102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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wieder Gehälter
die Gehälter erhöhen, mehr Mitarbeiter einstellen, denn es gibt viele Jobs, von denen niemand weiß, wie man sie macht
die anderen Unternehmen etwa gleicher Größe geben mehr Geld
Mittlerweile nur noch die Kollegen.
Siehe Punkt "Verbesserungsvorschläge "
Dafür reicht der Platz nicht aus, alles hier rein zu schreiben.
(Noch) ok
Mehr Schein als Sein
War mal. Gleitzeit zwischen 06:00 - 09:00 / Tagschicht. Bald Vergangenheit - Schichtsystem wird auf Biegen und Brechen, stur und uneinsichtig, radikal eingeführt!
Es wird zuviel Geld zum Fenster hinausgeworfen - angefangen von minimal beschädigten Teilen, welche sich problemlos perfekt reparieren lassen würden, die sofort entsorgt werden, bis hin zu absolut unnötigen Ausgaben für neue Fenster mit Jalousien in den oberen Etagen.
Da bleibt nichts mehr übrig für die Erneuerung der 50 Jahre alten sanitären Anlagen in den Produktionsbereichen, bzw. eine Vergrößerung des Vesperraums, damit JEDER Mitarbeiter das uneingeschränkte Privileg genießen könnte, beim Essen zu sitzen und seine Wertsachen in NICHT verschimmelte und verrostete Spinte einzuschliessen.
(Noch) ok. Abwarten bis das Schichtsystem kommt, dann denkt jeder an seinen eigenen.....
Direkte - gut. Alle drüber weit von der Realität entfernt
Werden von Tag zu Tag schlechter. Abgesehen von katastrophalen hygienischen Zuständen in den sanitären Bereichen, bis hin zum Vesperraum, welcher extrem zu klein ist. Wählt man die falsche Uhrzeit, kann man im Stehen essen, wenn überhaupt.
Bei negativen Nachrichten / Ereignissen - funktioniert's super....komischerweise
Mal so, mal so.
Er bezahlt pünktlich.
Die Oberen stecken die Kohle ein, für die Unteren bleibt dann nicht mal mehr der Inflationsausgleich.
Keine Schichtarbeit, sonst werden die Leute massenweise flüchten. Den Umsatz nicht immer an die oberste Stelle hieven, dann könnt es auch wieder funktionieren.
Die Kollegen sind super, Geschäftsführung will aber immer höhere Umsätze sehen und so kommt dann Druck „von oben“. Mehr Lohn bekommt man nur wenn man vorher unterbezahlt war, schade eigentlich.
Je weiter oben die Angestellten sitzen, desto weiter weg sind diese von der Realität.
Da demnächst in der Produktion Schichtarbeit/Wechselschicht kommen wird, ist diese somit erledigt. Es wird auch nicht nur die Produktion treffen, Engineering wird früher oder später nachziehen müssen.
Möglich, aber nicht unbedingt einfach.
Kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld. All Jubel Jahre gibt es mal eine Prämie. Normale Gehaltserhöhungen reichen noch nicht einmal für den Inflationsausgleich.
Nach außen hin ja, solange aber Material noch 5-fach in Kunststoffgolie verpackt wird, hab ich doch starke Zweifel.
Innerhalb der Abteilung top, man unternimmt auch privat viel zusammen.
Werden genau so viel oder wenig geschätzt wie die jüngeren auch.
Die direkten Vorgesetzten sind meist super, aber je weiter hoch es geht, umso schlimmer wird es.
Eigentlich topp, jedoch geht immer mehr der Platz aus.
Innerhalb der Abteilungen klappt es, dann ist aber ganz schnell Schluss.
Schwer zu beurteilen
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit. Tolle Produkte, die ständig weiterentwickelt werden sollten.
Die Kantine und großer Parkplatz
Keine Wertschätzung, eher unangebrachte Sprüche von Vorgesetzten. Nur die direkten Kollegen machen die Arbeit erträglicher.
