31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Konkurrenzkampf wird angestachelt, wer nicht spurt wird abgemahnt
Überstunden werden nicht bezahlt daher gehen alle pünktlich
Nicht vorhanden
Unmenschlich
Sehr ruppige Atmosphäre
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind stets bemüht die Dinge noch zu verbessern, die nicht zu 100% rund laufen. Von daher ist uns konstruktives Feedback sehr wichtig.
Zu einigen deiner Punkte muss ich aber klar Stellung beziehen:
Abmahnungen werden bei uns niemals ohne rechtliche Grundlage ausgestellt. Dem Abmahnungsprozess geht immer auch ein Gespräch mit dem:der betroffenen Mitarbeitenden voraus. Hier gibt es für unsere Führungskräfte einen klaren Prozess. Und wenn es doch zu Abmahnungen kommt, dann haben diese immer das Ziel, eine Verhaltensänderung zu bewirken, niemals die Vorbereitung einer Kündigung.
Zu den Überstunden: Wir achten auf eine Work-Life-Balance bei SUXXEED. Wenn doch Überstunden anfallen sollten, dann werden diese in Freizeit abgegolten.
Die von dir beschriebene „ruppige Atmosphäre“ kann ich nicht wirklich verifizieren. In diesem Zusammenhang kann ich auf die aktuelle Mitarbeiterumfrage verweisen: 92% der Mitarbeitenden haben dort angegeben, dass sie sich im Kreise ihrer Kolleg:innen wohlfühlen.
Ich stehe dir für konstruktives Feedback jederzeit zur Verfügung und helfe natürlich gern weiter. Du erreichst mich ganz einfach per Mail oder Teams.
Viele Grüße
Kristina Lorenz
Die Haus-interne Sales-Academy in der jeder Mitarbeitende ausgebildet und fortwährend geschult wird. Die Vielfalt der Standorte (Nürnberg, Köln, Düsseldorf, Krefeld und FFM).
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine tolle Bewertung hier auf Kununu! Ich freue mich sehr, dass du dich bei SUXXEED so wohlfühlst.
Dein außerordentliches Lob an unser Sales-Academy-Team habe ich schon direkt an die Kolleg:innen weitergeleitet! Ich finde auch, dass unsere Trainer einen tollen Job machen.
Wenn du weiteres Feedback hast, dann komme jederzeit auf mich zu!
Ansonsten bleibt mir nur zu sagen: Happy Selling und eine stressfreie Advents- und Weihnachtszeit!
Viele Grüße
Kristina Lorenz
Gehalt war pünktlich.
Einiges. Einfach andere Bewertungen lesen.
Einfach in 21. Jahrhundert ankommen.
Bessere Prozesse implementieren.
In die guten Mitarbeiter investieren.
Gut, wenn einer zu der innere Kreis gehört.
Ich verstehe die Frage nicht ;D
Nicht alle haben dasselbe Privileg von HO oder remote.
Bessere Angebote für nicht Vertriebler bereitstellen.
Luft nach Oben
No comment.
Abhängig von Teams und TL
Nicht viele da.
Oh mein Gott! Da ist sowas von sehr sehr sehr viel Luft nach oben.
So war das damals in der 80 ;)
keine höher verstellbare Tische da (es gibt mittlerweile die bei IKEA für 180 € in Angebot)
veraltete Hardware
Es gibt nur Monologe und Kritik. Die Firma hat meiner Meinung nach noch nichts von Lob gehört oder positives Feedback ;). Viel Luft nach Oben.
nicht für mich
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
schade, dass wir dich nicht von uns als Arbeitgeber positiv überzeugen konnten. Dennoch danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier dein Feedback mitzuteilen.
Wenn du weiteres konkretes Feedback hast, dann lasse es mir gerne und jederzeit direkt zukommen!
Für deinen weiteren Weg wünsche ich dir alles erdenklich Gute!
Viele Grüße
Robert Hoffmeyer
- Die Einstiegshürde in dieser Firma ist extrem niedrig, wenn man der deutschen Sprache mächtig ist, kann man bei Suxxeed starten. Wenn man aus seinem aktuellen Job raus möchte, ist das gut.
