Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Flexibel sein.
Surplex zählt seit über 25 Jahren zu den führenden Industrieauktionshäusern in Europa und handelt weltweit mit gebrauchten Maschinen und Betriebseinrichtungen. Unser engagiertes Team von über 200 Mitarbeitenden arbeitet sowohl am Hauptsitz in Düsseldorf als auch in unseren 15 europäischen Niederlassungen. Seit August 2024 sind wir Teil der TBAuctions Multimarkengruppe, die insgesamt fast 1.200 Mitarbeitende beschäftigt. In dieser Struktur leiten wir den Kontinentalbereich und bringen unsere Expertise in den internationalen Markt ein.
Bei Surplex vereinen wir die Vorteile des modernen Onlinehandels mit traditionellem Service. Wir begleiten unsere Kunden in allen Phasen des Kauf- und Verkaufsprozesses, um maßgeschneiderte Lösungen und eine hohe Kundenzufriedenheit zu gewährleisten. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Gebrauchtmaschinenhandels!
Wir sind stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeiter*innen, die sich mit den folgenden drei Grundsätzen identifizieren können:
Wir haben eine „digitale DNA“
Wir stellen den Kunden ins Zentrum
Wir denken und handeln global
Digitale DNA
Herzstück unseres Unternehmens ist die leistungsstarke Auktionsplattform surplex.com, die von einem großen Entwicklerteam unermüdlich optimiert wird. IT-Nerds finden bei uns spannende Herausforderungen! Denn jedes Jahr erzeugen wir weltweit ca. 50 Mio. Seitenaufrufe und führen über 550 große Industrieversteigerungen durch. Dabei wechseln ca. 55.000 Maschinen und Betriebseinrichtungen den Besitzer, die meist aus Betriebsschließungen, Insolvenzen und Restrukturierungen stammen. Dass wir auf dem Weltmarkt erfolgreich sind, verdanken wir auch einem professionellen Online-Marketing-Team, das die globale Reichweite und Sichtbarkeit unseres Angebots sicherstellt. Auch in diesem Bereich suchen wir immer wieder nach Verstärkung. Wer Lust auf globalen Online-Handel hat, liegt bei Surplex richtig.
Der Kunde im Zentrum
Während wir einerseits die Digitalisierung unserer Branche vorantreiben, bauen wir andererseits unsere „analogen“ Dienstleistungen konsequent aus. Unsere Maschinenexpert*innen, unsere Spezialist*innen für Abwicklung und Customer Care verstehen sich als Vollblut-Dienstleister, die den Kunden täglich ins Zentrum ihrer Arbeit stellen. Der persönliche Kontakt mit Käufern und Verkäufern von Gebrauchtmaschinen ist für unseren Erfolg genauso wichtig wie umfassende digitale Kompetenz. Bewerber*innen mit Talent im Kundenkontakt, sind deshalb bei Surplex höchst willkommen!
Think global, work global
Surplex.com ist derzeit in 16 Sprachversionen verfügbar. Über unsere Auktionsplattform verkaufen wir gebrauchte Maschinen in mehr als 160 Länder der Erde. Fremdsprachenkenntnisse sind bei Surplex also ein must-have. Das zeigt sich auch in unserem Düsseldorfer Team, in dem 200 motivierte Fachkräfte aus über 20 Nationen zusammenarbeiten. So können wir viele unserer Kunden sogar in ihrer jeweiligen Muttersprache beraten. Darüber hinaus arbeiten wir täglich mit unseren Kolleg*innen aus den Surplex-Niederlassungen in 13 europäischen Ländern zusammen. Schon deshalb ist bei Surplex globales Denken und Handeln selbstverständlich. Bewerber*innen, die über einen internationalen Background verfügen, haben bei uns beste Chancen!
Surplex bietet dir Zukunftschancen in den verschiedensten Arbeitsbereichen. Neben IT-Profis suchen wir zum Beispiel Azubis und Fachkräfte für das Online-Marketing, den Vertriebsinnendienst, Customer Care, Logistik und Buchhaltung. Sehr gefragt sind bei uns Maschinenexpert*innen aus Industrie und Handwerk, die bei uns spannende persönliche Entfaltungsmöglichkeiten in Akquise, Bewertungsabteilung und Projektmanagement finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageBei Surplex duzen sich alle selbstverständlich, ob Mitarbeiter*innen, Führungskräfte oder Geschäftsführung. Wenn du uns das erste Mal besuchst, wird dich die ungezwungene Atmosphäre angenehm überraschen. Eine Kleiderordnung gibt es nicht. Komm einfach so zu Surplex, wie du dich wohlfühlst.
