SupplyOn GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnlock supply chain excellence all over the world. Every day.
Wer wir sind
SupplyOn
SupplyOn ist das digitale Rückgrat der globalen Fertigungsindustrie. Über unsere Plattform arbeiten mehr als 140.000 Unternehmen zusammen. Damit helfen wir, Lieferketten weltweit stabil, effizient und transparent am Laufen zu halten, von der Beschaffung bis zur Logistik.
Und was steckt für dich drin? Jede Menge spannende Fragen, auf die es nicht immer schon eine fertige Antwort gibt. Wie lassen sich komplexe Prozesse einfacher machen? Wie können Unternehmen besser zusammenarbeiten? Und wie bringen wir unsere Plattform technologisch weiter?
Genau daran arbeiten wir gemeinsam. Du kannst deine Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und Dinge wirklich mitgestalten. Dabei bekommst du den Freiraum, deinen eigenen Weg zu finden, und ein Team, mit dem du Lösungen gemeinsam weiterdenken kannst.
Denn am Ende geht es bei SupplyOn nicht einfach um Software. Es geht darum, mit Technologie etwas zu bewegen, das für unsere Kunden jeden Tag zählt.
Zahlen & Fakten
- Gegründet: 2000
- 140.000+ Unternehmen im Netzwerk
- über 500 Mitarbeitende weltweit
- Standorte in München, Dresden, Budapest, den USA und China
Mehr über uns erfährst du auf unserer Website.
Produkte, Services, Leistungen
Technologie für Lieferketten, die funktionieren
Hinter einer funktionierenden Lieferkette steckt ziemlich viel: Bestellungen, Bedarfe, Transporte, Qualitätsdaten, Rechnungen und viele weitere Informationen müssen zur richtigen Zeit zusammenkommen.
Unsere Plattform schafft dafür die digitale Verbindung. Sie unterstützt Unternehmen dabei, ihre Prozesse von der Beschaffung über Qualität und Logistik bis hin zu Finanzthemen zu steuern und relevante Informationen mit ihren Geschäftspartnern auszutauschen.
Und was bedeutet das für deine Arbeit bei SupplyOn? Die Anforderungen sind selten einfach und verändern sich ständig. Du beschäftigst dich mit Prozessen, die wirklich verstanden werden wollen, und mit der Frage, wie Technologie dabei helfen kann, sie besser zu machen.
So entstehen Lösungen, die nicht auf dem Papier funktionieren müssen, sondern jeden Tag im Einsatz bei unseren Kunden.
Perspektiven für die Zukunft
Zukunft gestalten und sich selbst weiterentwickeln
Lieferketten stehen nie still. Anforderungen verändern sich, neue Herausforderungen kommen dazu und gleichzeitig entstehen durch Technologie immer wieder neue Möglichkeiten, Prozesse besser zu machen. AI ist längst ein Teil davon und eröffnet auch für unsere Lösungen neue Wege. Entscheidend ist für uns aber nicht, was technologisch gerade möglich ist, sondern was davon unseren Kunden wirklich weiterhilft.
Und wenn sich unsere Lösungen und Aufgaben weiterentwickeln, entwickeln auch wir uns weiter. Mit unserem Kompetenz- und Laufbahnmodell schaffen wir mehr Klarheit darüber, welche Entwicklungsmöglichkeiten es bei SupplyOn gibt und welche Kompetenzen auf dem eigenen Weg wichtig sind. So wird greifbarer, wo du stehst und welche nächsten Schritte für dich möglich sind.
Entwicklung passiert aber nicht nur entlang eines Modells. Du übernimmst neue Aufgaben, wächst in andere Themen hinein, lernst im Austausch mit deinem Team und sammelst Erfahrungen im Arbeitsalltag. Nicht jeder Weg sieht dabei gleich aus und genau dafür wollen wir Raum schaffen.
Den Rahmen dafür gibt uns LOVE TO LEAD, unser Anspruch an Führung und Zusammenarbeit. Unsere fünf Prinzipien beschreiben, wie wir Verantwortung übernehmen, gemeinsam gestalten, lernen und dabei im Blick behalten wollen, was für unsere Kunden wirklich zählt.