Präsentation nach außen wirkt gut, starke Abweichung zur internen Realität. Von Hightech nichts zu merken.
Gleitzeit gut, Überstunden können in geringem Maß als freie Tage genommen werden. Überstunden werden aber fast schon vorausgesetzt. Trotz Gleitzeit fühlen sich viele permanent überlastet.
Man hat das Gefühl, das ist überhaupt nicht gewollt.
Gehalt im unteren Durchschnitt. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Gehalt kam immerhin pünktlich. Die angebotenen Benefits sind nicht wirklich attraktiv.
Mülltrennung, Bemühungen zu nachhaltigerer Energienutzung, E-Firmenwägen. Wurde man als Mitarbeiter aber kaum drüber informiert.
In der Abteilung gut. Zwischen anderen Abteilungen distanziert und mühsam.
"das war schon immer so" und "früher war alles besser" - Einstellung behindert Vorankommen. Keine besondere Wertschätzung, trotzdem hängt man oft an deren Meinung fest.
Unterstützt Vorankommen nicht. Vorgesetzte sind schwer erreichbar und wimmeln oft nur ab. Immer mit irgendwas anderem beschäftigt, nur nicht mit den eigenen Mitarbeitern.
Gebäudestruktur marode, Ausstattung und Einrichtung altmodisch. Manches könnte man als Antiquität bezeichnen... Wirkt nur von der Front betrachtet modern.
Sehr schlecht, dauendes Hin- und herschieben von Verantwortlichkeiten. Vereinbarungen, Prozesse werden oft nicht wirklich eingehalten. Abmachungen werden ignoriert.
Flurfunk ist fast immer schneller als Unternehmenskommunikation. Durch Spekulationen schlechtere Gesamtstimmung.
Bei sporadischer Präsentation der Vorstände weiß man nie ob man lachen oder weinen soll.
Gibt zwar durchaus Frauen in Führungspositionen, aber auch Gegenwind.
Aufgaben sind an und für sich interessant. Abgesehen davon ärgert man sich aber jahrelang mit den selben Problemen rum und trotz guten Ideen wird letztlich kaum was und wenn dann nur mühsamst umgesetzt oder gute Ideen von Vorgesetzten wieder komplett über den Haufen geworfen.
+ Vorgesetzte und Kollegen
+ spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einer zukunftsorientierten Branche
+ man kann bei den Aufgaben auch etwas über den eignen Tellerrand blicken und hat hier Freiheiten zur Entfaltung
+ der Wille sich in vielen Bereichen zu verbessern ist da
+ diverse Mitarbeiter benefits
- Kommunikation
- es gibt aktuell diverse Wachstumsschmerzen, die Zeit wird zeigen in welche Richtung diese führen (nicht uneingeschränkt schlecht)
Bessere, frühzeitige und erklärende Kommunikation aus dem oberen Management. Das motiviert und nimmt Mitarbeiter mit.
Die Atmosphäre im Team und in Projektteams ist positiv und konstruktiv.
Die allgemeine Atmosphäre ist aktuell eher mittelmäßig. Strategische und Managemententscheidungen werden wenig und spät erklärt, wodurch sich viele Mitarbeiter nicht mitgenommen fühlen oder die Entscheidungen nicht nachvollziehen können.
+ Hohe Flexibilität bei Teilzeit oder Elternzeit.
+ Home office bis 12 Tage pro Monat
+ Arbeit in der Arbeitszeit realisierbar
+ Es wird keine Verfügbarkeit außerhalb der Arbeitszeit erwartet
- Überstundenkappung bei 16 Stunden am Monatsende
- nur 2 Gleittage pro Monat
- 40h Woche
Starke Anstrengungen sind für mich nicht erkennbar. Low hanging fruits werden mitgenommen.
