulsiv getroffen, was zu Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitenden führt. Zudem fehlt es an einer klaren Vision und strategischen Ausrichtung.
Die GF sollte ausgetauscht werden, da sie keine Führungsqualitäten besitzt. Dies führt zu großem Unmut und Lethargie unter den Mitarbeitenden, bis diese sich nach neuen beruflichen Möglichkeiten umsehen. Zudem sollte mehr Wert darauf gelegt werden, den Mitarbeitenden zuzuhören und sie ernst zu nehmen. Ein transparentes und respektvolles Kommunikationsklima würde die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden steigern.
Wenn das Team anwesend war, herrschte eine tolle Atmosphäre. Die Kolleg*innen waren motiviert, engagiert und unterstützen sich gegenseitig. Dieses positive Klima wurde jedoch oft durch das unprofessionelle Verhalten der Geschäftsführung beeinträchtigt. Trotz der Herausforderung blieb der Teamgeist stark, was ein großer Pluspunkt ist.
Kennen Sie superliebe? Genau.
Das Rebranding des Unternehmens war unausgereift und nicht zu Ende gedacht. Dies lag u.A. auch an einer fehlenden Vision.
Sehr gut. Mobiles Arbeiten, auch aus dem Ausland, ist möglich. Überstunden wurden immer in Form von Urlaubstagen ausgeglichen.
Weiterbildungen wurden hauptsächlich durch Buchempfehlung und E-Learnings unterstützt. Allerdings wurden Mitarbeitende oft mit falschen Versprechen gelockt, die nie eingehalten wurden, wodurch sie letztlich auf ein berufliches Abstellgleis gerieten.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Für Gehaltserhöhungen von nur 5% musste man fast schon betteln, was demotivierend wirkt.
Umweltvorschläge wurden angenommen und umgesetzt, und auf Mülltrennung wurde geachtet. Allerdings kamen täglich zahlreiche Amazon-Pakete an, was den Bemühungen um Nachhaltigkeit widerspricht. Ein bewussterer Umgang mit Bestellungen und eine nachhaltigere Beschaffungspolitik wären wünschenswert.
Ein starkes Team, das immer zusammengehalten hat. Die hohe Fluktuation hat jedoch dazu geführt, dass dieses Team in seiner ursprünglichen Form nicht mehr existiert. Der ständige Wechsel beeinträchtigt die Kontinuität und das Vertrauen innerhalb der Belegschaft. Ein stabileres Arbeitsumfeld und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wären notwendig, um das Team langfristig zu stärken.
Es gibt nur eine ältere Person im Unternehmen, nämlich die Geschäftsführung. Grundsätzlich werden nur junge Menschen eingestellt, die geringer bezahlt werden, von denen jedoch die Leistung eines Seniors erwartet wird. Das ist unrealistisch und unfair gegenüber den Mitarbeitenden.
Hier liegt das größte Problem. Die GF ist unfähig und reagiert emotional auf Kritik, was zu umprofessionellen Ausbrüchen führt. So kann es passieren, dass das Handy gegen die Wand geworfen wird oder dass bei einem Workshop geweint wird. Gute Arbeit wird im Arbeitszeugnis nicht anerkannt. Eine professionelle, sachliche und wertschätzende Führung wäre dringend erforderlich.
Aktuelle Arbeitsgeräte werden bereitgestellt und Getränke sind kostenlos. Die Büros sind gut ausgestattet, aber oft unordentlich und chaotisch, was den Arbeitsfluss stört.
Es gibt häufig Missverständnisse in der Kommunikation. Wichtige Informationen und Veränderungen werden dem Team nicht mitgeteilt, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt. Feedbackgespräche von oben sind oft emotional aufgeladen und konfus. Eine klarere und transparentere Kommunikationskultur, in der Informationen zeitnah und verständlich weitergegeben werden, wäre notwendig.
Obwohl das Unternehmen nach außen hin als modern und aufgeschlossen erscheint, benutzt die GF unangemessene und diskriminierende Sprache, was dem Bild eines fairen und inklusive Arbeitsplatzes widerspricht. Zudem gab es innerhalb des Teams Bevorzugungen von Personen.