Mehr über LOVE TO LEAD und unser Verständnis von Führung und Zusammenarbeit erfährst du auf unserer Karriereseite.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Hier bringst du deine Stärken ein
Unsere Plattform verbindet Unternehmen und hält globale Lieferketten am Laufen. Dahinter stecken Menschen mit ganz unterschiedlichen Aufgaben und Stärken. Vier Bereiche sind bei SupplyOn besonders zentral:
Consulting
Du bist nah an unseren Kunden, tauchst in ihre Prozesse ein und findest heraus, wo es hakt und was besser gehen kann. Gemeinsam entwickelt ihr Lösungen, die im Arbeitsalltag wirklich funktionieren.
Product Owner
Du bist mittendrin, wenn aus Anforderungen konkrete Lösungen werden. Du bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen, setzt Prioritäten und arbeitest eng mit der Softwareentwicklung daran, unsere Produkte Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.
Product Management
Du denkst weiter voraus: Was brauchen unsere Kunden? Wie verändert sich der Markt? Und welche Chancen ergeben sich daraus für unsere Produkte? Du entwickelst Produktideen und Strategien und gestaltest so die langfristige Richtung unserer Produkte mit.
Software-Engineering
Du bringst die Technologie dahinter zum Laufen und weiter voran. Du entwickelst unsere Plattform und Anwendungen weiter, löst komplexe technische Herausforderungen und baust Lösungen, auf die sich unsere Kunden verlassen können.
Und natürlich braucht es noch mehr als diese vier Bereiche. Auch in weiteren Corporate Functions wie z.B. Finance oder People & Culture kannst du deine Stärken einbringen und SupplyOn mitgestalten.
Neugierig geworden? Schau in unsere offenen Stellen und finde heraus, wo du bei SupplyOn einsteigen kannst.
Gesuchte Qualifikationen
Du musst nicht alles können. Aber du solltest Lust haben, etwas zu bewegen.
Bei SupplyOn arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Stärken. Was du fachlich mitbringst, hängt von deiner Rolle ab. Als Software Engineer brauchst du anderes Know-how als im Consulting oder Product Management.
Was über die fachlichen Anforderungen hinaus zählt? Dass du neugierig bist, dich gerne in komplexe Themen reindenkst und verstehen möchtest, wie Dinge zusammenhängen. Wir suchen Menschen, die Fragen stellen, neue Perspektiven einbringen und gemeinsam mit anderen nach guten Lösungen suchen. Je nach Rolle bringst du dafür technisches Know-how, Prozessverständnis, Produkt- oder Beratungserfahrung mit.
Du kannst nicht hinter jeden Punkt in der Stellenanzeige einen Haken setzen? Bewirb dich trotzdem. Wenn vieles passt und du Lust hast, den Rest zu lernen, wollen wir dich kennenlernen.
Was du für deine konkrete Rolle mitbringen solltest, findest du direkt in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SupplyOn GmbH.
Berufsbilder
Standorte
Standorte Inland
2
Standorte Ausland
3
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die flexiblen Arbeitszeiten. Beides unterstützt eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und ermöglicht ein eigenverantwortliches Arbeiten.
Teilweise sehr guter Zusammenhalt und große Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung in den Teams, von der Werkstudentin bis zum Senior.
Tolle Arbeitsatmosphäre und spannende Aufgaben
Ich arbeite aktuell bei SupplyOn und bin wirklich begeistert. Die Unternehmenskultur ist sehr angenehm, die Kolleg:innen sind hilfsbereit, und die Zusammenarbeit macht richtig Spaß. Besonders schätze ich die spannende Mischung aus innovativen Projekten und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend, und ich habe das Gefühl, dass mein Beitrag geschätzt wird.
Ich bin rundum zufrieden und kann SupplyOn als Arbeitgeber absolut empfehlen!
Da viele kündigen gibt es sichere Arbeit
Bei SupplyOn schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Auch die Zusammenarbeit im Team ist meist gut, und man hat die Chance, an spannenden Projekten mitzuwirken. Jedoch gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotential.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Disktrepanz zwischen den formulierten Werten und der gelebten Kultur. Zum Beispiel hat das Unternehmen mit SAFE ein Framework eingeführt, dass viel Verantwortung auf den und transparenz für die relevanten Arbeitsebenen propagiert. Tatsächlich ist die Firmen- und Führungskultur aber sehr hierarchisch. Transparenz wird häufig einseitig von den nierdigeren Ebenen eingefordert. Teilweise wird Mikromanagement betrieben. Vor allem in anspruchsvollen Zeiten, wie derzeit durch die wirtschaftliche Großwetterlage und den technologischen Wandel, zeigen sich reaktionäre Reflexe. Die Firmenkultur dreht sich wieder mehr ins autoritäre.