- Geheizt wird konventionell
- Gebäude sind energetisch nicht auf dem neusten Stand
- meines Wissens nach keine PV (wurde zumindest an einem Standort geprüft, dann wegen Statikbedenken aber verworfen)
+ Dienstwagenflotte zum Teil vollelektrisch
+ Ladesäulen für privates Laden
Fokus liegt nicht unbedingt auf Weiterbildung. Habe aber das Gefühl, dass ich das zur Zeit bessert. Es werden zumindest verstärkt aktiv Schulungen angeboten.
Positiv sowohl abteilungsintern also auch - übergreifend
Sehr gut. Es ist erkennbar was erwartet wird. Vorgesetzter hat ein offenes Ohr und ist in der Regel gut verfügbar.
Vorgesetzter steht hinter den Mitarbeitern.
Unter den Kollegen und vom direkten Vorgesetzten gut.
Vom oberen Management wie eben beschrieben ausbaufähig.
Gute Bezahlung, allerdings auf 40h Woche
Spannende, zukunftsfähige Branche.
Es dürfte in der F&E Abteilung gerne mehr "F" geben. Leider liegt der Fokus sehr auf kundenbezogener Entwicklung
Parkplatz, Equipment. Schwierig zu sagen, da ich hier NIE nochmal arbeiten würde.
Die Punkte sind oben bereits ausführlich erläutert!
Gibt es keine. Um besser zu werden, müsste man sich von einigen Vorgesetzten/Kollegen trennen und solange dies nicht erfolgt, wird es weiterhin die Fluktuation fördern!
Schlimm, da keine anständige Kommunikation. Man ist hier ein Einzelkämpfer und wird auch noch dafür bestraft, dass man überhaupt entlastend die Arbeit mitbewegen möchte. Führungskraft ist selbst überlastet und hat keine Zeit (Wortwörtlich keine Zeit) mit den eigenen Mitarbeitern zu reden.
Hohe Fluktuation. Wundert mich aber nicht!
Ehrlicherweise ist dieser Punkt zutreffend!
Habe ich nicht gemerkt. Eher ist gemeint, wie kann man Leute aufhalten!
Teilweise Vollkatastrophe. Keine professionelle Kommunikation innerhalb der Kollegen. Aber kein Wunder färbt von der Führungskraft ab!
Ältere Kollegen entscheiden hier. Die Zukunft wird zeigen, was passiert, wenn die ältere Belegschaft in Rente geht und junge Belegschaft nicht nachkommen kann (siehe allgemeine Meinung zu diesem Unternehmen)!
Sowas habe ich noch nie erlebt und gesehen. Nicht Jeder sollte führen, insbesondere wenn man eigenen Stress schon nicht bewältigen kann!
Siehe oben; hier findet keine Kommunikation statt. Keine Wertschätzung. Absolut nichts!
Ehrlicherweise ist auch dieser Punkt zutreffend. Aber es muss einem bewusst sein, dass man hier auf sich allein gestellt ist. Und keine Unterstützung bekommen wird. Bei Rückfragen wird man dann nur gegen Wände stoßen!
Förderung /Schulung
Super jeder Hilft
Bischen verpeilt
Sehr höflich immer spaß
Flexible Arbeitszeiten
Faire Bezahlung
Abwechslungsreiche Aufgaben
Kinderbetreuung
Offenere Kommunikation
Hoher Druck durch schnelles Wachstum
Beim Mitarbeitergespräch kann Schulungsbedarf/-wunsch angemeldet werden
Im Team sehr gut
Aufgabenprorisierung könnte besser sein
Ansonsten offene Kommunikation möglich
Im Team gute Kommunikation.
Über die Abteilungsgrenzen hinaus schwierig.
Betriebsrat und Führungskräfte in der Produktion sehr schlecht.
Gleitzeit, Pünktliches Gehalt, Bezuschussung Kantine.
Betriebsrat sehr schlecht, Führungskräfte in der Produktion und Vorstand.
Schein als sein
Gelitzeit
Wenig bis kaum vorhanden
Lachhaft
Im Mittelfeld, bei 40h die Woche aber zu wenig
So verdient kununu Geld.