Leider mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Zusammenhalt unter den Kollegen auch Abteilungsübergreifend, Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, trotz mehrmaligen Versuches ein Gespräch mit dem Chef zu bekommen, wurde ich abgewimmelt, mit verschiedener Begründungen. Seltsam, obwohl dem Chef angeblich viel daran gelegen sein soll, mit Mitarbeitern in Kontakt zu kommen/ bleiben. Es gibt keine Arbeitnehmervertretung in Form eines Betriebsrates, lediglich eine Vertrauensperson.
Verbesserungsvorschläge
Man kann eine Firma mit ca. 170 Mitarbeitern vor Ort, nicht so führen wollen, wie einen 30/40 Mann Betrieb und das auch noch mit den selben Entscheidern von damals. Viel mehr auf die Basis zu hören wäre ein Anfang. Betriebsrat wäre sehr hilfreich und wichtig.
Kommunikation
Die sogenannte Kommunikation zwischen den einzelnen Entscheider Ebenen ist leider eine Farce, da helfen auch die täglichen Shop floors nicht weiter. Traurig
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, da selbst erfahren und auch von anderer Seite zugetragen. Berechtigte Kritik, sei es an der Qualität, oder Vorgesetzten, wird zunächst glattgebügelt. Wiederholt sich Kritik kommt es zur Abmahnung. In den letzten Monaten öfters geschehen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Es tut mir leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei Sutter Medizintechnik in einzelnen, jedoch wichtigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und Sie unser Unternehmen bereits vor zwei Jahren verlassen haben.
Es ist erfreulich zu hören, dass Sie die Gehaltsstruktur, den Zusammenhalt unter den Kollegen sowie unsere Infrastruktur positiv hervorheben. Diese Punkte sind uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass sie bei unseren Mitarbeitenden Anklang finden.
Ein von Ihnen geäußerter Kritikpunkt bezieht sich auf die Kommunikation zwischen unseren unterschiedlichen Entscheider-Ebenen. Wie Sie richtig erwähnen, haben wir jeden Tag drei aufeinanderfolgende Shopfloor-Meetings – von der Team- bis zur Führungsebene. Das soll effektive Kommunikation und Problemlösungen in beide Richtungen und auf allen Ebenen ermöglichen. Es mag sein, dass dieses Ziel zu Ihrer Zeit bei uns nicht ideal erreicht wurde, woran wir ehrlicherweise auch kontinuierlich arbeiten müssen. Dazu sollen ebenso die unterschiedlichen Vertrauenspersonen innerhalb unserer Produktion bzw. Verwaltung beitragen.
Hier kommen zugleich die von Ihnen angesprochenen Gesprächsversuche „mit dem Chef“ ins Spiel – bezieht sich dieser Kritikpunkt auf Ihren Teamleiter, den übergeordneten Produktionsleiter oder mich selbst? Hier wäre ich auch nach dieser langen Zeit auf ein persönliches Gespräch angewiesen, um dies konkret nachzuvollziehen zu können.
Sie berichten davon, dass Ihre damals geäußerten Kritikpunkte – ob berechtigt oder unberechtigt – „zunächst glattgebügelt“ sowie „nach Wiederholung abgemahnt“ wurden. Dies ist Ihre persönliche Sicht der Dinge. Zum Thema einer Abmahnung: Konstruktive Kritik führt bei uns nicht zu Sanktionen. Sollte es zu einer Abmahnung gekommen sein, bezieht sich diese auf andere Aspekte wie etwa wiederholte Nichteinhaltung von Arbeitsanweisungen oder ähnliche Vorfälle. Die wird dann ausgesprochen in der Hoffnung, dass sich das Verhalten des Einzelnen in der Zukunft ändert.
Ich gebe Ihnen recht - ein gesundes und gleichzeitig schnelles Wachstum stellt ein Unternehmen vor enorme Herausforderungen, denen man nicht immer optimal begegnen kann. Für gute Ideen zur besseren Unternehmensführung bin ich immer offen, aber nicht auf Kununu.
Für Ihre derzeitigen und zukünftigen beruflichen Unternehmungen wünsche ich Ihnen auf jeden Fall alles Gute.