Überlastung und Schlechte Führung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte den leuten zugehört werden. Man fragt nicht ohne Grund nach Hilfe oder teilt andere Probleme mit.
Kommunikation
Abgesehen von den zahlen die man bringen soll bekommt man ausserhalb von großen Versammlungen nicht viel mit.
Work-Life-Balance
Ich nehme viel frust mit nach Hause und das lässt mir meistens das ganze Wochenende und auch Nachts keine Ruhe. Zu dem wird am kommen und gehen gemeckert obwohl man eigentlich Gleitzeit hat.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem weder zugehört noch geholfen wenn man nach Holfe bittet. Man wird mit Problemen völlig alleine gelassen mit den worten "Kommt halt irgendwie klar" und "schaut einfach dass ihr die zahlen macht" ohne Rücksicht auf völloge überlastung durch Kollegen im Urlaub oder fehlende Kollegen durch Krankheit.
Image
Mittlererweile gibt es eher schlechte Erzählungen von den Arbeitend auf grund der wachsenden Unzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben. Ich möchte Ihre Kritik zum Anlass nehmen, genauer hinzusehen.
Natürlich freuen wir uns darüber, dass Sie zahlreiche wichtige Bewertungskriterien wie beispielsweise ‚Gehalt/Sozialleistungen‘, ‚Kollegenzusammenhalt‘ oder auch den ‚Umgang mit älteren Kollegen‘ bei Sutter als sehr positiv wahrnehmen.
In Ihrer Bewertung sprechen Sie darüber hinaus Themenbereiche an, deren kontinuierliche Verbesserung bei uns seit längerem im Fokus steht, denn auch wir sind kein rundum perfektes Unternehmen. Gerade für uns als Mittelstand ist es eine enorme Herausforderung im Rahmen unseres Wachstums begabte und passende neue Kolleginnen und Kollegen für die unterschiedlichen Produktionsbereiche zu finden. Hinzu kommen – wie Sie auch angesprochen haben – urlaubs- oder krankheitsbedingte Ausfälle sowie auch Pensionierungen, die leider automatisch dazu führen, dass auf die verbleibenden Mitarbeiter dank sehr guter Auftragslage höhere Belastungen zukommen. Wir arbeiten seit geraumer Zeit daran, die Effizienz der Fertigung zu optimieren und damit zusätzliche Kapazität zu schaffen. Die Verbesserung der internen Logistik ist ein Beispiel dafür. Derzeit setzen wir alles daran, Sie durch die dauerhafte Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen mittel- und langfristig spürbar zu entlasten. Niemand bei Sutter möchte, dass Sie die aktuellen unternehmerischen Herausforderungen im Arbeitsumfeld mit in Ihre freie Zeit nehmen, diese sollen Sie unbelastet mit Familie und Freunden verbringen.
Was den von Ihnen angesprochenen irritierenden Umgang mit dem Thema Gleitzeit anbelangt, so werde ich diesem intern nachgehen; wir haben uns bei Sutter bewusst für ein flexibles Arbeitszeitmodell entschieden, damit Sie als Arbeitnehmer Berufliches und Privates besser koordinieren und auch Ihren Arbeitsweg stressfrei gestalten können. Betriebliche Belange können aber – je nach Arbeitsplatz – auch Einschränkungen der Flexibilität bedeuten.
Was mich ebenfalls betroffen macht, ist der Umstand, wie Sie die persönliche Kommunikation im Austausch mit Vorgesetzten erlebt haben. Das soll und darf bei uns keine Einbahnstraße sein. Ich möchte Sie daher ermutigen, in einem persönlichen Gespräch mit mir oder einer Person Ihres Vertrauens, z.B. einer der Vertrauenspersonen, mehr über Ihre momentane Situation zu berichten. Sie können mir auch in einem anonymen Schreiben Näheres erzählen. Nur so können wir Ihre persönlichen Erfahrungen aufnehmen und mögliche Verbesserungen einleiten. Was die Kommunikation außerhalb unserer Mitarbeiterversammlungen anbelangt, so informieren wir unsere Belegschaft rückblickend pro Quartal in einem internen HIGHLIGHTS-Newsletter, was sich bei Sutter in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen alles getan hat.
Ich hoffe sehr, dass Sie in Zukunft wieder durchgängig positive Erfahrungen für sich mitnehmen und würde mich über eine Chance auf den persönlichen Austausch mit Ihnen sehr freuen. Selbstverständlich würde dieses Gespräch von meiner Seite absolut vertraulich behandelt.