Es gab abwechslungsreiche und interessante Projekte in verschiedenen Bereichen. Die Beziehung zu den Kund*innen war immer angenehm und freundlich. Mit der Zeit nahmen die externen Projekte jedoch stark ab, wodurch viele im Team kaum etwas zu tun hatten. Zwar gab es Raum zur kreativen Entfaltung innerhalb der internen Projekte, diese wurden aber selten wertgeschätzt oder entpuppten sich als Luftschlösser, die nie umgesetzt wurden.
Man hat das Gefühl das Team wird wirklich so ausgewählt das man zusammen passt und ein gutes Teamgefühl aufgebaut wird. Man wird herzlich von den Mitarbeiter*innen aufgenommen und hat ein schönes Büro in Wiesbaden. Man isst auch mal zusammen Mittag und macht Privat was.
Die Kommunikation von Oben und das Gehalt.
Die mangelhafte Leitung und Feedback-Resistenz der Geschäftsführung spiegelt sich in der hohen Fluktuation des an sich tollen Teams wieder. Viele gehen aufgrund des irrationalen Verhaltens oder weil sie nicht aufsteigen können. Würde man daran arbeiten wäre das Arbeitsklima viel besser und die Mitarbeitenden hätten vielleicht oft nicht das Gefühl die Entscheidungen der Geschäftsleitung mit tragen zu müssen. Die Last der Verantwortung ein Unternehmen zu führen wird auf das ganze Team übertragen.
Das Team war sehr nett wenn alle da waren war die Stimmung immer super. Wie es am anderen Standort war kann ich nicht beurteilen.
Fand ich immer sehr gut. Es wurde sich viel Mühe gegeben bei den Monatlichen Reviews darauf einzugehen welche Lektüre man lesen kann um sich weiterzubilden und bei Themen zu verbessern.
Marktunüblich und leider war es schwer nach der Vorgegeben Zeit eine Gehaltserhöhung zu erreichen obwohl sie angekündigt wurde.
Vorschläge zur Verbesserung wurden angenommen und auch umgesetzt.
10/10
gibt kaum welche
weiß ich nicht was ich dazu sagen soll. Nichts positives aufjedenfall.
Am Anfang gab es viele Snacks und tolle Dinge. Wenn man was brauchte und logisch begründen konnte wurde es direkt angeschafft. Auch was Bücher und Weiterbildungsmaterial betrifft. Wurde dann später aber aus finanziellen Gründen abgeschafft.
Schwierig. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung war immer sehr schwammig. Man wusste nach langen Calls oft nicht richtig was zu tun ist. Manchmal wurde einem auch von der Geschäftsführung zum "Spaß" der Mittelfinger gezeigt.
Hier kann ich mich nur meinen Vorgänger*innen anschließen: " Hier sind alle gleich gelackmeiert"
Die Kunden waren immer alle sehr nett und es war immer abwechslungsreich.
- Die flachen Hierachien
- Sehr gute Feedback-Kultur
- Gute Unterhaltungen
- Sehr lockerer Umgang
- Spaß im Büro und an der Arbeit
- Gemeinsames Kochen
- Nur die Bezahlung
- Branchentypischere und somit höhere Gehälter
- Höhenverstellbare Tische wären die Kirsche auf der Sahne
Immer lustig & locker, private Gespräche an der Kaffeemaschine aus Teambuilding Zwecken sehr gerne gesehen, schöne Teamevents, durch Kommunikation wenig Stress
Überstunden kommen vor, sollen aber stets abgefeiert werden.
Wenn man offen ist und sich weiterbilden möchte, wird man sehr gerne gefördert
Fahrtkosten werden übernommen, Gehälter sind aber leider zu niedrigen und branchenunüblich
Sehr liebevoll und wertschätzend
Siehe Kommunikation. Dank flacher (/ bis nicht vorhandener) Hierarchien Aussagen hier auch anwendbar.
Super! Feedback-Kultur 1A. Es wird immer erst mal gesagt, was gut gelaufen ist und man wird auch dafür sehr gewertschätzt. Kritik nur in Form von „Entwicklungspotential für die Zukunft“ und immer 100% konstruktiv.
unglaublich liebevolles, gemeinschaftliches Team in welchem man sich sehr wohlfühlt.