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere im Bereich Management und Führung. Entscheidungen und Kommunikation wirken teilweise nicht ausreichend transparent und nachvollziehbar.
Zudem entsteht gelegentlich der Eindruck, dass Mitarbeitende unterschiedlich informiert oder gegeneinander ausgespielt werden, was dem Vertrauen im Team und der Zusammenarbeit schadet.
Druck
unbezahlte Überstunden
unangekündigte Anrufe am Wochenende oder in der Nacht
Volatiles Top Mgmt
Misstrauen
AI wir dnur gesprochen, passiert aber nichts. Gar nichts.
- Fehlende Anreize, um das Büro trotz des hybriden Arbeitsmodells und des abgelegenen Standorts attraktiver zu machen.
- Unstrukturierte interne Prozesse
- Unsere Verbesserungsvorschläge, wie die Einführung eines Projektmanagement-Tools, werden seit Jahren nicht gehört
- Mitarbeiterevents werden gekürzt
- Mobile Massage wird nicht mehr angeboten
- Zu wenig Weiterbildungsangebote
Verbesserungsvorschläge
Hier einige Verbesserungsvorschläge, die ich für wichtig halte:
- Einführung eines Zeitkontos / Gleitzeitmodells
- Proaktive Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mehr Teambuilding-Aktivitäten
- Einen Raum als Fitnessraum einzurichten, ausgestattet mit ein paar Geräten und Yoga-Matten. Es gibt genug Platz, da wir überwiegend hybrid arbeiten. Das würde sicherlich mehr Motivation bieten, ins Büro zu kommen.
- Einführung eines modernen Projektmanagement-Tools, um effizienter arbeiten zu können. Wir sind immer noch mit Excel und Co. unterwegs. Ein Projektmanagement-Tool würde die Effizienz deutlich steigern, indem es ...
Führungswechsel auf oberster Ebene: Eine Erneuerung des Top-
Managements könnte helfen, eine
nachhaltigere und mitarbeiterorientierte
Unternehmenskultur zu etablieren.
Einführung eines Betriebsrats: Eine demokratisch gewählte Arbeitnehmervertretung würde Mitarbeiterinteressen strukturell stärken und als echtes Gegengewicht zur Geschäftsführung fungieren. Dies ist ein gesetzlich verankertes Recht aller Arbeitnehmer (§ 1 BetrVG).
Kommunikationsschulungen für das
mittlere Management: Ein respektvoller
und wertschätzender Umgangston sollte auf allen Führungsebenen
selbstverständlich sein und aktiv eingefordert werden.
Wer Wert auf eine offene Feedbackkultur, eigenverantwortliches Arbeiten, faire Vergütung und eine ausgewogene ...
Eine klare Kommunikation der aktuellen Schwierigkeiten und den geplanten Maßnahmen würden aus meiner Sicht bei den Mitarbeitern viel bewirken.
Insbesondere eine weitreichendere Erklärung der zu Grunde liegenden Gedankengänge und der langfristigen Strategie.
KI sollte nicht als zentrales Thema über allem stehen. Das verunsichert und vermittelt das Gefühl, dass andere wichtige Themen und Probleme ignoriert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SupplyOn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere werden behandelt wie jeder andere Mitarbeiter und sind geschätzte Teammitglieder.
Scheint in Ordnung zu sein.
Guter Mix aus Jung und Alt, gutes Miteinander
Bisher habe ich hier nichts negatives mitgekriegt
Gute Mischung aus Young guns,
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SupplyOn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt keinen Karriereplan oder Weiterbildungpfad. Berufliche Entwicklung erfolgt sehr unterschiedlich, je nach Abteilung, Mitarbeiterengagemnet und durch Zufall.
Es gibt nur sehr wenige Angebote zur Weiterbildung, was sehr schade ist.
Viel Eigeninitiative ist gefragt
Zu meiner Zeit keine Angebote.
Nur LinkedIn learnings
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SupplyOn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SupplyOn schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SupplyOn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SupplyOn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.