79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Veränderungen haben dem Ruf des Unternehmens geschadet
Klare Kommunikation
Seit der Führungsumstellung wurde die Homeoffice regel fast komplett abgeschafft
Homeoffice (auch wenn reduziert), Engagement in der Abteilung (Austausch unter den Kollegen)
Kommunikation
Führung wird dem Job nicht mehr gerecht
- Ehrliche Kommunikation
- Führung sollte wieder Interesse am Unternehmen haben.
Es wirkt als ob mit dem Verkauf viel Intetesse weg ist.
Viele haben Angst vor der Zukunft nach dem Verkauf
Ausserhalb eher unbekannt
2 Tage Homeoffice - früher 4
Gering
Je nach Abteilung gut
Je nach Abteilung gut
Neues Büro
Unvollständig und wirkt oft wahllos. Ehemalige Werte existieren nicht mehr.
Standard - Freiwilliger nicht verschriftlciher Bonus (unklar ob es den weiter gibt)
Man kann sich einbringen für eigene Themen und Anstöße - ob dann was gemacht wird ist eine andere Sache. Mach dem Verkauf sicher noch weniger
Insgesamt ist es seit der Übernahme durch TBAuctions eine sehr dynamische Arbeitsatmosphäre. Das mittlere Management wurde komplett ausgetauscht und die Arbeitsprozesse von TBAuctions wurden/werden eingeführt. Dies hat gute, wie schlechte Seiten. Was früher nicht in Frage gestellt wurde wird nun radikal auf den Prüfstand gestellt. Dadurch ist allerdings auch noch recht viel unklar was Positionen, Zukunft und Prozesse angeht.
Siehe oben
Siehe oben
- Ehrlichkeit
- Neuer Investor sollte eigene Reihen lichten, bevor diese durch fehlendes Wissen die ganze Gruppe gefährden
Belastung steigt massiv. Viele haben Angst es permanent gehen gute Leute.
In der Branchen bekannt - Beliebtheit sinkt jedoch
Früher 80% remote - jetzt 40%. Man nimmt die Probleme mit mach Hause.
Es wird getrennt und es gibt Müllaktionen. Aber auch SUVs für die Chefs.
Wenig bis keine. Früher regelmäßig
An sich gut - viele alte halten zusammen - wobei die yreihen sich lichten. Führungskräfte sind fast alle freiwillig gegangen Oder gegangen worden.
5* für früher
0 für heute. Neben dem persönlichen yverhalten ist es erschreckend wie wenig Ahnung die neuen Inhaber haben - kommen primär auch nicht aus dem Auktionsmarkr zumindest TBA wurde nur für den Aufkaufvon Firmen gegründet. Primär besteht hier von den neuen Chefs aktives Desinteresse bei maximalen Druck.
Modernes Office mit gratis Kaffee
Wenig bis garnicht. Einmal die Woche gibt es ein gemeinsames Meeting mit den nächsten Kündigungen und Änderungen aus Amsterdam.
Maximal Durchschnitt
Alles gemischt. Früher war es "bunter"
Vieles ändert sich. Einfluss hat man nicht mehr.
Die schnelle und drastische negative Entwicklung in den letzten Monaten. Der neue Inhaber stellt alles auf den Kopf, ohne Rücksicht auf Verluste oder eine gesunde Herangehensweise. Besonders enttäuschend ist, wie mit der aktuellen Gesamtsituation und vor allem mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Die ursprünglichen Werte des Unternehmens sind in den letzten Monaten vollständig verloren gegangen. Die neu definierten Werte, die im gesamten Büro ausgehängt oder aufgestellt wurden, haben diese Entwicklung weder positiv beeinflusst noch werden sie tatsächlich gelebt.
-Dem Unternehmen sollte nicht die komplette Identität genommen werden
-Den Mitarbeitenden sollte nicht vollständig die Motivation und Freude genommen werden, die sie einst hatten.
-Mitarbeiter sind das Rückgrat eines Unternehmens. Sie sollten nicht nur als Ressource betrachtet und vor allem nicht so behandelt werden
-Work-Life-Balance wiederherstellen.