Doch das sind nicht die einzigen Freiheiten, die dich hier erwarten. Auch deine Arbeitszeit kannst du bei Surplex flexibel an deine persönlichen Lebensumstände anpassen. Wenn du Kinder hast. Wenn du Frühaufsteher bist. Oder Langschläfer. Oder eine Auszeit nehmen möchtest. Nach Absprache ist hier vieles möglich. Natürlich findest du einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz vor. Das meint nicht nur unser erst in 2019 eröffnetes Bürogebäude oder EDV-Systeme auf dem neuesten Stand, sondern umfasst z. B. auch moderne Bürostühle und höhenverstellbare Schreibtische, die deinen Rücken schonen. Frisches Obst, Wasser, Kaffee und Tee stehen für alle bereit.
Solltest du dich in der Mittagspause über zwei verschwitzte Läufer im Foyer wundern, sind das vermutlich Michael und Uli, die zwei Geschäftsführer von Surplex. Sie halten sich fit für die Herausforderungen einer harten Arbeitswoche. Eine Dusche für Läufer ist vorhanden, Du kannst sie natürlich auch benutzen. Oder trainierst du lieber im Fitnessstudio? Dann können wir dir attraktive Sonderkonditionen anbieten.
Wenn sich das jetzt alles nach Start-Up anhört, liegst du nicht ganz falsch. Doch Surplex ist ein geerdetes Start-Up (seit 1999), das dir neben vielen Freiheiten auch alle Sicherheiten bietet, die du brauchst, um deine Potenziale voll zu entfalten.
Jeden Freitag um 9:00 Uhr kommen alle Mitarbeiter*innen - national und international - virtuell zu einem besonderen Meeting zusammen. Uli und Michael tragen dann die neuesten Business-Zahlen vor. Sie sprechen Erfolge und Probleme an, informieren über anstehende Entscheidungen. Fragen und Anmerkungen sind ausdrücklich erwünscht. Und es wird viel gelacht.
Das Freitagsmeeting spiegelt wesentliche Elemente unserer Firmenkultur exemplarisch wider, nämlich Transparenz, flache Hierarchien und Respekt. Uli und Michael bringen darin zum Ausdruck, dass jede*r einzelne Mitarbeiter*in unentbehrlich ist für den Erfolg der gesamten Organisation. Und zwar unabhängig von seiner oder ihrer formalen Position. Deshalb legen sie auch Wert auf eine partnerschaftliche und nachhaltige Personalentwicklung.
Im Arbeitsalltag bedeutet dies ein hohes Maß an Vertrauen und Gestaltungsspielraum. Bei Surplex schauen die Vorgesetzten ihren Kollegen nicht ständig über die Schulter. Im Rahmen der Absprachen kann man seine Aufgaben frei und selbständig lösen. Entscheidend ist das Ergebnis. Dieses hohe Maß an Vertrauen setzt natürlich ein ebenso hohes Maß an Eigenverantwortung voraus. Leistungsbereitschaft, Loyalität und Teamgeist werden von dir erwartet. Sie sind die Basis für deine persönliche Wertschätzung bei Surplex.
In regelmäßigen Abständen suchen wir
Schau doch einfach mal in unseren Karrierebereich auf unserer Homepage!
Deine Qualifikation muss zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. So vielfältig unsere Positionen sind, so vielfältig sind auch die gesuchten Qualifikationen.
Generell gilt: Wir suchen Bewerber/innen, die Lust auf selbstverantwortliches Arbeiten haben und eine große Portion Teamgeist sowie Motivation mitbringen.
Du sprichst dabei noch weitere Sprachen? Prima! Als internationales Unternehmen sind wir offen und dankbar für Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Sprachkompetenzen.
Ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg... was für uns zählt sind deine Erfahrungen und Persönlichkeit! Also lass dich nicht einengen von starren Vorgaben und bewirb dich, auch ohne (passendes) Studium!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Surplex GmbH.
Du hast Fragen zu Surplex als Arbeitgeber, unseren Bewerbungsprozess oder eine konkrete Stelle? Dann melde dich gerne bei uns! In jeder Stelle findest du einen Hinweis auf die zuständige Ansprechpartnerin auf Seiten von HR.
Karin Schneider
Head of HR
Lena Kluth
Senior HR Generalist
Verena Williams
HR Generalist
Alexander Chalal
Junior Talent Acquisition Manager
Verschiedene Benefits (Corporate benefits, Rad Leasing, die Möglichkeit sich zu entwickeln und wichtige Themen bei der Arbeit zu platzieren, Workation, Mobiles Arbeiten, Flexible Arbeitszeiten). Flache Hierarchien. Vorgesetztenverhalten. Hunde am Arbeitsplatz
Surplex ist offen für die Einstellung von Menschen anderer Nationalitäten.
