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SupplyOn 
AG
Bewertung

Hallbergmoos

Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Supplyon ist für so ein kleines Unternehmen Sehr hierarchisch aufgestellt. Es erinnert stark an einen Konzern.
- Die Unternehmenskultur mit Kalender die für alle nicht ersichtlich sind und niemandem der/die die Kamera bei Teamscalls nutzt empfinde ich negativ.
- Es gibt keine Zeiterfassung und keine Möglichkeit Überstunden abzubauen.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro selbst hat höhenverstallbare Tische. Leider ist alles nicht wirklich modern oder schön. Es gibt auch kein Wlan für das private Handy, was in einem Gebäude mit kaum Empfang sehr unpraktisch ist.

Kommunikation

Es gibt einen regelmäßigen unternehmensweiten Jour Fix und jeder Bereich hat noch zusätzlich einmal im Quartal ein Bereichsmeeting.

Kollegenzusammenhalt

Alle KollegInnen sind sehr nett.

Work-Life-Balance

Durch das viele Homeoffice kann man es gut selbstregulieren und eigenverantwortlich managen.

Vorgesetztenverhalten

Super Führungskraft. Sehr bemüht, verständnisvoll und fair!

Interessante Aufgaben

In jedem Job muss man auch Aufgaben erledigen, die einem weniger Spaß machen. Es gehört einfach dazu.

Gleichberechtigung

Viele Frauen im Unternehmen. Auf den 2. obersten Führungsebenen gibt es keine einzige Frau.

Arbeitsbedingungen

- Die Homeofficemöglichkeiten sind super.
- Es gibt im Gebäude nebenan eine Kantine, in der man für 4€ super essen kann.
- Es gibt keine MacBooks und Kopfhörer die sich nicht super funktionieren.
- Leider wird bei der Krankheit von Kindern der Betrag vom Gahalt abgezogen und man kann sich dann umständlich einen Teil der Kosten wieder von der Krankenkasse zurückholen. Sehe ich nicht als familienfreundlich und auch nicht als zeitgemäß an!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Es gibt im Büro nur Plastikflaschen mit Wasser. Den ganzen Müll und die Produktion der Flaschen könnte man sich mit einem Wasserspender und Wasserkaraffen sparen.
- Pflanzliche Milch gibt es zum Kaffee leider auch nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

- Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge,
- Es gibt kein Budget für Mobilität (das man für Benzin oder unversteuert für Öffentliche Verkehrsmittel nutzen könnte),
- Es gibt kein Wellpass (was in München fast schon Standard ist).
- Es gibt nur montlich einen 50€ Gutschein zum Einkaufen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt lieder keine Weiterbildungsmöglichkeiten, die für die Mitarbeiter ersichtlich sind. Es finden ab und zu Weiterbildungen statt, aber es ist nicht ersichtlich welche Möglichkeiten es gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine ConradVice President Human Resources

Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback! Es ist uns sehr wichtig, von unseren Mitarbeitenden zu hören, was gut läuft und wo wir uns noch verbessern können. Deine Anregungen und Gedanken geben uns wertvolle Impulse, an denen wir arbeiten möchten.
Zu einigen deiner Punkte möchten wir gerne ergänzen, um Missverständnisse aufzuklären und zusätzliche Informationen bereitzustellen:

Betriebliche Altersvorsorge:
Wir bieten eine umfangreiche und vollständig arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge an, die in unserer Branche kein Standard ist und sehr geschätzt wird. Dieses Angebot ist uns sehr wichtig, um unsere Mitarbeitenden langfristig zu unterstützen. Solltest du dazu Fragen haben oder dir Informationen fehlen, melde dich gerne – wir stehen dir jederzeit zur Verfügung.

Weiterbildungsmöglichkeiten:
Im April haben wir einen Weiterbildungskatalog und den Zugang zu unseren unterschiedlichen Lernplattformen vorgestellt. Damit möchten wir allen einen klaren Überblick über unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote ermöglichen. Wenn dir etwas dabei nicht sichtbar oder zugänglich war, lass uns gerne wissen, wie wir das verbessern können.

Benefits:
Wir haben einen Teil unseres Benefits-System in diesem Jahr weiterentwickelt, um es noch moderner und flexibler zu gestalten. Ab dem 1. Januar 2025 führen wir eine neue Benefitscard ein, die das bisherige Cafeteria-Modell ablöst. Mit der Karte stellen wir jedem Mitarbeitenden Guthaben zur freien Verfügung bereit, sodass du selbst entscheiden kannst, wie du deine Benefits nutzen möchtest – individuell passend zu deinen Bedürfnissen.
Uns ist es wichtig, Benefits anzubieten, die wirklich Mehrwert schaffen, und wir freuen uns über deine Meinung zu dieser Neuerung. Wenn du dazu Fragen oder Anregungen hast, sprich uns gerne an!

Kind-Krank-Regelungen:
Bei der Abrechnung von Kind-Krank-Tagen halten wir uns selbstverständlich an die gesetzlichen Vorgaben. Wir wissen, dass diese Prozesse manchmal kompliziert wirken können und unterstützen dich gerne, wenn du dazu Fragen hast. Sprich uns gerne an.

Gleichberechtigung:
Es freut uns sehr, dass dir die hohe Zahl an Frauen bei SupplyOn auffällt. Auch in der oberen Führungsebene sind Frauen vertreten. Gleichzeitig stimmt es, dass wir uns hier noch weiterentwickeln möchten. Wir arbeiten aktiv daran, den Anteil weiter zu erhöhen.

Meetings und Kamera-Nutzung:
Die Nutzung der Kamera in Meetings wird ausdrücklich gewünscht. Es ist schade, dass du andere Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen das auf und sprechen das intern nochmal gezielt an.

Deine weiteren Hinweise zu Themen wie der Büroausstattung und Umweltaspekten nehmen wir sehr ernst. Das sind wichtige Themen, an denen wir weiter arbeiten.

Wenn du Lust hast, über deine Anregungen noch ausführlicher zu sprechen, melde dich gerne bei mir. Der direkte Austausch ist uns wichtig, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Vielen Dank noch einmal für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive mit uns zu teilen!

Herzliche Grüße
Nadine Conrad

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