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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War schon deutlich besser.
War schon deutlich besser.
Verhalten, Beziehungen und Wortgewandtheit machen es möglich, sonst - nein.
Könnte immer besser sein, sagt jeder. Aber die Begründungen warum nicht sind einfach nur trostlos und zeugen von keinem Leistungsdenken.
In den Abteilungen super, darüber hinaus - naja.
Es sind Davorgesetzte, aber wer glaubt das ein Zitronenfalter, Zitronen faltet. Der glaubt auch das ein Abteilungs-leiter eine Abteilung leitet.
Es wird viel gesprochen, aber sehr wenig gesagt.
Das auf jeden Fall, leider nicht nutz und lebbar.
Sondermaschinenbau bringt immer neue Herausforderungen
Die Arbeit ist grundsätzlich sehr abwechlungsreich und die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht sehr viel Spaß.
Offensichtliche und seit Jahren vorhandene Schwächen und Probleme werden entweder konsequent ignoriert oder direkt als persönliche Kritik wahrgenommen. Verbesserungen, egal welcher Art, sind so leider nur schwer oder gar nicht möglich.
Werte und Leitlinien sollten von allen gelebt werden. Respektvoller, ehrlicher und fairer Umgang unter- und miteinander ist eigentlich selbstverständlich und würde schon sehr zur Verbesserung der aktuellen Stimmungslage beitragen.
Neuentwicklungen sollten viel intensiver vorangetrieben werden. Man sollte den Fortschritt aktiver (mit)gestalten, um an der Spitze dabei zu bleiben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils sehr gut, was zu einer guten Atmosphäre beiträgt.
Natürlich nicht nur, aber auch gerade aufgrund dem Führungsstil der GF und deren Umgang mit der Belegschaft macht sich jedoch Demotivation, Frust und Ärger unter den Mitarbeitern breit.
Die Firma hat eigentlich eine perfekte Größe für eine sehr familiäre Atmosphäre und einen entsprechenden Umgang miteinander, wird aber mittlerweile eher autoritär geführt.
Schwer einzuschätzen, aber international und national in der Branche bzw. bei Kunden recht gut und angesehen, auch wenn nicht immer alles glatt und perfekt abläuft.
Regional als Arbeitgeber war das Ansehen in der Vergangenheit definitiv schon besser. Dieses wird aber durch den (aktuellen) Umgang mit der Belegschaft konsequent verschlechtert.
Grundsätzlich gibt es Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit ohne Kernzeiten. Urlaub oder auch Gleitzeittage können sehr flexibel beantragt werden und werden in der Regel auch von den Vorgesetzten genehmigt. Hier wird viel Rücksicht auf private Belange genommen. Home Office ist möglich und wird je nach Tätigkeit und Stelle geboten.
Anträge auf z.B. eine Verkürzung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit oder Vaterschaftsurlaub sind von der GF nicht gerne gesehen, was Betroffene dann auch oftmals zu spüren bekommen.
Externe Weiterbildungen können von jedem Mitarbeiter wahrgenommen werden. Für die Arbeit notwendige Schulungen oder Kurse werden genehmigt.
Interne Weiterbildungen sind faktisch nicht vorhanden. Es gibt für diese und jene Themen zwar Schulungsunterlagen, konsequent vermittelt wird dies aber nicht.
Interne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind selten bzw. oft nicht vorhanden. Offene Stellen werden natürlich intern ausgeschrieben, was aber nicht zwingend einen Aufstieg bedeutet.
Das Gehalt ist grundsätzlich gut, aber in der Region sicherlich keine Spitzenklasse. Bei Verhandlungen zum Gehalt oder bei Beurteilungen gibt man sich zurückhaltend, teils gut begründet, teilweise aber auch mit fadenscheinigen Begründungen.
Sozialleistungen und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden bezahlt und das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Innerhalb der Abteilungen und meist auch unter den verschiedenen Abteilungen sehr gut, zumindest über dieselbe Hierarchieebene hinweg.
Die direkten Vorgesetzten sind sehr loyal und stehen hinter ihren Mitarbeitern. Aber auch hier gibt es sicher Unterschiede zwischen den Abteilungen.
Es werden (selbstverständliche) Werte und Leitlinien vorgegeben und konsequent nicht gelebt. Respektvoller, ehrlicher und fairer Umgang unter- und miteinander lassen teilweise zu wünschen übrig.
