Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Grenzenlose Mobilität, moderne Medizin, Kommunikation im Internet of Things, – all das wäre ohne leistungsfähige Chips nicht denkbar. Die technisch anspruchsvolle Fertigung dieser Chips erfolgt in mehreren komplexen Bearbeitungsschritten (Mikrostrukturierung), wofür die Chiphersteller entsprechende Spezialmaschinen benötigen. Diese Spezialmaschinen entwickelt und baut SUSS.
SUSS hat sich der hochpräzisen Vervielfältigung dieser Mikrostrukturen verschrieben. Mit mehr als siebzig Jahren Industrieerfahrung, einem ausgeprägten Forscherdrang und einem hohen Qualitätsanspruch treiben wir die Entwicklung von Produkten und Prozessen voran. In Ergänzung zu eigenen Applikationslaboren zur Prozessentwicklung arbeitet SUSS mit führenden Forschungsinstituten zusammen. Gerade die Verknüpfung mit Forschung und Wissenschaft stellt eine wichtige Triebfeder für Innovationen bei SUSS dar.
Die Produktpalette von SUSS umfasst Equipment für alle zentralen Anwendungen der Halbleiterindustrie und verwandter Branchen. Unser Portfolio umfasst ein breites Spektrum an Produkten und Lösungen für die Bereiche Backend-Lithografie, Wafer-Bonden und Fotomaskenreinigung, ergänzt durch mikrooptische Komponenten. Die SUSS Qualitätsgarantie erstreckt sich auch auf unsere gebrauchten Maschinen und unseren Service. Erfahren Sie mehr über SUSS: Produkte & Lösungen | SUSS
Der Fortschritt unserer Welt hängt von technologischen Durchbrüchen ab. Und von Menschen, die diese ermöglichen, indem sie die Grenzen des Machbaren immer wieder neu definieren.
Willkommen bei SUSS, wo wir es uns zur Aufgabe gemacht haben, Pionierarbeit bei der Entwicklung nachhaltiger Lösungen für die Halbleiterindustrie zu leisten.
Wir ruhen uns nicht auf Erfolgen aus, sondern richten unseren Blick nach vorne – auf unsere Vision nach kontinuierlichem Wachstum. Denn wenn wir wachsen, wachsen auch die Innovationen. Und Sie. Gemeinsam mit uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungJe nach Standort bieten wir unseren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an attraktiven Angeboten. Hier eine kleine Auswahl:
Hier finden Sie weitere Benefit Einblicke: Arbeitgeberleistungen | SUSS
Unsere starke Rolle auf dem Weltmarkt verdanken wir vor allem unseren Mitarbeiter:innen- jedem einzelnen.
Durch unser agiles Umfeld schaffen wir für unsere Mitarbeiter:innen den idealen Nährboden für großartige Ideen und neue Perspektiven, um mit uns gemeinsam die Welt zu verändern. Neben spannenden Aufgaben, Karriereperspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, finden Sie bei uns eine durch flache Hierarchien geprägte Kultur vor, welche auf gegenseitigem Respekt und Fairness beruht.
Die Aufgabengebiete unterscheiden sich je nach Position und sind bei uns sehr vielfältig. Es erwarten Sie spannende Berufsfelder u. a. in den Bereichen Hardware- und Software Engineering, Applikation, Forschung und Entwicklung, Einkauf, Sales, Service und Support, Finanzen und Controlling IT oder HR.
Bei uns steht vor allem Ihre Persönlichkeit im Mittelpunkt. Wir suchen Menschen, die die Grenzen des Machbaren immer wieder neu definieren und Ihren eigenes Wachstum vorantreiben wollen.
Neben den fachlichen Qualifikationen runden Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Agilität und Innovationshunger Ihr Profil ab. Als international agierendes Unternehmen sind gute Englischkenntnissen von Vorteil.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SUSS MicroTec SE.
Unser Recruiting-Portal begleitet Sie Step-by-Step durch den Bewerbungsprozess und informiert Sie über den aktuellen Status. Zunächst benötigen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die von unseren Recruiter:innen geprüft werden.
Der Ablauf kann je nach Rolle und Standort variieren. Hier findet Sie einige Möglichkeiten, wie wir mehr über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen erfahren können.
Das Vorstellungsgespräch bietet uns die Gelegenheit, mehr über Sie als Person und potenzielle_n Kollegen/Kollegin zu erfahren. Gleichzeitig haben auch Sie die Möglichkeit, einen besseren Eindruck von SUSS, als potentiellen Arbeitgeber, zu gewinnen und herauszufinden, was uns einzigartig macht.
Wir sind weltweit aktiv.
Unserer Produktionsstandorte finden Sie in:
Vertrieben werden unsere Produkte sowohl über die Produktionsstandorte selbst als auch zusätzlich über selbstständige Vertriebsgesellschaften in den USA, in den Niederlanden, Frankreich, Großbritannien, Japan, Singapur, Taiwan, China und Korea.
In den Ländern, in denen SUSS MicroTec/wir nicht selbst vertreten ist/sind, wird unsere internationale Präsenz durch ein Netzwerk von SUSS-Repräsentanten (Handelsvertretungen) weltweit unterstützt.
