Die Seele hat das Unternehmen mit der Übernahme verlassen - die neuen Inhaber TBA leben nur in Powerpoint.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Ehrlichkeit
- Neuer Investor sollte eigene Reihen lichten, bevor diese durch fehlendes Wissen die ganze Gruppe gefährden
Arbeitsatmosphäre
Belastung steigt massiv. Viele haben Angst es permanent gehen gute Leute.
Kommunikation
Wenig bis garnicht. Einmal die Woche gibt es ein gemeinsames Meeting mit den nächsten Kündigungen und Änderungen aus Amsterdam.
Kollegenzusammenhalt
An sich gut - viele alte halten zusammen - wobei die yreihen sich lichten. Führungskräfte sind fast alle freiwillig gegangen Oder gegangen worden.
Work-Life-Balance
Früher 80% remote - jetzt 40%. Man nimmt die Probleme mit mach Hause.
Vorgesetztenverhalten
5* für früher
0 für heute. Neben dem persönlichen yverhalten ist es erschreckend wie wenig Ahnung die neuen Inhaber haben - kommen primär auch nicht aus dem Auktionsmarkr zumindest TBA wurde nur für den Aufkaufvon Firmen gegründet. Primär besteht hier von den neuen Chefs aktives Desinteresse bei maximalen Druck.
Interessante Aufgaben
Vieles ändert sich. Einfluss hat man nicht mehr.
Gleichberechtigung
Alles gemischt. Früher war es "bunter"
Arbeitsbedingungen
Modernes Office mit gratis Kaffee
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getrennt und es gibt Müllaktionen. Aber auch SUVs für die Chefs.
Gehalt/Sozialleistungen
Maximal Durchschnitt
Image
In der Branchen bekannt - Beliebtheit sinkt jedoch
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine. Früher regelmäßig