4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schade um SUSE
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freies Arbeiten
- Gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mittleres- und Top-Management
- Geld verdienen vor Kundenzufriedenheit
Verbesserungsvorschläge
- Kundenorientierung wieder leben
- Anstreben von gesundem Wachstum
- Stäbe reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Input von der Basis ist erwünscht - wird jedoch nicht in Betracht gezogen - US / UK Management uns Stäbe wissen genau wie der Markt in der Schweiz funktioniert.
Image
Das positive Image im Markt nimmt stark ab. Gründe:
- (zu) viele Wechsel
- Verkaufsabsichten von EQT (Unsicherheit um SUSE)
- Abkündigung von Produkten
Ist SUSE ein verlässlicher Partner im Enterprise Umfeld?
Work-Life-Balance
Die Firma verlangt always on
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit der Weiterbildung während der Arbeitszeit
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich ok - die Frage stellt sich eher bei den Zielen = möglicher Erreichungsgrad der Ziele!
Kollegenzusammenhalt
Im DACH - Raum top. UK und US mittleres Management und Stäbe agieren nur für ihre persönlichen Vorteile
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma hat kein Interesse daran ältere Mitarbeiter zu halten
Vorgesetztenverhalten
Lokaler Manager bemüht sich, kann jedoch nichts gegen oben ausrichten!
Arbeitsbedingungen
viel zu viel nach innen orientierte Tätigkeiten und Meetings!
Kommunikation
Aussendarstellung und internes Verhalten sind absolut konträr!
Gleichberechtigung
Ist das kommunikative Hauptthema von SUSE - doch wie steht es um die Gleichberechtigung der weissen männlichen Mitarbeitern?
Interessante Aufgaben
Tolle Kunden und Partner
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein einst tolles Unternehmen wurde zum Spielball von Investoren und "zentral regierenden Managern" in UK/US
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nach vielen Jahren heute nicht mehr dabei sein muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auflösung von engagiert erarbeiteter Markt- und Lösungskompetenz, welche durch den viermaligen Verkauf der SUSE herbeigeführt wurde. Ignorant agierendes "Top-Management" ohne gesunde Selbstreflektion.
Verbesserungsvorschläge
Den Markt, die Kunden und die Partner wieder ernst nehmen. Den effektiven Leistungsträgern der Verantwortung entsprechend Kompetenzen zugestehen. Corporate Setup mit duzenden von zentral positionierten VP's dringend wieder auf die effektiven Unternehmensziele ausrichten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ausschliesslich den Weisungen der Zentrale in UK zu folgen, egal ob die Auswirkungen in der Region zum Desaster führen.
Image
Bei Kunden und Partnern stark gesunken. Die Bedürfnisse des Marktes verlieren an Fokus, sobald eine Bestellung verbucht wurde.
Work-Life-Balance
Nicht die effektive Arbeitszeit belastet die Mitarbeiter, sondern die ausweglose Demotivation der Verkaufsmannschaft in den einzelnen Ländern.
Karriere/Weiterbildung
Die vorteilhafte interne Vernetzung ist wichtiger als die erbrachte Leistung.
Gehalt/Sozialleistungen
Willkürliche Kompensationen mit nicht nachvollziehbarem Reporting.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokussiert auf das Corporate/Management-Image > C-Level
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in Zentraleuropa mit einer starken DACH-Organisation war über Jahre die Stütze der Unternehmung. Heute nur noch auf sich selbst fokussierte Line-Manager ohne Mitgestaltung- oder gar Entscheidungskraft. > It's all given by corporate headquarter!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen kümmert sich um das öffentliche Image, nicht um Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Manager über den lokalen Organisationen (Leistungsträgern) versuchen ausschliesslich ihre Positionen zu halten. Mit unsinnigen Brand-Aktivitäten wird die "Liebe zum Corporate Maskottchen" zur Show getragen.
Arbeitsbedingungen
Prozesse, Werkzeuge und Strukturen sind seit Jahren im "Einführungsstaus" und breitflächig nicht anwendbar oder verbindlich.
Kommunikation
UK/US Management bejubelt sich fortlaufend selbst, ohne zu erkennen, dass unzählige, wertvolle Leistungsträger das Unternehmen konsterniert verlassen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter ausserhalb der LGBT-Gemeinschaft stehen klar abseits.
Interessante Aufgaben
Verantwortung wird dem lokalen Management aufgetragen, Steuerungskompetenz ist jedoch bis ins Detail ausschliesslich in UK/US zu finden.
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Tolle Firma - toller Vorgeestzter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freies Arbeiten und Kompetenzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse und Tools haben Nachholbedarf
Verbesserungsvorschläge
mehr Mitarbeiter einstellen - die Marktopportunitäten sind im wachsenden Markt vorhanden!
Arbeitsatmosphäre
freies Arbeiten, Kompetenzen sind den Aufgaben zugeordnet
Image
tolles Firmenimage
Work-Life-Balance
muss selber gesteuert werden, doch die Freiheiten sind da
Karriere/Weiterbildung
muss jeder selbständig anstossen
Gehalt/Sozialleistungen
stimmt
Kollegenzusammenhalt
tolles Team
Vorgesetztenverhalten
toller Vorgestzter
Kommunikation
direkte und klare Kommunikation
Interessante Aufgaben
gefühltes Arbeiten in einem Startup
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fehlende Führungs- und Sozialkompetenz und andere 'Management Basics'
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolles, innovatives Produkt, hohe Akzeptanz in Fachkreisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualität, Fähigkeit der Führungsebene, bei Problemen wird bewusst weggeschaut
Verbesserungsvorschläge
Förderung Führungskompetenz
Image
für mich war es eine einzige Enttäuschung
Work-Life-Balance
Arbeit, der Auftrag etc. kommt immer vor allem anderen
Karriere/Weiterbildung
ausschliesslich Produktschulung, keine bekannte Karriere-Planung
Arbeitsbedingungen
kleines Büro, sitzt Rücken an Rücken, tw. veralte EDV, kein Support (do it your-self)
Kommunikation
selektives Informieren, personenabhängig
Interessante Aufgaben
übermässiges Reporting und überwachen durch Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SUSE Schweiz durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SUSE Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.