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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDer Chef ist super nett auch noch bei so vielen Mitarbeitern versucht er, sie einzeln kennen zu lernen. Erst immer freundlich und höflich immer zuvorkommend an diesem Chef gibt es nichts auszusetzen.
Bei Sutter steht der Mensch im Vordergrund. Wer das nicht bei der täglichen Arbeit merkt und zu schätzen weiß, wird auch bei anderen Firmen nicht glücklich werden.
Offener Umgang miteinander.
Faire Bezahlung.
Moderne Räumlichkeiten.
Super intensive Einarbeitung, das Gebäude, die Kollegen, das man sich selbst jederzeit mit Vorschlägen einbringen darf!
Hat man ein Problem , dann stehen sie mit offenen Ohren da und versucht eine Lösung für das Problem zu finden.
Vorgesetztenverhalten, trotz mehrmaligen Versuches ein Gespräch mit dem Chef zu bekommen, wurde ich abgewimmelt, mit verschiedener Begründungen. Seltsam, obwohl dem Chef angeblich viel daran gelegen sein soll, mit Mitarbeitern in Kontakt zu kommen/ bleiben. Es gibt keine Arbeitnehmervertretung in Form eines Betriebsrates, lediglich eine Vertrauensperson.
Essen und (Kaffee) trinken am Arbeitsplatz nicht gestattet
Kein Parkplatz wenn man später zur Arbeit kommt
Es hakelt öfters mal an Kleinigkeiten.
Nichts auszusetzen beim Arbeitgeber selbst , aber manchmal bei einer Teamleitung. Kann von oben herab wirken.
Schlechter Umgang untereinander.
Mehr digitalisieren.
Um bessere Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen werben und dafür sorgen das dies gelebt wird.
Man kann eine Firma mit ca. 170 Mitarbeitern vor Ort, nicht so führen wollen, wie einen 30/40 Mann Betrieb und das auch noch mit den selben Entscheidern von damals. Viel mehr auf die Basis zu hören wäre ein Anfang. Betriebsrat wäre sehr hilfreich und wichtig.
Mehr Werbung für die Firma
An der internen Kommunikation muss noch mehr gearbeitet werden und im Bereich der Produktion sollten Wege gefunden werden die Leistungen der Mitarbeiter zu beurteilen um persönliche Ziele klarer zu benennen und zu messen.
Mehr miteinander als gegeneinander, vorallem auch die normalen Arbeiter mit ins Boot nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Sutter Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und ihre Erfahrung honoriert. Die Anzahl an Mitarbeitern die mehr als 10 Jahre im Betrieb sind ist nicht umsonst so hoch.
Das Alter ist hier kein Einstellungshindernis, sondern wird als Chance gesehen von der vorhandenen Erfahrung zu profitieren.
Junge und auch ältere Mitarbeiter verstehen sich ganz gut Miteinander
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrungen geschätzt und entscheiden sich oft dazu über die Rente hinaus noch in der Firma tätig zu sein.
Die Meinung und Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und berücksichtigt.
Das kann ich nicht beurteilen, vermutlich gehöre ist selbst dazu. Ich gehe aber davon aus, dass mit älteren Kollegen so respektvoll umgegangen wird, wie mit allen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sutter Medizintechnik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die sogenannte Kommunikation zwischen den einzelnen Entscheider Ebenen ist leider eine Farce, da helfen auch die täglichen Shop floors nicht weiter. Traurig
Verbesserungspotential vor allem Abteilungsübergreifend.
Es gibt viele verschiedene Kommunikationsplattformen, von Mitarbeitergesprächen über ShopFloor in verschiedenen Ebenen bis zu Jour Fixe Terminen. Trotzdem ist die interne Kommunikation oft holprig und eine der Baustellen in der Firma. Dieser Schwäche ist man sich aber bewusst und strebt Veränderungen an.
Abgesehen von den zahlen die man bringen soll bekommt man ausserhalb von großen Versammlungen nicht viel mit.
Die interne Kommunikation läuft als Anweisungen per Email in GROßBUCHSTABEN, rote Schrift und mit zig Ausrufenzeichen!!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider machen wir zu wenig Werbung um mehr Arbeiter zu bekommen. Aber weitergebildet werden wir immer
Wer sich weiterbilden will, erhält immer die Chance dazu. Fort- und Weiterbildungen sind gern gesehen bei Sutter.
Karrierechancen gibt es in den meisten Teams nicht, außer der Vorgesetzte wechselt selbst den Job. Dafür sind wir einfach nicht groß genug und haben zu kleine Teams.
Luft nach oben. Würde 5 Sterne geben , mir fehlt die Geduld.
Wenn man sich als Mitarbeiter einbringt und Leistung zeigt werden auch Möglichkeiten eröffnet um sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