Es wird ehrlich und liebevoll mit einem umgegangen. Die Kolleg:innen sind alle mega warmherzig und lustig. Das ganze Team ist sehr stark verbunden und zieht zusammen an einem Strang.
Es gibt regelmäßige Calls mit dem ganzen Team und für Praktikant:innen zusätzlich jede Woche ein Check-in Call mit der zuständigen Praktikumsbetreuung :)
100%
sehr spannende und verschiedene Aufgaben/ Einblicke in unterschiedliche Designprojekte
alles
nichts
Das Klima innerhalb der Agentur ist familiär. Alle Mitarbeitenden ziehen an einem Strang und supporten sich. Man fühlt sich wohl und gewertschätzt.
Ist 100 % gegeben.
10/10. Die besten Kolleg*innen, die ich jemals hatte.
Top
Kommunikation hier ist das A und O.
100 %
Viele verschiedene Aufgaben und spannende Projekte erwarten einen bei mdg.
Man kann sich seine Arbeitszeiten selbst einteilen, wobei die meisten von ca 9:00 bis ca 18:00 da sind. Manchmal fallen Überstunden an, aber in einem angemessenen Rahmen. Man hat dadurch natürlich auch die Möglichkeit diese Abzubauen.
Die Löhne kommen immer pünktlich und meine Vergütung ist fair.
Ich werde super betreut, alles wird mir erklärt und bei Fragen sind stets meine Ausbilder für mich da!
Ein lockeres und angenehmes Miteinander, mit vielen Inside Jokes.
Zeit zum lernen habe ich unter der Woche meist durch meine 20 Stunden in der Agentur. Die Technische Ausstattung ist Top! Ich bekomme als Auszubildende einen MacBook Pro, den ich für meine Uni Aufgaben sowie Vorlesungen ebenfalls nutzen darf.
Generell bekomme ich sehr abwechslungsreiche Aufgabe, natürlich wiederholt sich das ein oder andere Mal aber das finde ich nicht schlimm.
Familiäre Atmosphäre
Noch nie so einen Zusammenhalt innerhalb eines Teams erlebt.
Ich habe mich immer wohlgefühlt und die familiäre, entspannte Arbeitsatmosphäre sehr geschätzt.
Eine Agentur, die guten Ruf genießt und für Projekte auch schon Preise erhalten hat.
Ich konnte als Werkstudentin meine Zeiten und Tage sehr flexibel legen und mich so stets zu 100% auf mein Studium konzentrieren. Gleiches gilt für Urlaubstage. Die Agentur ist mir diesbezüglich immer sehr entgegen gekommen und auf meine Bedürfnisse und Wünsche eingegangen.
Wenn jemand passt wird versucht, diese Person auch im Team zu halten. Noch in meiner Zeit haben zwei Werkstudentinnen die Möglichkeit einer Festanstellung angeboten bekommen.
Ich habe von Beginn an eine angemessene Vergütung erhalten, die für eine Agentur sicherlich über dem Durchschnitt lag.
Die Agentur hat einen E-Smart als Firmenwagen und bezieht ihren Kaffee von einer lokalen Rösterei in Wiesbaden.
Als Teil des Teams war man immer mehr als nur Kollegen, der wöchentliche Austausch wie es einem denn gerade so geht beim Feierabendbier gehörte fest zum Programm. Da ich ausschließlich zu Corona-Zeiten angestellt war gab es leider nur sehr wenige Tage, an denen alle im Büro waren.
Das Team besteht aus altersgemischten Kolleg:innen, wobei sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter:innen Verantwortung für eigene Projekte bzw. Unternehmensbereiche tragen.
Ich wurde in sehr hohem Maße bei allen mich betreffenden Entscheidungen im Vorhinein eingebunden und es wurde bei Problemen/Konflikten immer versucht, die für alle Parteien beste Lösung zu finden.
