Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wofür SupplyOn als Unternehmen steht
SupplyOn entwickelt und betreibt die weltweit führende Supply-Chain-Collaboration-Plattform für die Automotive-, Fertigungs- und Aerospace-Industrie – und das schon seit über 20 Jahren!
Wir treiben digitale Innovationen globaler Supply Chains voran, arbeiten mit Hochdruck an nachhaltigen Strukturen für die Industrie und befähigen dadurch Fertigungsunternehmen, effiziente und widerstandsfähige Lieferketten durch intelligente Kollaborationslösungen zu schaffen.
Digitale Ökosysteme werden immer wichtiger, um die Zusammenarbeit zwischen Geschäftspartnern auf ein ganz neues Level zu heben. Unsere Lösung bildet dazu die ideale Basis, auf der alle Beteiligten über sämtliche Stufen der Supply Chain hinweg zusammenarbeiten. Wir sorgen für Transparenz und reibungslose Abläufe. Unsere innovativen, KI-basierten Lösungen erkennen mögliche Risiken lange bevor sie eintreten. Vor allem aber helfen wir unseren Kunden, das komplexe, globale Zusammenspiel von Einkauf, Produktion, Qualität, Logistik und Transport virtuos zu meistern.
Was SupplyOn als Arbeitgeber auszeichnet
Wir setzen Branchenstandards: SupplyOn gehört mit über 140.000 registrierten Unternehmen zu den globalen Top-Unternehmen im Bereich Multienterprise Supply Chain Business Networks.
Doch besonders stolz sind wir auf das erhaltene kununu Feedback unserer Mitarbeitenden. Denn niemand kann die Qualität von SupplyOn als Arbeitgeber wohl besser beurteilen als sie. 85 % von ihnen würden SupplyOn als Arbeitgeber weiterempfehlen. Damit wurden wir auch 2023 von kununu als Top Company ausgezeichnet. Erfahrungsberichte von unseren Mitarbeitenden über SupplyOn als Arbeitgeber findest du direkt auf unserem kununu-Profil: https://www.kununu.com/de/supplyon
Was uns einzigartig macht
Wir machen die Komplexität beherrschbar: Unser einzigartiges globales Business-Netzwerk verbindet über 70% der wichtigsten Produktionsunternehmen weltweit. Wir decken durch unser umfassendes Lösungsportfolio alle Geschäftsprozesse an der Schnittstelle zwischen einem Unternehmen und seinen Geschäftspartnern wie Lieferanten, Dienstleistern und Spediteuren ab – komplett unabhängig von den zu beschaffenden Gütern und den Standorten der Geschäftspartner. Wir haben uns der Fertigungsindustrie verschrieben und bedienen mit unseren Lösungen branchenspezifische Besonderheiten der Industrien Automotive, Aerospace, Railway und Engineering.
Mehr über SupplyOn erfährst du auf unserer Website.
Wie wir arbeiten
Agiles Mindset durch und durch: Wir arbeiten hybrid und agil, sind zukunftsorientiert und bereit, uns den sich ändernden Bedürfnissen und Anforderungen anzupassen. Wir arbeiten unternehmensübergreifend nach SAFe, dem Scaled Agile Framework. Auf diese Weise gelingt es uns, schnell und effizient wertstiftende Lösungen zu entwickeln.
Wir lernen kontinuierlich, erkennen Fehler schnell, korrigieren diese, entscheiden zügig und bleiben gleichzeitig sicher und stabil. Wir kommunizieren offen und transparent, durch regelmäßige Meetings, Reviews, Retrospektiven und Feedback-Schleifen sind wir in engem Informationsaustausch. Wir ermöglichen eine Lernkultur, so dass sich jede*r kontinuierlich weiterentwickeln und das volle Potenzial entfalten kann. Wir fördern eine ausgewogene Work-Life-Integration durch unser Hybrid Work Konzept, das die Präsenz im Office und die Flexibilität des Remote-Arbeitens vereint. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden die Bereitschaft, bei Bedarf persönlich im Office oder beim Kunden an Präsenzterminen teilzunehmen, um die Zusammenarbeit und den Austausch zu fördern.
Lerne aus erster Hand im Blogpost zum Thema „Gesundheit und Erfolg“ von Vice President Thomas Bickert, wie Work-Life-Integration bei SupplyOn gelebt wird. Auf unserem Blog erhältst du weitere Eindrücke darüber, woran wir arbeiten, welche Methoden wir einsetzen und wie unsere Arbeitsweisen sind: Inside Archives - SupplyOn
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Benefits
Hybrides Arbeitsmodell
In unserem hybriden Arbeitsmodell legen wir Wert auf eine ausgewogene Mischung aus Remote- und Büroarbeit. Deine Präsenz im Office ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und ermöglicht uns effektive Teamarbeit. Gleichzeitig bieten wir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote und im Rahmen unserer Unternehmensregelungen aus dem europäischen Ausland zu arbeiten.