- Kostenloser Kaffee
- Kostenloses Wasser aus dem Wasserspender
Die Einstiegshürde ist zu niedrig, bloß weil man mal als Kellner oder bei OBI gearbeitet hat, darf man plötzlich mit Firmen arbeiten, die mehrere tausend Mitarbeiter haben?
Früher musste man sich in diese Position hocharbeiten, heute wird einfach jeder eingestellt.
Eine so niedrige Einstiegshürde ist deshalb schwierig, weil erfolgreiche Mitarbeiter viel Zeit damit verschwenden müssen, kompletten Quereinsteigern Vertrieb beizubringen, nur damit diese Quereinsteiger größtenteils in der Probezeit fluktuieren.
Es gibt keine geplante Einarbeitung, die Einarbeitung läuft für jeden Mitarbeiter anders ab und jedes Mal schlecht.
Die Firma versucht die vielen schlechten Bewertungen durch Bewertungen beim Bewerbungsprozess auszugleichen. Noch bevor die neuen Mitarbeiter einen einzigen Tag in der Abteilung gearbeitet haben, sollen Sie eine Bewertung schreiben.
- Nehmt Kritik an und ändert dann auch etwas, Kununu Bewertungen wie meine gibt es häufig, danach gibt es ein kurzes Krisenmeeting und dann ändert sich nichts.
- Achtet darauf, dass Mitarbeiter, die eingestellt werden, tatsächliche Kompetenzen in diesem Bereich besitzen, das gilt sowohl für Führungskräfte als auch für gewöhnliche Mitarbeiter.
- Gebt der Teamleitung mehr macht, in meinem Team hatte die Teamleitung gar nichts zu sagen, was die Vertriebsleitung gesagt hat, war Gesetz, selbst wenn der Teamleitung aufgefallen ist, dass es keinen Sinn macht.
Teilweise hat die Vertriebsleitung abgewartet, bis die Teamleitung im Urlaub war, um dann große Entscheidungen ohne die Teamleitung zu treffen.
Wenn die Vertriebsleitung anwesend ist, gleicht die Stimmung im Büro der bei einer Beerdigung.
- Die Mitarbeiter reden fast alle schlecht über die Firma.
- Wenn man sich auf andere Stellen bewirbt, sind die Firmen große Fans davon, wenn man bei Suxxeed gearbeitet hat, deshalb 3 Sterne.
Irgendwann ist man von 3 Homeofficetagen auf 2 runter, was auch ok war.
Viele Mitarbeiter mussten nach Arbeitsschluss, am Wochenende oder im Urlaub noch Verträge eingeben, um Ihre Ziele zu erreichen.
Karriere ist in der Firma nur schwer möglich, es gibt zwar eine Ausbildung zur Führungskraft, wenn man allerdings vorher gute Provisionen erzielt hat, wird man in dieser Ausbildung und danach als Führungskraft weniger verdienen.
Mir sind nur 2 Fälle bekannt, bei denen eine Person nach dieser Ausbildung tatsächlich ein Team bekommen hat und das auch nur notgedrungen, weil sonst niemand da war.
- Hervorzuheben ist, dass das Gehalt immer pünktlich ankam
- In den meisten Abteilungen ist das Gehalt, wie ich mitbekommen habe, sehr schlecht.
- In meiner Abteilung war das Gehalt in Verbindung mit Provisionen ok.
- Anfragen für Gehaltserhöhungen werden mit" schreib doch mehr Provision" abgetan und wenn es mal eine Gehaltserhöhung gibt nach einem Jahr Verhandlung, sind es, wie ich mitbekommen habe, oft nur 100 €.
Früher war der Kollegenzusammenhalt sehr gut, nachdem aber fast jeder aus der Abteilung gekündigt hat und durch Leute ersetzt wurde, bei denen augenscheinlich weder aufs äußere Erscheinungsbild (Hygiene, Kleidung) noch aufs Können oder soziale Kompetenzen geachtet wurde, war es mit dem Kollegenzusammenhalt schnell dahin.