Homeoffice, Engagement in der Abteilung (Austausch unter den Kollegen)
Gelebte Menschlichkeit, Empathie, Flexibilität, Workations im EU Ausland, Möglichkeit des unbezahlten Urlaubs, Vertrauensvorschuss und wenig Kontrolle durch FK...
Ich kann sein wer ich bin, muss mich nicht verstellen. Es gibt viel Wertschätzung. Ich bin nicht umsonst schon so lange dabei.
Dass einige unerfahrenere Kolleginnen und Kollegen nicht verstehen, was sie an Surplex haben. Manchmal viel Nörgelei. Das Gras ist woanders immer grüner, woanders lockt das vermeintlich große Geld. Es fällt aber auf, wie viele Leute wieder zurückkommen wollen, wenn sie bei Surplex weggegangen sind.
Kommunikation
Führung wird dem Job nicht mehr gerecht
Das Mitarbeitern nicht mitgeteilt wird wenn man mit der Arbeitsleistung nicht zufrieden ist und sogar den Mitarbeiter beruhigt, wenn er der Meinung ist nicht genug zu leisen, um Ihm dann aus diesem Grund zu kündigen.
Qualifikationen werden zu wenig geschätzt und man lässt sie regelrecht verkümmern. Zwei Drittel der Belegschaft arbeiten um ein weiteres Drittel mit durchzufüttern. Dies ist bekannt und wird auch aus flaschen Gründen toleriert.
40 Stunden Woche :)
Vorträge von Coaches über die Arbeit im Team, die Verbesserung der sozialen Kompetenz und des Zeitmanagements wären sehr gut, um unsere Arbeit zu verbessern.
- Ehrliche Kommunikation
- Führung sollte wieder Interesse am Unternehmen haben.
Es wirkt als ob mit dem Verkauf viel Intetesse weg ist.
Gerne bei manchen Themen früher und transparenter in die Kommunikation gehen und bei einigen Vorgesetzten prüfen, ob diese ihrer Pflicht nachkommen.
mehr Flexibilität mit der Arbeitszeit bzw. Arbeitszeitkonten. Abteilungsverbindende Schulungen / Meetings, da Arbeitsabläufe und vor allem rechtliche Vorgaben nicht überall bekannt sind und dadurch das Verständnis für die Arbeit untereinander öfters fehlt, wodurch die Stimmung leidet.
Ich denke, dass Teams welche sich vor der Pandemie gebildet haben auch Remote weiterarbeiten können.
Nur ist es bei gewissen Positionen sehr schwer neue Mitarbeiter ohne Personal vor Ort anzulernen und bei wenigen Mitarbeitern fehlt ganz einfach die soziale Kontrolle.
Der am besten bewertete Faktor von Surplex ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier kann man nichts beanstanden. Die Räume sind sauber, die Arbeitsplätze sind gepflegt. Tische sind höhenverstellbar, für das leibbliche wohl ist gesorgt (Kaffee,Wasser, Obst) + Kühlschrank, an dem man sich was kaufen kann. Die Räume sind klimatisiert und man hat auch die Gelegenheit sich mal zurückzuziehen und in kleineren Räumen für sich zu arbeiten, wenn die Kapazitäten das hergeben.
Modernes, sehr gut ausgestattetes Büro (höhenverstellbare Schreibtische, moderne Technik, Obstkörbe, etc.).
Einmal wöchentlich findet eine Yoga-Stunde vor Ort statt. Generell wird viel für die Gesundheit der Mitarbeiter:innen gemacht.
Viel Home Office möglich, aber auch ein sehr schönes, toll ausgestattetes Büro
Tolle Ausstattung EDV, sehr modernes Büro mit vielen Benefits.
Bis auf die letzte Woche. Sehr sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Surplex ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, aber Aufstiegschancen sind nur bedingt möglich. Dies ist abhängig von der eigenen Position, von der Abteilung, den Strukturen der Teams etc.
Kaum Aufstiegschancen. Man muss sich bei den richtigen einschleimen, damit überhaupt etwas möglich ist. Mitarbeiter mit weniger Wissen werden teilweise Vorgesetzte von deutlich qualifiziertere9l DDn Mitarbeitern
flache Hierarchien, was super ist, dementsprechend natürlich weniger Aufstiegschancen vorhanden.
Flache Hierarchien haben den Nebeneffekt, dass es nicht viele Karriereleitern gibt
Wie sollte mir eine Antwort möglich sein.