Arbeitszeitmodell & Urlaub
Dank unseres Vertrauensarbeitszeitmodells bist du zeitlich flexibel und kannst Berufliches und Privates so ideal in Einklang bringen. Dazu bieten wir dir 30 Tage Urlaub pro Jahr, Heiligabend und Silvester sind ebenfalls arbeitsfreie Tage. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, auf bis zu 35 Urlaubstage pro Jahr aufzustocken.
Betriebliche Altersvorsorge & Versicherungen
SupplyOn finanziert für dich eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Diese kannst du natürlich auch im Rahmen von Entgeltumwandlung aufstocken. Darüber hinaus bist du über unsere betriebliche Gruppen-Unfallversicherung zusätzlich zur gesetzlichen Unfallversicherung auch im privaten Bereich abgesichert.
Personalentwicklung & Weiterbildung
Wir bilden dich weiter und unterstützen dich bei selbstorganisiertem Lernen. Auf der Basis von individuellen Personalentwicklungsplänen fördern wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Weiterbildung.
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Deshalb organisieren wir für viele Wochen im Jahr gemeinsam mit unserem betriebsärztlichen Dienst und unseren weiteren Dienstleistern Gesundheitsaktionen, Schutzimpfungen sowie verschiedenste Informationsveranstaltungen und Weiterbildungen zur körperlichen wie auch mentalen Gesundheit.
Kantine & Getränke
In unserer Kantine erwarten dich hochwertige Speisen, die wir als Arbeitgeber selbstverständlich bezuschussen. Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser stehen dir bei SupplyOn durchgehend kostenfrei zur Verfügung.
Fahrrad-Leasing
Über unseren Kooperationspartner hast du die Möglichkeit, bis zu 2 Fahrräder, bzw. E-Bikes zu attraktiven Konditionen zu leasen.
Cafeteria-System
Du kannst aus verschiedenen attraktiven Optionen einen 50€-Zuschuss pro Monat auswählen, z.B. zu Mitgliedschaften in Sportvereinen, Urban Sports Club, Kinderbetreuungsgebühren oder privaten Vorsorgeverträgen.
Teamevents
Ein tolles Arbeitsumfeld, Spaß und Leidenschaft bei der Arbeit gehen bei uns Hand in Hand. Dazu zählen auch verschiedenste Teamevents zu besonderen Anlässen.
Parkplatz & ÖPNV
Es stehen ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung (Tiefgarage oder im Freien). Auch an den ÖPNV sind wir sehr gut angebunden.
Mitarbeiterrabatte
Über unseren Kooperationspartner profitieren alle Mitarbeitenden von attraktiven Rabatten bei vielen namhaften Shops
Wohlfühlkultur
Wir schätzen einander und lieben das ungezwungene Miteinander. Deshalb sind wir alle per Du und tragen die Kleidung, in der wir uns wohlfühlen. Gemeinsame Aktivitäten kommen nicht zu kurz.
Strukturiertes Onboarding
Wir erstellen einen detaillierten Einarbeitungsplan für dich und sorgen so für einen reibungslosen Start. Bei Fragen aller Art sind wir sehr gerne behilflich.
Weiterführende Informationen zu unseren Benefits findest du auf unserer Karriereseite: Benefits bei SupplyOn - SupplyOn
Warum du bei uns einsteigen solltest
Wie wir dich voranbringen
Engagierte und neugierige Personen wie du möchten ihr Potenzial nutzen und weiterentwickeln. Wir geben unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, unterschiedliche Aufgaben und Rollen wahrzunehmen und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.Um den internen Wissenstransfer zu stärken, setzen wir auf agile Lernformate, wie z.B. Brownbag-Meetings.
Darüber hinaus pflegen wir eine umfangreiche interne Knowledge Base und stellen dir einen Zugang zu digitalen Lernplattformen zur Verfügung. Unsere Plattformpartnerschaften ermöglichen es dir, zeitlich flexibel und bedarfsgerecht zu lernen.
Angila Paikar-Megaiz, Scrum Master bei SupplyOn, nutzt selbstorganisiertes Lernen aktiv. Sie konnte direkt von erworbenem Wissen profitieren, sei es bei der Reaktion auf Feedback oder bei der Anwendung von DevOps Technologien. Lerne mehr darüber in ihrem Erfahrungsbericht.
Im Rahmen eines jährlich stattfindenden Personalentwicklungsgesprächs legst du zusammen mit deiner Führungskraft die nächsten Schritte deiner Potenzialentfaltung fest. Dabei orientiert ihr euch an der Frage: „Was ist dein nächstes Ziel nach 2-3 Jahren in der aktuellen Position?“ Daraus entsteht deine ganz persönliche Learning Journey, deren Verlauf du letztlich eigenverantwortlich bestimmst.