-Eine offenere, ehrlichere, frühzeitige und transparentere Kommunikation
-Führungsstil/ Herangehensweise überarbeiten, welche auf Vertrauen, Respekt und fairer Entscheidungsfindung basiert
-Es sollte eine regelmäßige Anerkennung von Leistungen und Erfolgen für alle Mitarbeitenden stattfinden, nicht nur für ausgewählte Personen. Auch diejenigen, die im Hintergrund arbeiten und einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten, verdienen Wertschätzung.
Nur noch Angst, Sorgen und Überarbeitung bestimmen den Alltag. Seit der Übernahme des neuen Inhabers hat sich die Arbeitsatmosphäre drastisch verschlechtert. Es sind nicht nur die üblichen Herausforderungen eines Veränderungsprozesses bei einer Übernahme, die aktuellen Probleme reichen weit darüber hinaus. Leider kein Wunder, dass langjährige Kollegen das Unternehmen entsprechend verlassen.
Seit der Übernahme durch den neuen Eigentümer hat sich das einst positive Image des Unternehmens spürbar verschlechtert und einen deutlichen Wandel zum Negativen vollzogen.
Leider Fehlanzeige. Die Überstunden häufen sich mehr denn je, ohne dass es wirklich gewürdigt wird. Zudem wurde die ursprünglich flexible Home Office Regelung verschärft. Anstelle eines Tages, den man frei und flexibel auswählen konnte, sind jetzt drei feste Präsenztage im Büro Pflicht.
Leider gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren auf grundlegender Ebene jederzeit verfügbar (z. B. Tools) oder konnten angefragt werden. In Zukunft wird dies aber vermutlich auch schwieriger.
Der Kollegenzusammenhalt variiert je nach Abteilung, ist aber grundsätzlich an manchen Stellen noch spürbar
Das Vorgesetztenverhalten variiert je nach Abteilung, ist aber insgesamt mittlerweile leider auf vielen Ebenen auch sehr enttäuschend.
Wirkt oft nicht aufrichtig, da im Hintergrund regelmäßig Entscheidungen getroffen werden, die erst spät und abrupt bekannt gegeben werden. Jede neue Ankündigung, die meist einschneidend ist, verstärkt die Verunsicherung und schürt täglich neue Ängste vor weiteren drastischen Veränderungen. Leider ist das Vertrauen inzwischen verloren gegangen.
Eine sehr unfaire Verteilung innerhalb derselben Tätigkeit besteht schon seit jeher. Große Gehaltssprünge sind im großen und ganzen nicht zu erwarten auch nicht nach privaten Weiterbildungsmaßnahmen. Vertragliche Boni werden gerne mal gedrückt.
Der neue Inhaber zeigt kein Interesse an der Surplex-Kultur – Werte und Arbeitsweise wurden abgeschafft.
Zehn oberflächliche Werte auf Tassen und Tischen machen noch kein Unternehmen aus.
Die Stimmung im Unternehmen ist aus meiner Sicht auf dem Tiefpunkt – immer mehr Kollegen kehren dem Unternehmen den Rücken. Es wirkt, als gäbe es seitens des Managements keinerlei Anstrengungen, daran etwas zu ändern.
Die Homeoffice-Regelung wurde zum Nachteil der Mitarbeiter verschärft.
Das Geschäftsmodell setzt auf Nachhaltigkeit – bei den Firmenwagen darf es hingegen gerne ein SUV sein.
Es kommt auf die Abteilung an.
Alles
Nichts
Nichts
Verschiedene Benefits (Corporate benefits, Rad Leasing, die Möglichkeit sich zu entwickeln und wichtige Themen bei der Arbeit zu platzieren, Workation, Mobiles Arbeiten, Flexible Arbeitszeiten). Flache Hierarchien. Vorgesetztenverhalten. Hunde am Arbeitsplatz
Gerne bei manchen Themen früher und transparenter in die Kommunikation gehen und bei einigen Vorgesetzten prüfen, ob diese ihrer Pflicht nachkommen.
Insgesamt ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Man verhält sich fair und kann offen mit vielen sprechen. Für die eigene Arbeit erhalte ich regelmäßig Feedback, aber auch Wertschätzung wird mir gezeigt. Und es wird darauf geachtet, dass ich selbst mir auch die Zeit nehme, damit ich mich persönlich weiterentwickeln kann.
