Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Home Office Regelung und die damit einhergehende Work-Life-Balance. Das Vorgesetztenverhalten war stets super; Kontrolle wurde so gut wie gar nicht ausgeübt, es gab von Anfang an viel Eigenverantwortung. Man hatte jedoch zu jeder Zeit die Möglichkeit Fragen zu stellen bzw. die Vorgesetzten zu erreichen. Vielseitige und forderne Aufgaben.
Flache Hierarchien, tolle Arbeitsatmosphäre, Flexibilität, abwechslungsreiche Aufgaben.
Fragen wurden immer intensiv beatwortet und es wurde offen mit Kritik umgegangen. Man hat hier die Chance aktiv mitzugestalten, seine Meinung offen zu äußern und Unklarheiten kritisch zu hinterfragen. Regelmäßige Team-Meetings und Events waren immer sehr interessant und lustig. Die Unternehmensphilosophie wird sympathisch "gelebt". Ich habe mich super wohlgefühlt und kann es jedem empfehlen hier zu arbeiten. Natürlich muss man Leistung bringen, das ist aber überall so.
Weiter so!
Geschäftsführung austauschen
Im aktuellen Jahr ist ca. ein drittel der Belegschaft gegangen. Weitere werden folgen. Es herrscht eine gewisse Endzeit-Stimmung.
Bei den Kunden wird das Image immer schlechter, da die Qualität der Softwarelösungen immer weiter abnimmt.
Ansonsten ist das Unternehmen eher unbekannt.
Es gibt mit einer Kernarbeitszeit von 7 Stunden keine wirkliche Gleitzeit.
Gelegentliches Homeoffice darf nicht jeder ohne weiteres machen.
Projekte werden nicht wirklich geplant aber man legt den Zieltermin immer so, dass es ohne Überstunden nicht machbar ist.
Die Mitarbeiter werden weder fachlich noch technisch weitergebildet. Vor allem will man kein Geld in die Mitarbeiter investieren.
Es gibt keine gemeinsamen Unternehmungen unter den Kollegen. Der Hauptgrund dafür liegt daran, dass mehrere Mitarbeiter aktiv andere Kollegen gegeneinander aufhetzen und Informationen an die Geschäftsführung weitergeben. Man muss also stark aufpassen, was man wem anvertraut.
Die Vorgesetzten-Hierarchie ist zeitweise überhaupt nicht geklärt. Aussagen dazu ändern sich leider auch fast monatlich und sind nicht nachvollziehbar. Teilweise gibt es Führungspersonal, welche nicht einmal offiziell Teil des Unternehmens ist. An anderer Stelle kann man eigentlich schon fast von dauerhafter Abwesenheit sprechen.
Es bringt leider auch nichts mehr, sich Aussagen oder Aufgaben schriftlich geben zu lassen. Sobald sich mal eine Meinung oder Laune der Führungsebene ändert, wird man so oder so an den Pranger gestellt.
Es gibt ca. ein dutzend Parkplätze. Ein Auto ist hier zu empfehlen, man fährt sonst ewig mit dem Bus.
Der Großteil der Kommunikation findet durch Gerüchte statt, welche zu oft durch Vorgesetzte gestreut werden. Sonst bekommt man als normaler Mitarbeiter selten Infos.
Das Gehalt ist einfach gesagt, weit unter dem Marktüblichen.
Der normale Entwickler wird aus jeglicher fachlichen Konzeptionierung raus gehalten und wird zudem auch darin nicht geschult. Die Umsetzung erfolgt dann im try&error Verfahren.
Technisch ist man auf einem Stand des letzten Jahrhunderts. Nicht richtig angewendete Entwurfsmuster werden als Innovation gesehen und an Software Architekturen sieht man keine Notwendigkeit.
offene Kommunikation, flache Hierarchien
Arbeitsort Lohmar
Kommunikation zwischen den Ebenen könnte verbessert werden
im Durchschnitt gut
in den Gruppen arbeitet man gut zusammen und hilft sich gegenseitig
super, es wird gerade wieder eine Weiterbildungsmassnahme initiiert
vom mittleren Management zum Mitarbeiter verbesserungswürdig
abwechlungsreich
kurze und transparente Kommunikation, gute Arbeitsatmosphäre, Förderung der Mitarbeiter, man ist nah am Management
im Moment fällt mir nichts ein
Personalstand erhöhen
Es wird sehr auf die Mitarbeiter eingegangen und es gibt eine gute Informationspolitik. Sollte man zusätzliche fragen haben, so kann man jederzeit einen Manager ansprechen.
Es gibt im Moment nichts
neue Büroräume
Sehr gutes Betriebsklima. Suretec sorgt sich um Mitarbeiter.