Es gibt auch Mitarbeiter, die durchgehend andere Mitarbeiter beleidigen, bissige Kommentare abgeben und Arbeitsplätze verwüsten, hier wird von Seite der Führung nichts unternommen und teilweise sogar mit gemacht.
Viele ältere Kollegen gibt es nicht, die einzige ältere Person, die es in der Abteilung gab, wurde an eine andere Abteilung abgeschoben und seitdem reden die Mitarbeiter schlecht über diese Person.
- Die Vertriebsleitung ist sehr unzuverlässig, teilweise muss man wochenlang nachhaken.
- Der Kurs wird einmal pro Woche gewechselt und keine Maßnahme wird nach 3 Tagen jemals wieder erwähnt, wenn man jede Maßnahme einhalten würde, müsste man 18 Stunden am Tag arbeiten. Die "guten" Mitarbeiter sagen ja und Amen und machen dann einfach wieder das was funktioniert.
- Wenn man Kritik äußert, muss man mit Sprüchen wie "was fällt euch ein eine eigene Meinung zu haben" rechnen.
- Die Vertriebsleitung taucht teilweise erst nach 10 auf und geht um 15 Uhr wieder.
- Die Vertriebsleitung hat weder im fachlichen Bereich noch als Führungskraft irgendwelche Kompetenzen und im Vertrieb leider auch nicht.
- Führung bedeutet bei der Vertriebsleitung Angst und Schrecken verbreiten.
- Für Männer gelten strenge Kleidungsvorschriften und die Damen und die Vertriebsleitung tauchen teilweise im Minirock auf.
- Die erreichten Umsatzzahlen müssen 4-mal pro Tag in verschiedene Programme eingespeist und in Meetings erwähnt werden. Montags gibt es dafür nochmal ein einstündiges Meeting, dass oft auf 2 Stunden ausgedehnt wird.
- In Vorstellungsrunden sagt die Vertriebsleitung offen, dass sie Menschen hasst.
- Keine Klimaanlage, im Sommer hat man mit 14 Leuten im Büro durch Ventilatoren ein ganz besonders Klang und Geruchserlebnis.
- Die Laptops sind dermaßen langsam, dass man sich teilweise in der Zeit in der eine Excel Tabelle aufgeht noch einen Kaffee holen kann.
- Die Tische sind so niedrig, dass man sich fragt, ob diese aus einer Grundschule geklaut wurden.
- Lüften bedeutet, wenn es unter 20 Grad draußen hat, Krieg.
Schreien und künstlich in die Länge gezogene Meetings sind auch Kommunikation.
Frauen werden bei der Suxxeed augenscheinlich bevorzugt, wenn ich mich richtig erinnere waren 6 von 7 Führungskräften auf dem ersten Stock Frauen.
Im Vergleich zu anderen Vertriebsjobs, bei denen die ganze Zeit von früh bis spät nur telefoniert wird, war dieser Job definitiv interessanter, gerade die Zusammenarbeit mit dem Außendienst und die Kundentermine waren eine schöne Abwechslung, ebenfalls konnte man jeden Tag etwas Neues lernen.
Leider möchte die Vertriebsleitung auch das unterbinden und aus der Abteilung ein Callcenter machen ... schade.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
danke, dass du uns hier deine persönlichen Eindrücke schilderst und dein Feedback mit uns teilst.
Es würde jetzt natürlich den Rahmen sprengen, wenn ich auf jeden deiner Punkte hier eingehen würde. Ich habe deine Bewertung aber direkt an unsere Geschäftsleitung weitergeleitet. Wir nehmen jedes konstruktive Feedback ernst und gehen auch einzelnen Punkten, die du konkreter beschrieben hast, nach. Denn – auch wenn du das Gegenteil schreibst – sind wir für Feedback und Kritik dankbar. Nur so können wir die Dinge anpacken, die noch Verbesserungspotential haben.