Die Work-Life -Balance ist super. 4 Tage pro Woche kann man Homeoffice machen. 1 Tag pro Woche fährt man ins Office. Das sind i.d.R. die Teamtage und so kann man auch einen persönlichen Austausch gewährleisten. Wenn man privat was zu erledigen hat und mal abwesend ist oder die Zeit dann später nachholt, sind alle sehr verständnisvoll.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, aber Aufstiegschancen sind nur bedingt möglich. Dies ist abhängig von der eigenen Position, von der Abteilung, den Strukturen der Teams etc.
Für unsere Abteilung entspricht das Gehalt der Benchmark. Mir ist aber bewusst, dass es in anderen Abteilungen nicht der Fall ist. Ich selbst bin sehr zufrieden. Eine Gruppenunfallversicherung und eine Berufsunfähigkeitsversicherung sind auch noch als Bonus anzusehen.
Es werden bereits einige Maßnahmen getroffen (Mülltrennung, Müllsammelaktionen etc.). Aber es gibt bestimmt noch Luft nach oben.
In der eigenen Abteilung funktioniert das super. Man kann sich auch Teamübergreifend auf die Kollegen verlassen und mit Unterstützung rechnen, wenn diese benötigt wird. Auch wenn die Kollegen mal erkennen, dass es etwas viel für einen ist, fragen sie proaktiv nach ob und wie sie unterstützen können.
Es gibt einige Kolleg:innen, die seit vielen Jahren in der Firma sind. Diese werden mit Respekt behandelt und werden sehr geschätzt.
Ich kann natürlich nur über meinen eigenen Vorgesetzten sprechen. Mein Vorgesetzter ist sehr engagiert, setzt sich für sein Team ein und fragt auch regelmäßig nach wie die Stimmung ist und wie es einem geht. Man merkt, dass Interesse da ist, um zu erfahren wie es den eigenen Leuten geht. Gleichzeitig vertraut mein Vorgesetzter mir, ich kann eigene Entscheidungen treffen und habe dementsprechend gewisse Freiheiten. Wenn ich doch mal Hilfe benötige, kann ich diese auch einfordern und wir suchen gemeinsam nach einer Lösung. Genau so stelle ich mir die Zusammenarbeit mit einem Vorgesetzten vor.
Hier kann man nichts beanstanden. Die Räume sind sauber, die Arbeitsplätze sind gepflegt. Tische sind höhenverstellbar, für das leibbliche wohl ist gesorgt (Kaffee,Wasser, Obst) + Kühlschrank, an dem man sich was kaufen kann. Die Räume sind klimatisiert und man hat auch die Gelegenheit sich mal zurückzuziehen und in kleineren Räumen für sich zu arbeiten, wenn die Kapazitäten das hergeben.
Die Kommunikation ist gut und wirkt auch sehr transparent. An einigen Stellen könnte man mit Sicherheit noch schneller und effektiver kommunizieren, aber das sehe ich nur als kleines Manko.
Ich habe nicht das Gefühl, dass jemand aufgrund seines Geschlechts benachteiligt wird.
In meinem Job bin ich sehr glücklich. Daher gefallen mir auch die Aufgaben, an denen ich arbeiten kann. Natürlich gibt es hier und da mal Aufgaben, die eher uninteressant sind und auf die man keine Lust hat. Aber das gehört in jedem Job dazu, wird erledigt und dann ist die Sache auch abgehakt.
Vielen Dank für deine Bewertung
Wir freuen uns, dass es dir bei Surplex gefällt. Auf eine weitere tolle Zusammenarbeit mit deinem Team und eine gute Zukunft!
Liebe Grüße,
Alex
Surplex ist offen für die Einstellung von Menschen anderer Nationalitäten.
Vorträge von Coaches über die Arbeit im Team, die Verbesserung der sozialen Kompetenz und des Zeitmanagements wären sehr gut, um unsere Arbeit zu verbessern.
Ich denke, dass die soziale Kompetenz einiger Kollegen in anderen Abteilungen noch verbessert werden kann.
Das dieser eine Nische gefunden hat welche noch weit ausbaufähig ist. (Gut dotcom ist geplazt, sonst hätten, noch, wir E-Bay gekauft.