Gute Einarbeit von neuen Mitarbeitern (Paten, Einführungsinformationen etc.)
Gegen Under-Performer müsste deutlicher vorgegangen werden. Sie belasten die Kollegen und vermiesen zusätzlich den Ruf.
Zu viele Informationen in den Köpfen und zu wenig dokumentiert
Die MItarbeiter können über die Einstellung neuer Kollegen bestimmen! Sie haben ein Veto-recht! Wo gibt es das sonst noch??
Super!!!!
Es gibt halbjährliche Personalgespräche, in denen es um die Arbeitszufriedenheit geht
Ist gut. Häufigere Gesamtmeetings wäre noch besser.
Innovative Produkte
Ziele werden gemeinsam besprochen. Den Weg dorthin kann ich weitgehend selbst wählen.
Man bekommt keine Verantwortung, darf nichts selbst entscheiden und ändert nach Tageslaune den Code. Hat man Einwände oder Ideen, werden sie meisst weggeworfen oder für später in die Ablage gelegt. Motto: lieber ein schneller Fix als eine gute Lösung!
Wir brauchen wieder Leute, die eine eigene Meinung haben und diese auch vertreten, anstatt immer nur jaja zu sagen
Bei den Kunden besteht ein guter Ruf, aber die Firma kennt sonst keiner, steht ja auch nirgenwo der Name drauf.
Homework gibts es zwar offiziell, wenn man dann fragt, gehts es aber meisstens nicht.
Kollegen sind nett, hier und da gibts es auch Aktivitäten zusammen, aber ansonsten passiert kaum etwas.
gibts eigentlich kaum noch, die guten mit Erfahrung sind schon lange weg.
Absprachen sollte man immer schriftlich festhalten, da einige Fähnchen an Bord sind, die gern ihre Meinung nach Situation ändern. Informationen sollen immer nur von unten nach oben fliessen, anders herum passiert nichts.
einige Parkplätze vorhanden, ansonsten ist die Anbindung an ÖPNV sehr schlecht und man fährt ewig mit Bussen.
.."was man so hört" kommt immer einen Monat früher, als die offizielle Info.Details zu sich selbst hört man von Kollegen oder Kunden eher wie von oben.
Überstunden werden bezahlt, wenn sie angeordnet sind und vom Kunden bezahlt werden. Ansonsten puff. Prämien gibt es keine, Kaffee zahlt man selbst, Wasser und Luft gibts gratis.
so spannend, wie Software für Versicherungen sein kann, programmiert mit Frameworks des letzten Jahrhunderts.
Es wird einiges geboten: interessante Aufgaben, Teamarbeit, zukunftsorientiert, moderne Techniken.
Störenfriede und Stinkstiefel sind nicht gewünscht.
Mitarbeiter, die gegen andere mobben oder keine Chance geben, werden zu lange geduldet.
Stinkstiefel gibt es nicht mehr. Somit ist die Stimmung Super, und alle halten zusammen.
Image ist Super, der Marktwert ist groß und ist sehr bekannt.
Neid ist die höchste Form der Anerkennung.
Wenn man beleidigt die Firma verlässt, ist eine positive Meinung nicht zu erwarten.
Wer Schulungen haben will, bekommt die auch. Muss aber im Sinne der Firma sein, was aber auch logisch ist
Gehalt ist für eine Kleinfirma ok. Bei guter Leistung werden auch regelmäßig Prämien gezahlt.
Nachdem die Störenfriede endlich gegangen sind, ist das Teamwork wieder genial. Keine Intrigen mehr, keine hinterhältigen Pessimisten mehr. So macht der Job wieder Spaß.
Es ist zwar ein sehr junges unternehmen, aber auch ältere Mitarbeiter werden gleichberechtigt .
Es werden gute und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Da wo es geht werden auch die Mitarbeiter einbezogen.
Natürlich kann man sich verbessern, aber es wird sich bemüht hier alle Infos weiterzugeben. Wer sich für die Firma wirklich interessiert, fragt sowieso immer nach dem neusten Stand.
Gleich Erscheinung ist die oberste Premisse
Ideen und Vorschläge werden gerne angenommen. Dadurch hat man die Möglichkeit, sich selbst auch interessante Aufgaben zu suchen.
Das Produkt ist klasse.
Führungsqualitäten lassen zu Wünschen übrig
Kollegenzusammenhalt nur auf der "untersten" Ebene - weiter höher wird es kritisch und undurchsichtig.
Das Unternehmen besitzt keinen guten Ruf (vgl. Internet - auch im Thema Zertifizierungen usw.)
Aufgrund des Managements sollte man auf eine Mitarbeit in diesem Unternehmen verzichten.
So verdient kununu Geld.