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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sustainable Unternehmensberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sustainable Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sustainable Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    125%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    125%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    125%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schöne & zentrale Büros, im Sommer jedoch sehr heiß. Lärmbelastung kann schon ziemlich hoch sein wenn viele Mitarbeitende im Call sind. Aufgrund des starken Wachstums findet man leider nicht immer einen Arbeitsplatz

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man gibt sich alle Mühe transparent zu sein. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Es gibt leider wenig standardisierte Prozesse, wodurch viel auch durch die jeweilige Führungskraft bedingt ist.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Positiver, herzlicher Umgang miteinander. Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig. Hier wird von allen erwartet, dass die Spülmaschine ausgeräumt wird und es wird respektvoll miteinander umgegangen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nicht ganz dem eigenen Anspruch gerecht. Phasen mit Überstunden gehören in der Beratung dazu und lassen sich nie ganz vermeiden. Für eine Beratung ist die Work-Life-Balance jedoch sehr gut und es besteht ernsthaftes Interesse Überlastung zu vermeiden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Management lebt eine vollständige Transparenz gegenüber allen Mitarbeitenden

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch noch junge Organisation(sstruktur) hier noch Luft nach oben, allerdings wird man immer bei Feedback gehört und kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet.

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