Das Mitarbeitern nicht mitgeteilt wird wenn man mit der Arbeitsleistung nicht zufrieden ist und sogar den Mitarbeiter beruhigt, wenn er der Meinung ist nicht genug zu leisen, um Ihm dann aus diesem Grund zu kündigen.
Ich denke, dass Teams welche sich vor der Pandemie gebildet haben auch Remote weiterarbeiten können.
Nur ist es bei gewissen Positionen sehr schwer neue Mitarbeiter ohne Personal vor Ort anzulernen und bei wenigen Mitarbeitern fehlt ganz einfach die soziale Kontrolle.
Soweit nach kurzer Zeit zu beurteilen - sehr gut.
Zum Image finde ich nur etwas wenn ich danach suche. Den meisten Personen (B2C) unbekannt im Bereich Maschinen und B2B ein gutes Image.
War bei mir vollends gegeben, da, für mich, nicht genug Arbeit existierte. Was nicht bedeutet, dass ich nicht bis 24:00h hätte Listen füllen können. Das war nur nicht der Job und auch nicht gefordert.
Wie sollte mir eine Antwort möglich sein.
Der EIGENDLICHEN Aufgabe gegenüber angemessen.
Müll wird getrennt und Pfand kann für wohltätige Zwecke gespendet werden. Was auch passiert (Pfand sammeln).
In meinen Augen und nach kurzer Zeit in den meisten Teams gut. Trotzdem existiert eine erst nicht vermutete Ellenbogenkultur. Hätte mir das mal jmd. vorher mitgeteilt, dann hätte ich mich hinter der Fassade auch darauf eingestellt. Es wirkte wohl zu perfekt. Mein Fehler…
Soweit gesehen - GUT
Zu meinem direktem Vorgesetztem kann ich nichts negatives Berichten. Ich hätte mir aber zumindest während der ersten Wochen mehr Einarbeitung durch meinen Vorgesetzten gewünscht. Zumindest die genauen Aufgaben die ich in welcher Reihenfolge wie zu bearbeiten habe. Zur Einarbeitung war ein jüngerer Mitarbeiter abgestellt, welcher sich seht bemüht hat, nur kritische Nachfragen, in meinen Augen, auf sich bezogen hat und nicht auf der Sachebene geblieben ist.
Bis auf die letzte Woche. Sehr sehr gut.
Kommunikation findet statt, doch anscheinend bleibt es bei der Kommunikation. Resultate ergibt diese nicht. Wichtige Mängel werden nicht von Vorgesetzten angesprochen. Bei eigener Ansprache wird der spätere Kündigungsgrund nicht als relevant betrachtet.
Kann keine Ungerechtigkeiten erkennen
Es sind für mich sehr interessante Aufgaben (eigenes privates Interesse) in der Stellenbeschreibung und in den vorherigen Gesprächen gewesen. Nur nach Beginn der Arbeit habe ich nicht das geringste an interessanten Aufgaben gehabt. Die Einarbeitung ist plötzlich stehen geblieben, dies habe ich auch kommuniziert. Ich hatte das Gefühl für Hilfsarbeiteraufgaben bezahlt zu werden, was bei mir ein sehr schlechtes Gefühl verursacht hat. Mir wurde aber gesagt das es halt alles seine Zeit dauert.
Hallo,
vielen Dank für deine ehrliche und detaillierte Bewertung auf Kununu. Wir bedauern sehr, dass du keine besseren Erfahrungen sammeln konntest.
Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen. Denn nur wenn persönliche Eindrücke ehrlich geäußert werden, können wir uns verbessern. Einer deiner Kritikpunkte ist die Kommunikation bei Surplex - eigentlich ist uns genau diese sehr wichtig, vor allem auf ein offenes und frühzeitiges Feedback während der Probezeit legen wir wert. Umso entscheidender wäre es für uns, dich genauer zu verstehen und über die Hintergründe sprechen zu können. Schreibe uns daher gerne eine E-Mail oder rufe mich an, damit wir die verschiedenen Themen einmal gezielt besprechen können.
Wir wünschen dir alles Gute!
Liebe Grüße
Verena
So verdient kununu Geld.