Du schreibst, dass die Einstiegshürde zu gering sei. Dazu ein paar Ergänzungen meinerseits: Ja, bei uns ist es zweitrangig, welche Ausbildung jemand mitbringt. Das Wichtige sind uns die kommunikativen Skills. Heißt: Berufs- und Quereinsteiger sind bei uns willkommen. Dabei achten wir aber auch darauf, dass Teams gut ausbalanciert sind. Jede:r Neueinsteiger:in durchläuft dann eine professionelle Sales-Ausbildung in unserer hauseigenen Academy. So – und zusammen mit den jeweiligen ausgebildeten Onboarding-Pat:innen – wollen wir sicherstellen, dass jede Einarbeitung bestmöglich gelingt.
Welcher Behauptung ich allerdings schon widersprechen muss, ist, dass keine Karriere bei uns möglich sei. Aus meiner Sicht ist genau das Gegenteil der Fall! Ich kann dir versichern, dass es weitaus mehr als 2 Personen gibt, die nach unserem Ausbildungsprogramm (Trainee oder Candidate) dann auch Führungskräfte wurden – einer z.B. ist heute Mitglied der Geschäftsleitung.
Für deinen weiteren Weg wünsche ich dir alles Gute!
Viele Grüße
Kristina Lorenz
Man gibt Quereinsteigern eine Chance
Die falschen Leute werden geschützt teilweise muss eine ganze Abteilung gehen und trotzdem schläft der Betriebsrat
Keine gute Wirkung nach Außen, bestimmte Führungskräfte sollten ausgetauscht werden dann wäre es gut
Wenn alle die Zahlen erreichen okay
Keine gute Wirkung nach Außen, bestimmte Führungskräfte sollten ausgetauscht werden dann wäre es gut
Kein Stern wert
Keine gute Büroausstattung
Führungskräfte kommunizieren komplett falsch
Lieblingsmitarbeiter werden bevorzugt
Immer die selben Aufgaben
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier Feedback zu geben. Es tut mir sehr leid, dass du bei uns nicht wirklich glücklich geworden bist.
Wenn du mir konkretes Feedback zukommen lassen magst, dann melde dich gerne und jederzeit direkt bei mir! Denn nur so können wir Dinge, die noch nicht zu 100% rund laufen auch gemeinsam angehen.
Für deinen weiteren Weg wünsche ich dir alles erdenklich Gute!
Viele Grüße
Kristina Lorenz
An sich okay, jedoch muss man aufpassen was man über sich preisgibt, da hinter dem Rücken viel gesprochen wird.
Die Academy ist gut organisiert und bietet viel Lernmaterial. Interne Karriere / Aufstiegschancen zu erhalten sind jedoch kaum gegeben.
Das Gehalt ist zu gering, reicht kaum aus um alleine über die Runden zu kommen.
Teams halten I.d.R. Stark zusammen, jedoch gibt es auch einzelne MA‘s die einem etwas “vorspielen“.
In manchen Teams ist es nicht erwünscht, dass eigenständig mit anderen Mitarbeitenden, bzw. Führungskräften kommuniziert wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du uns hier auf Kununu Feedback gibst. Schade, dass wir dich bisher nicht in allen Punkten überzeugen konnten.
Dein Lob der Academy habe ich direkt an unsere engagierten Kolleg:innen weitergegeben. Ich finde auch, dass sie einen tollen Job machen und wirklich hochwertige Präsenz- und Online-Schulungen anbieten.
Zum Thema Gehalt kann ich an dieser Stelle ergänzen, dass auf der einen Seite in den letzten Monaten zahlreiche Verbesserungen umgesetzt wurden (Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie, pauschale Gehaltserhöhung, Steuerfrei-Zuschuss von 600€/Jahr auf die Benefitkarte etc.) und auf der anderen Seite – wie bereits im Mitarbeitermeeting zur Jahresmitte angekündigt – intensiv an einer Weiterentwicklung des aktuell gültigen Karrieremodells und an einer Ausweitung der Benefits gearbeitet wird.
Nicht jeden Punkt deiner Bewertung kann ich an dieser Stelle vollständig nachvollziehen.
Daher meine Bitte: Wenn du weiteres konkretes Feedback hast, dann melde dich jederzeit direkt bei mir – gerne per Mail oder Teams.