Unser SupplyOn Team aus vielen talentierten Persönlichkeiten wächst an neuen Themenstellungen, Mitarbeitenden und Entwicklungsmöglichkeiten. Um gemeinsam Innovationen und Digitalisierung innerhalb der Supply Chain voranzutreiben, suchen wir regelmäßig die folgenden Berufsfelder: Product Owner (w/m/d), Product Manager (w/m/d), Full Stack Developer (w/m/d), Data Scientists (w/m/d), Data Engineers (w/m/d) und Consultants (w/m/d).
Bewirb dich jetzt auf eine unserer offenen Stellen: https://jobs.supplyon.com/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SupplyOn AG.
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
2
Ein solides, gesundes Unternehmen, das als quasi Marktführer im Bereich Plattform für SupplyChein, Sustainability und ESG angesehen werden darf.
Es gibt viel Innovation, strukturell und organisatorisch, aber auch in den Lösungen und der Vermarktung.
SupplyOn ist sehr offen für Feedback und die Kommunikation ist sehr konstruktiv. Es wird investiert in allen Bereichen, und es werden viele neue Mitarbeitr eingestellt, um die Strategie und das Wachstum zu unterstützen.
Ich bin begeistert, und habe SupplyOn als Arbeitgeber auch schon in meinem Netzwerk ...
90% Mobil Office
Gute Sozialleistungen
Interessante Aufgaben in einer spannenden Branche
Werkstudenten und Berufsausbildung wird gefördert
Flexible Arbeitszeiten, gute Produkte, allg. am Zahn der Zeit
- Homeoffice / 100% Remote (deutschlandweit)
- Man kann sich selber einbringen und wird ernst genommen
- Absolute wohlfühl Atmosphäre ohne Sorgen um Job oder Zukunft
- Tolle Aufstiegsmöglichkeiten
- Tolle Benefits (Sport, Gesundheit, Kantine, Bildung, Haus internes Fußballteam, uvm.)
- Tolles Gehalt (auch beim Einstieg in die Firma wurde nicht versucht das Gehalt zu drücken - im Gegenteil es wurde sogar der ursprüngliche Gehaltswunsch um ein paar Euro aufgerundet)
- Offene und hilfsbereite Kolleg*innen
- Familiäres und vertrauensvolles Miteinander
- Großzügige Sozialleistungen
- Flexible Mobile Work Richtlinie
nichts wesentliches, was andere Unternehmen nicht auch hätten
- hohe Fluktuation
- die Personalabteilung
- der Standort macht es schwierig neue und gute Mitarbeiter zu finden
- unstrukturierte interne Prozesse
- kein Betriebsrat
- Das Gefühl die "extra Maile" gehen zu müssen ist ein Dauerzustand
- Zuviele Baustellen von denen kaum eine anständig zuende gebracht wird
-
Die Produkte selbst sind leider nicht sehr "repräsentativ" nach aussen bzw. oft schwer verständlich. Das liegt aber nunmal in der Natur des Geschäftsmodells und kann auch nicht geändert werden. Dennoch würde ich mir hier manchmal etwas mehr "Marketing" und "Tschakka" wünschen.
Kleine Details:
- Für Nicht-Führungskräfte keine Firmenwägen, keine Diensttelefone, BYOD (das sollte mittlerweile eigentlich Standard sein)
Krisenkommunikation
Bessere Abstimmungen über die Abteilungen hinweg schaffen
Lösungen finden für MAs die keine gute Arbeitsleistung bringen und damit Mehraufwand und eine höhere Belastung für restliche Kollegen verursachen. Mehr Förderungsprogramme und weiterentwicklung möglichkeit.
Trotz langjährger Erfahrung an vielen Stellen im Unternehmen verfällt das Unternehmen gerne in den Panik-Modus, wenn absehbare, aber nicht erwartete Projekte doch kommen.
Remotework aus dem Ausland, Zeitkonto / Gleitzeit, proaktive Weiterbildung, mehr Teambuilding Aktivitäten, Betriebsrat,
- Remotework aus dem Ausland ist das einzige was man hier noch nicht haben kann somit wäre das mein Verbesserungsvorschlag :)
Der am besten bewertete Faktor von SupplyOn ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter haben einen internationalen Hintergrund, es herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern.
Viele Mitarbeiter haben einen internationalen Hintergrund, es herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern.
Ganz klar gegeben
Leider sind wenige Frauen - auch in Führungspositionen - im Unternehmen, was aber ein generelles "Branchenproblem" widerspiegelt.
Im täglichen Miteinander kein Problem, aber anteilig wenig weibliche Führungskräfte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SupplyOn ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr wenig, nach Nachfrage passiert auch nichts
Weiterbildung ist zwar möglich, muss aber individuell besprochen und "angeleiert" werden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr auf Software-Entwicklung bezogen. S.o. SupplyOn ist nunmal ein Software-Unternehmen und das muss einem bewusst sein :-)