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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-EventsDass ich nach vielen Jahren heute nicht mehr dabei sein muss.
- Freies Arbeiten
- Gute Produkte
freies Arbeiten und Kompetenzen
tolles, innovatives Produkt, hohe Akzeptanz in Fachkreisen
Die Auflösung von engagiert erarbeiteter Markt- und Lösungskompetenz, welche durch den viermaligen Verkauf der SUSE herbeigeführt wurde. Ignorant agierendes "Top-Management" ohne gesunde Selbstreflektion.
- Mittleres- und Top-Management
- Geld verdienen vor Kundenzufriedenheit
Prozesse und Tools haben Nachholbedarf
Qualität, Fähigkeit der Führungsebene, bei Problemen wird bewusst weggeschaut
Den Markt, die Kunden und die Partner wieder ernst nehmen. Den effektiven Leistungsträgern der Verantwortung entsprechend Kompetenzen zugestehen. Corporate Setup mit duzenden von zentral positionierten VP's dringend wieder auf die effektiven Unternehmensziele ausrichten.
- Kundenorientierung wieder leben
- Anstreben von gesundem Wachstum
- Stäbe reduzieren
mehr Mitarbeiter einstellen - die Marktopportunitäten sind im wachsenden Markt vorhanden!
Förderung Führungskompetenz
Der am besten bewertete Faktor von SUSE Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Willkürliche Kompensationen mit nicht nachvollziehbarem Reporting.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUSE Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die vorteilhafte interne Vernetzung ist wichtiger als die erbrachte Leistung.
Keine Möglichkeit der Weiterbildung während der Arbeitszeit
muss jeder selbständig anstossen
ausschliesslich Produktschulung, keine bekannte Karriere-Planung