+ Vorgesetzte und Kollegen
+ spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einer zukunftsorientierten Branche
+ man kann bei den Aufgaben auch etwas über den eignen Tellerrand blicken und hat hier Freiheiten zur Entfaltung
+ der Wille sich in vielen Bereichen zu verbessern ist da
+ diverse Mitarbeiter benefits
Hightech, gute Marktposition, echtes Teamwork, menschlicher Umgang, keine falsche Etikette
Flexible Arbeitszeiten
Faire Bezahlung
Abwechslungsreiche Aufgaben
Die Kantine und großer Parkplatz
Förderung /Schulung
Unverhältnismäßige, unnötige, steigende,negative Kritik bekommt stets die Stammbelegschaft eindeutig zu spüren! Ein Perspektivenwechsel ist absolut nötig.
Bisher eine Arbeitskultur, wie sie man sich gewünscht hat - mittlerweile kommt man jeden Tag einem totalitären Führungsstil näher.
Betriebsrat sehr schlecht, Führungskräfte in der Produktion und Vorstand.
Betriebsrat und Führungskräfte in der Produktion sehr schlecht.
- Kommunikation
- es gibt aktuell diverse Wachstumsschmerzen, die Zeit wird zeigen in welche Richtung diese führen (nicht uneingeschränkt schlecht)
Ziele ohne Pläne. Keine langfristigen Entscheidungen zu treffen. Reden, aber nicht danach handeln. Umgang mit den Mitarbeitern...
Bringt Ruhe rein. Definiert Prozesse unter Berücksichtigung von Schnittstellen und ändert sie nicht andauernd. Beteiligt auch erfahrene Mitarbeiter und informiert die Mitarbeiter Bereichsübergreifend über Änderungen und das Vorgehen und den Grund.
Schätzt die Meinung, das Engagement, die Leistung und die Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen, und nutzt das nicht nur aus.
Gibt es keine. Um besser zu werden, müsste man sich von einigen Vorgesetzten/Kollegen trennen und solange dies nicht erfolgt, wird es weiterhin die Fluktuation fördern!
"Familienkultur" wieder herstellen! Mitarbeiter wertschätzen und respektieren!
Gehälter nach oben und wöchentliche Arbeitsstunden nach unten an 2025 anpassen!
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jahresprämien einführen!
Gleitzeitmodell beibehalten!
Über Führungsstil nachdenken!
die Gebäude kommen langsam in die Jahre
Kinderbetreuung
Offenere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von SUSS MicroTec ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ehrlicherweise ist auch dieser Punkt zutreffend. Aber es muss einem bewusst sein, dass man hier auf sich allein gestellt ist. Und keine Unterstützung bekommen wird. Bei Rückfragen wird man dann nur gegen Wände stoßen!
Aufgaben sind an und für sich interessant. Abgesehen davon ärgert man sich aber jahrelang mit den selben Problemen rum und trotz guten Ideen wird letztlich kaum was und wenn dann nur mühsamst umgesetzt oder gute Ideen von Vorgesetzten wieder komplett über den Haufen geworfen.
Spannende, zukunftsfähige Branche.
Es dürfte in der F&E Abteilung gerne mehr "F" geben. Leider liegt der Fokus sehr auf kundenbezogener Entwicklung
Immer noch ein spannendes Umfeld und man kann jeden Tag etwas Neues dazulernen.
für mich der absolut richtige Job
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUSS MicroTec ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Sehr schlecht, dauendes Hin- und herschieben von Verantwortlichkeiten. Vereinbarungen, Prozesse werden oft nicht wirklich eingehalten. Abmachungen werden ignoriert.
Flurfunk ist fast immer schneller als Unternehmenskommunikation. Durch Spekulationen schlechtere Gesamtstimmung.
Bei sporadischer Präsentation der Vorstände weiß man nie ob man lachen oder weinen soll.
Abteilungsübergreifend und von "oben nach unten "so gut wie keine. Außer es ist was Negatives, dann funktioniert es auf einmal
Im Team gute Kommunikation.
Über die Abteilungsgrenzen hinaus schwierig.
Ergebnisse, Visionen und Ziele werden kommuniziert, aber nie wie man diese erreichen will. Ziele und ein Plan, sowie geplante Maßnahmen auf Betriebsebene oder gar Bereichsebene gibt es kaum.
Siehe oben; hier findet keine Kommunikation statt. Keine Wertschätzung. Absolut nichts!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wenn man die richtigen Leute kennt und/oder sich in der Freizei privat weitergebildet hat, kann man Karriere machen. Personalentwicklung ist bei SUSS noch ein Fremdwort.
Weiterbildung wird inzwischen besprochen und angeboten, aber entweder hat mein dazu keine Zeit, da die Arbeit erledigt werden muss, oder es passt gerade nicht in Budget.
Fokus liegt nicht unbedingt auf Weiterbildung. Habe aber das Gefühl, dass ich das zur Zeit bessert. Es werden zumindest verstärkt aktiv Schulungen angeboten.
kann ich noch nicht richtig beurteilen, aber ich wurde als Quereinsteiger voll akzeptiert
Wenig bis kaum vorhanden
Beim Mitarbeitergespräch kann Schulungsbedarf/-wunsch angemeldet werden