Selbst als Werkstudentin habe ich am ersten Tag einen MacBook bekommen, den ich auch privat nutzen durfte. Gerade als Studentin ist das ein echtes Plus. Die Agentur ist auch sonst mit bester Technik ausgestattet und hat smarte Licht- und Heizsysteme installiert.
Es gibt regelmäßig Calls mit dem ganzen Team, bei denen ich als Werkstudentin allerdings nur selten da war. Ich habe dafür immer an "meinen" Tagen mit der zuständigen Kollegin besprochen, was anstand.
Alle Geschlechter werden gleichermaßen geschätzt und gefördert.
Ich hatte mit der Buchhaltung einen relativ vorgegebenen Aufgabenbereich, hätte aber bei Interesse und entsprechender Eigeninitiative auch über diesen hinaus an anderen Projekten mitarbeiten können.
Solange die Geschäftsführung nicht im Haus war, hat man sich fast wohl und produktiv gefühlt und auch genau so gearbeitet. Man sollte allerdings seine eigene Meinung eher bedeckt und nur im vertrauten Kreis aussprechen. Die Wände haben Ohren und möchten konstruktive Kritik eher nicht hören. New Work? Ja, auf dem Papier.
Image ist so lange gut, so lange man dort arbeitet. Danach ändert es sich. Ich habe von keinem Image gehört.
Obwohl im Arbeitsvertrag eine bestimmte Stundenanzahl steht, wird man deutlich schief angeschaut, wenn man sein Tagwerk annähernd pünktlich abschließt. Sogar ermahnt, ob man denn meint schon gehen zu können. Das führt recht schnell zu Mehrarbeit aus schlechtem Gewissen den Kollegen gegenüber, obwohl man morgens pünktlich angefangen hat. Sollte man separat dokumentieren.
Kann ich nicht sagen. Die meisten Mitarbeiter sind nicht lange da.
Für langjährige Mitarbeiter gibt es auch entsprechendes Gehalt. Für junge Menschen wird eher unterdurchschnittlich bezahlt.
Teils teils. Hier wird auch manches grün angemalt. Gefühlt kommen täglich 5 Amazonpakete. Wenn es der Firma was bringt, werden auch soziale Projekte hervorgehoben.
Hier ist eher die Frage, ob man sich bei meerdesguten ehrlich und direkt austauschen sollte. Das kann auch nach hinten losgehen.
Hier gibt es nur im festen Stab ältere Kollegen.
Anfangs hat man noch das Gefühl auf Händen getragen zu werden, doch das änderte sich. Da war auch schon die ein oder andere Ausfälligkeit zu verkraften, die sich jedoch trotz direktem Feedback wiederholte und "nicht zu ändern" sei. Oft führten Bagatellen zu unverständlichen, unmenschlichen Reaktionen. Eine langjährige Mitarbeiterin wurde gefühlt gemobbt, bis sie dann selbst die Reißleine zog.
Meist immer das neueste vom Neusten. Das Büro in Wiesbaden ist am Ring. In Höhe der Auspuffrohre. Muss man mögen.
Regelmäßige Meetings werden abgehalten. Dienen jedoch eher der Kontrolle der Mitarbeiter. Feedback und Absprachen untereinander im Mitarbeiterstab haben teils gut funktioniert. Bei erfolgreichen Projekten wurde jedoch merklich mit Lob gespart und eher das "wie kann es das nächste Mal besser laufen" betont, statt sich vielleicht auch mal zu bedanken. Auch waren manche Feedbacks extrem verwirrend. Teils sogar negativ, obwohl der Kunde das Produkt abgefeiert hat.
Merkwürdig war immer, dass es ja "keine Hierarchie" gäbe, aber bei Kritik plötzlich die unantastbare Mauer gegenüber der Führungsetage spürbar wurde.
Alle Frauen sind eher jung. Wiedereinsteigerinnen haben hier mMn eher geringe Chancen. Starke Persönlichkeiten sind zudem auch eher unerwünscht.
Einen Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgabengebiete hat man nicht. Es bedarf sogar einer starken Persönlichkeit, sich gegen etwas zu wehren, ansonsten sitzt man ganz schnell auf einem Projekt, dass man nie wollte.
So verdient kununu Geld.