Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien, tolle Arbeitsatmosphäre, Flexibilität, abwechslungsreiche Aufgaben.
Fragen wurden immer intensiv beatwortet und es wurde offen mit Kritik umgegangen. Man hat hier die Chance aktiv mitzugestalten, seine Meinung offen zu äußern und Unklarheiten kritisch zu hinterfragen. Regelmäßige Team-Meetings und Events waren immer sehr interessant und lustig. Die Unternehmensphilosophie wird sympathisch "gelebt". Ich habe mich super wohlgefühlt und kann es jedem empfehlen hier zu arbeiten. Natürlich muss man Leistung bringen, das ist aber überall so.
Die Home Office Regelung und die damit einhergehende Work-Life-Balance. Das Vorgesetztenverhalten war stets super; Kontrolle wurde so gut wie gar nicht ausgeübt, es gab von Anfang an viel Eigenverantwortung. Man hatte jedoch zu jeder Zeit die Möglichkeit Fragen zu stellen bzw. die Vorgesetzten zu erreichen. Vielseitige und forderne Aufgaben.
kurze und transparente Kommunikation, gute Arbeitsatmosphäre, Förderung der Mitarbeiter, man ist nah am Management
offene Kommunikation, flache Hierarchien
im Moment fällt mir nichts ein
Arbeitsort Lohmar
Geschäftsführung austauschen
Kommunikation zwischen den Ebenen könnte verbessert werden
Personalstand erhöhen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suretec Solutions ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im aktuellen Jahr ist ca. ein drittel der Belegschaft gegangen. Weitere werden folgen. Es herrscht eine gewisse Endzeit-Stimmung.
im Durchschnitt gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden weder fachlich noch technisch weitergebildet. Vor allem will man kein Geld in die Mitarbeiter investieren.
