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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter auf Freundlichkeit schulen und leistungsgerechtere Entlohnung

Verbesserungsvorschläge

Den Ball flach halten und nicht als Topadresse werben!
Die vorherigen Bewertungen sprechen für sich, hier sollte der Arbeitgeber ansetzen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

für mich hat alles gepasst!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine Vertriebsstelle bei Suxxeed beworben und bekam sehr schnell einen telefonischen Anruf. Da ich jedoch den Anruf nicht entgegen nehmen konnte, wurde eine Nachricht auf meinen AB gesprochen, ich solle mich melden, um einen Termin für ein erstes Telefongespräch zu vereinbaren. Das habe ich getan, jedoch wollte der Recruiter das Gespräch jetzt schon führen. Ich habe vermehrt gesagt, dass ich zurzeit auf der Arbeit bin und keine Zeit für ein Gespräch habe und nur angerufen habe, um einen Termin zu vereinbaren. Darauf wurde keine Rücksicht genommen und hat mich genervt drei Fragen gefragt. Insgesamt schuf er eine sehr unangenehme Atmosphäre und wirkte auch sehr überheblich. Schon beim Gespräch hatte ich ein sehr mulmiges Gefühl und wollte direkt auflegen. Ein Recruiter ist in der Regel die erste Person von einem Unternehmen mit der man Kontakt hat. Wenn diese Person so auftritt, hat man ein schlechtes Bild vom Unternehmen.
Als Verbesserungsvorschlag kann ich nur dem Unternehmen ans Herz legen, einen anderen Inhouse-Recruiter einzustellen, da der jetzige sehr inkompetent und umprofessionell wirkt. Ebenso sollte ein Recruiter nicht für 2 Standorte zuständig sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf einer Stelle bei suxxeed beworben und hatte schnell einen Anruf von dem zuständigen Recruiter erhalten. Jedoch hatte ich den Anruf verpasst und ich sollte mich zurückmelden, um einen Termin für ein erstes Kennenlerngespräch festzumachen, so die Nachricht auf meinem Anrufbeantworter. Ich habe dies gemacht und wollte lediglich einen Telefontermin vereinbaren. Allerdings hatte der zuständige Recuiter dafür kein Verständnis und hat mich mit Fragen bombardiert, obwohl ich mehrfach betont habe, dass ich zurzeit auf der Arbeit bin und nicht telefonieren kann! Generell war der Recruiter sehr abweisend und ich fühlte mich nicht wohl in dem Gespräch. Er war sehr kurz angebunden und ebenso vermittelte er ein herabschauendes Gefühl . Nach diesem unangenehmen und umprofessionellen Gespräch wollte ich nie wieder mit der Firma zu tun haben. Bewerbungsgespräch insgesamt bewerte ich mit 6-!
Am besten sollten Sie einen neuen Inhouse Recruiter einstellen, der richtig ein einfaches Telefoninterview durchführen kann!
Es kann auch nicht sein, dass das Unternehmen für zwei Standorte nur einen Ansprechpartner zur Verfügung stellt. Alte Kleiderordnungen sollten verworfen werden.

Verbesserungsvorschläge

Zu- bzw. Absage tatsächlich mitteilen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Probleme mit dem Erhalt von E-Mails lösen. Schnellere Zu-/Absage. (Erstkontakt Ende Oktober Absage erst Anfang Dezember)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

entweder Terminzusagen einhalten oder keine konkreten Termine nennen (Aussage: melden uns Anfang nächster Woche - habe Samstag morgens um 7 Uhr (!) eine E-Mail bekommen, ohne Entschuldigung oder Erklärung)
auf die Belange des Bewerbers eingehen (z.B. Termine nicht inmitten des Arbeitstages)
telefonieren statt Mails schreiben!
keine Rivalitäten zwischen den Stockwerken im Bewerbungsgespräch eröffnen
Bewerbungsprozess verkürzen (insg. sollten es bei jeweils positivem Bescheid ein Telefoninterview plus drei persönliche Gespräche sein - für eine Einsteigerposition mit erster Berufserfahrung...)

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