Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

SUPREMO 
Shoes 
+ 
Boots 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SUPREMO Shoes + Boots die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SUPREMO Shoes + Boots
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SUPREMO Shoes + Boots
Branchendurchschnitt: Textil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es gut läuft wird oft nichts gesagt, bei kleinen Fehler gibt es manchmal sofort Feedback. Jeder ist Ersetzbar.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation finden oft zwischen Tür und Angel statt, wer nicht in der Mittagspause mit allen isst bekommt einiges nicht mit. Jeder arbeitet wie er denkt. Flache Hierarchien.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt. Die Führung im Alltag fehlt.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Arbeitszeiten (8-16:30 Uhr, Freitags bis 14 Uhr), keine echte Gleitzeit, kein Homeoffice.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Ziele sind oft nicht klar definiert

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsalltag ist meist sehr abwechslungsreich.

Anmelden