Die technische Ausstattung ist stellenweise sicher nicht auf dem neuesten Stand der Technik. Wenn es aber z.B. an der IT-Ausstattung an etwas fehlt oder benötigt wird, dann werden diese Dinge beschafft oder zur Verfügung gestellt.
Hier und dort könnte man aber sicherlich noch aufrüsten, sei es in puncto Software oder auch Werkzeug/Hilfsmittel verschiedenster Art.
Innerhalb den Abteilungen im Großen und Ganzen in Ordnung, jedoch mit viel Luft nach oben. Dies hängt natürlich auch von der jeweiligen Abteilung ab.
Abteilungsübergreifend sehr schlecht, z.B. werden Projektbesprechungen mit den jeweils betreffenden Teams nur unregelmäßig oder auch gar nicht abgehalten, was sich schlussendlich oft negativ auf den Projektverlauf (in vielerlei Hinsicht) auswirkt.
Allgemeine Informationen werden der Belegschaft, trotz firmenübergreifender und regelmäßiger Austauschrunden, nur zaghaft oder gleich gar nicht vermittelt. Auch über offensichtliche Sachverhalte, welche bereits über den "Flurfunk" die Runde gemacht haben, wird trotz konkreter Nachfrage oftmals geschwiegen.
Da im Sondermaschinenbau tätig, ergeben sich oftmals neue und auch interessante Herausforderungen.
Die Senfsose in der Kantine ist der burner
Nichts, alles perfekt. Nachts ist es zu dunkel
Nachts das Licht anmachen am 3ten Schalter rechts
gut
Sehr guter Arbeitsplatz für Angestellte mit Familie.
Fluktuationsrate und Krankheitsquote sind sehr niedrig.
Wenn überhaupt gejammert wird, dann auf hohem Niveau.
Muss da überhaupt etwas ausbalanciert werden? Es wird Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit ohne Kernzeit angeboten
Weiterbildung ist immer möglich. Offene Stellen werden intern ausgeschrieben und wenn's passt auch mit Internen besetzt. Wer Verantwortung übernehmen möchte darf auch.
Sehr gute und kollegiale Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern die sich über viele gemeinsame Jahre entwickelt hat
Ist immer verbesserungsfähig
Im Führungskreis sind viele Positionen mit Frauen besetzt
Ständig neue Herausforderungen, wenig (zu wenig?) Routine
Sehr Familiär.
Durch die flexible Arbeitszeit hat man hier vielerlei Möglichkeiten, sich eine sehr gute Balance zu schaffen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Technisch top ausgestattet.
An der zwischenmenschlichen Kommunikation kann immer gearbeitet werden, bzw. gibt es immer Verbesserungspotenzial.
Es wäre eine top Mannschaft, wenn nicht Einige machen könnten was sie wollen.
Wo geht es hin in der Zukunft?
Das sollte jedem klar sein, die Fehler treten offen zutage.
Alle gegen Alle und ständig auf der Suche nach einem Prügelknaben, nur eine Abteilung darf machen was sie will, deswegen sitzen sie auch über Allen.
Wurde konsequent zerlegt durch ein unübersichtliches Produktprogramm und Zeitdruck = schlechte Leistung = unzufriedener Kunde.
Ständig macht man sich einen Kopf über ungeregelte Aufgaben oder fehlende Informationen.
In manschen Bereichen gut, aber insgesamt kaum Angebote. Nur wenn man ständig quengelt.
Ganz OK aber bestimmt nicht Spitze in der Gegend.
Das Einzige was funktioniert, aber meist nur innerhalb der Abteilung.
Sie tun was sie können aber das reicht nicht, sie ersticken im Sumpf von richtigen halbherzigen und falschen Informationen
Mobiliar aus der guten alten Zeit, alles nicht mehr Zeitgemäß.
Schlecht, wo bleibt die Wahrheit. Wie kann man die Mitarbeiter für so dumm halten.
Schon, wäre da nicht der ständige Zeitdruck und es wird einem das Gefühl gegeben nichts richtig zu machen. Wir sind zu teuer alle Chinesen machen es für lau.
Flexible Arbeitszeiten, Vergütung
Wertschätzung der Mitarbeiter, Umgang, Motivation
Leistung Respektieren, mehr Einbindung der Mitarbeiter in Abläufe
Mittelständisches Unternehmen, in dem der Mitarbeiter noch etwas zählt und nicht nur eine Nummer ist, sehr guter Umgang unter den Kollegen, gerechte Bezahlung.
So verdient kununu Geld.