8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zahlt pünktlich
Der Vorstand wird vom AR getrieben und operativ gesteuert. 80er Jahre stil, wer nicht gehorcht wird bei Seite gestellt
Holt mal junge Leute rein und vergiss endlich mal den miesen Sie Kultur
Angeblich Marktführer in Design aber die Büros ala 80er Jahre
Verhalten kann man es nicht nennen, eher micromanagement
Welche ? Flurfunk ist besser
Verlässlicher Sozialpartner. In über 30 Jahren musste ich mir noch nie Gedanken über Lohnzahlung oder ähnliches machen. Trotz AG immer noch ruhigeres Umfeld weil wenige Aktien bei firmenfremden sind.
In den letzten Jahren wenig neue Innovationen. Man rennt den Marktproblemen hinterher. Entscheidungen dauern teilweise zu lange. Wenn Probleme auftauchen wird Personal abgebaut (Allgemeines Problem)
Mitarbeiter noch mehr in Veränderungen und strategische Ziele involvieren. Leistung mehr belohnen. Weiterbildung mehr fördern. Vorhandene Loyalität stärken. Innovationen versuchen/ Quer denken.
Durch die gesamtwirtschaftliche Lage nicht immer einfach.
Guter Ruf in der Region, wegen Namensänderung teilweise wenig bekannt.
Mittlerweile ohne Wochenendarbeit super. Flexibilisierung möglich.
Es wird an Konzepten speziell dafür gearbeitet. Ausbaufähig
Gehalt-Könnte mehr sein, Sozialleistungen-meiner Meinung nach Top
Ausbaufähig. Erneuerbare Energien geplant aber noch nicht umgesetzt.
War immer schon gut, bis auf einzelne Ausreißer.
Nach meinen Erfahrungen fair und gerecht. Es werden Lösungen gesucht.
Meistens in Ordnung und fair.
Im Gegensatz zu früheren Zeiten (Lösungsmittel) Luftkurort. Bisschen warm im Sommer.
Wird immer besser, hat aber Luft nach oben.
Wie in dem meisten Firmen ausbaufähig
Kommt auf den Job und das eigene Können an.
Der Lohn kommt immer pünktlich
Dauerhafte Wochenendarbeit oder Sonderschichten / keine Wertschätzung / viel zu großer "Wasserkopf" / keine Möglichkeit einer Beförderung oder eines internen Jobwechsels /
Fördert die Jugend und denkt über eine Modernisierung eurer veralteten Arbeitsweise nach
Durch viele Kündigungen und Fehlplanungen der Geschäftsführung nicht besonders gut
Was soll das sein? Dauerhafte Wochenendarbeit/Überstunden ohne eine Wertschätzung
Gibt es wohl einfach nicht
Auch mit Weiterbildungen keine Chance auf einen besseren Job
guter zusammenhalt unter den Kollegen einer Anlage jedoch Abteilung übergreifend so gut wie keine Kommunikation möglich
Ganz in Ordnung solang alles so läuft wie es Ihnen gefällt
Findet leider von Unternehmens Seite nicht statt
Sind ganz in Ordnung es wird zumindest versucht etwas für die Mitarbeiter zu unternehmen
In der Produktion ist es immer das gleiche keine Abwechslung
?????
Nahezu alles
Austausch des Managements , das völlig unfähig ist
Kultur gibts nicht. Wichtig ist nur Kop über Wasser halten.
Die Sterne sinken, die Mitbewerber überholen links und rechts, die Gruppe macht dabei die Augen zu.
Mehr als Nine to Five wird nicht verlangt. Wer länger arbeitet, hat zu Hause keine Freude
Für was, wir sind doch scheinbar die Besten
Vorne sind die Panzer-Leute, an denen kommt man nicht vorbei
Umwelt - ein Fremdwort, das riecht Mann
Jeder fährt seine Ellbogen aus, um diese im nächsten Moment dem anderen rein zu rammen
Alle Führungskräfte haben noch nie was von Führung gehört. Sie arbeiten ausschließlich für den Ihr eigenes Ansehen und ihren Geldbeutel
Wer den Charme der 80-Ihre Jahre Arbeitsbedingungen und Nostalgie liebt ist hier richtig
Kommunikation - wenn dann nur was essen wir heute Mittag. Informationen möglichst kurz halten , damit man gegenüber seinen Kollegen immer im Vorteil ist
Only Business as usual
Interessante Aufgaben ziehen die Führungskräfte an sich und geben nichts ab.
Ist fair, Gutes Arbeitsklima immer wieder gerne da
Schlechte kommunkitaion fehlende transperenz
Habe keine verbesserungsvorscjläge
Schneller, schneller schneller...
Kaum Übereinstimmung...
Mehrarbeit wird erwartet, Urlaub schwierig da extrem hoher Krankenstand. Dreischichtbetrieb.
Was soll ich sagen, auch im Einkauf gilt hier: billig ist gut!!!
Ich kenne keinen dem eine Weiterbildung angeboten wurde
Ist zum Glück NOCH vorhanden...
Ob "Knacker" oder "Jungspund" jeder muss alles machen!!
Versagen auf ganzer Linie. Mitarbeiter werden überrumpelt und irrsinnige, nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen.Schichtführer sind grundsätzlich auf der Seite der Vorgesetzten.
Extreme Hitze, Zugluft. Belüftungsanlage ist Unterdimensioniert. Beleuchtungskonzept auch nach 2,5 Jahren noch nicht ausgeführt.
Wenig bis keine Informationen. Oft hängen Informationen erst einen Tag vor dem Ereignis im Schaukasten!!!Lächerlich!!!
Für Dreischicht eindeutig zu wenig Gehalt.
Auch hier wieder "Tote Hose". Unsinnige einteilung der Mitarbeiter. Manches Personal steht nur rum, während andere sich die Hacken abrennen.
Als Duckmäuser, Jasager und Befehlsausführer ist der Posten gesichert.
Keine Strategie, kurzfristiges Denken, Führungskräfte ohne Konzept und teilweise falsch am Platz
Die Firma sollte ihre Strategie, ihr Bild, das sie nach außen gibt, auch tatsächlich leben und nicht nur davon reden; Außerdem sollte das kurzfristige Taktieren auf allen Ebenen einem längerfristigen Denken weichen.
Das Selbstbild der Gruppe ist völlig verkehrt zu dem wie sie bei ihren Kunden / Lieferanten wahrgenommen werden.
Es zählt nur, dass die 8 Stunden abgesessen werden
Um Fortbildung muss man sich selber kümmern, da bietet die Firma nichts.
Jeder wurstelt vor sich selber hin, kein "Spirit"
Keine Mitarbeitergespräche über Ziele und Erwartungshaltungen; Führungskräfte leben das Prinzip Führung in keinster Weise
Es wird erwartet, dass der Mitarbeiter alles weiß, sein Informationsstand wird aber kurz gehalten
Business as usual; die interessanten Aufgabe werden von den Führungskräften selbst abgearbeitet, damit sie in der Gunst ihrer Vorgesetzten nach oben fallen