Viele Grüße
Daniel Rodriguez Lopez
Sehr geehrtes Recruiting Team, wenn Sie richtig lesen, war ich vor per 10 Jahren bei Suxxeed angestellt. Kommen Sie nicht mit den was Sie heute anbieten und uch das übersehen hätte.
Gespräche mag es heute geben, das alles was Sie an Gesprächsmöglichkeiten ansprechen ist NICHTS neues, das hat es zu meiner Zeit schon gegeben - ohne was damit erreichen zu können.
Hören Sie auf, ernstgemeinte und begründete Kritik abzutun und weggehen zu wollen. Das bestätigt nur den üblen Charakter dieses Unternehmens!!!
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
selbstverständlich reagieren wir hier auf jeden Kommentar und lesen das entsprechende individuelle Feedback. Denn nur dadurch können wir ja Dinge verbessern, die vielleicht noch nicht ganz rund laufen sollten. Das ist uns sehr wichtig!
Du schreibst ja, dass du vor 10 Jahren bei SUXXEED gewesen bist. Viel Konstruktives – oder wie du es schreibst „ernstgemeinte und begründete Kritik“ – können wir leider deiner Bewertung nicht entnehmen.
Daher biete ich dir gerne an, dass du deine konkreten Kritikpunkte auch gerne direkt an mich senden kannst. Dann können wir prüfen, ob es weitere Verbesserungspotentiale gibt, die wir im letzten Jahrzehnt noch nicht gehoben haben 😉
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Daniel Rodriguez Lopez
Meine Arbeitskollegen
Gefühlt alles
Es sind zu viele Punkte die verbessert werden sollten, dieses Unternehmen wird es nicht schaffen diese zu verbessern, da im großen und ganzen eine ziemlich geizige Kultur gelebt wird
Die sehr gute Arbeitsatmosphäre liegt nur am Standort bei welchem ich arbeite, hier ist die Atmosphäre wunderbar. Allerdings in den Standorten wie Nürnberg etc ist die Atmosphäre unterirdisch schlecht.
Standard 9-5 Job. Mit Möglichkeiten auf Gleitzeit. Vertrauensarbeitszeit wird gestrichen, zukünftig will das Unternehmen mit Arbeitszeiterfassung arbeiten.
Geboten wird es definitiv, doch sind die Gehaltssprünge nicht der Rede Wert.
Gefeckelte Provision im Vertrieb, Gehälter sind ein Witz. In jedem anderen Unternehmen als Account Manager erhält man mindestens mal 30% mehr an Gehalt.
Wirklich sehr schlecht, keine ordentlichen und ergonomischen Bürostühle, keine höhenverstellbaren Schreibtische, Extrawünsche wie Maus uns Tastatur muss erst angefragt werden.
Viele Informationen werden garnicht oder zu spät kommuniziert
Telefonieren & Mails. Und das den ganzen Tag.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir Zeit genommen hast, uns hier dein Feedback zu geben. Schade, dass wir dich bisher nicht zu 100% von SUXXEED überzeugen konnten.
Konkretes Feedback ist uns wichtig. Denn nur so können wir auch Dinge, die möglicherweise noch nicht ganz rund laufen, auch angehen und verbessern.
Du schreibst, dass an deinem Standort die Arbeitsatmosphäre gut ist. Das freut mich! Allerdings gibst du an, dass du in Nürnberg arbeitest, sagst aber, dass diese hier schlecht sein soll. Das kann ich – ich arbeite ja auch in Nürnberg – grundsätzlich nicht bestätigen. Aber wenn du Hinweise hast, wo es Verbesserungspotentiale gibt, dann gib mir doch gerne direkt Bescheid!
Zu einigen deiner anderen Punkte möchte ich an dieser Stelle ergänzen:
Im Midyear Status Meeting wurde von der Geschäftsführung bereits angekündigt, dass an einem neuen Karrieremodell und einem Ausbau der Benefits gearbeitet wird.
Das Thema Arbeitszeiterfassung, das du ja auch ansprichst, ist mittlerweile Pflicht. Solange es rechtlich möglich sein wird, werden wir aber an unserem bisher bewährten System der Vertrauensarbeitszeit festhalten.
Wie gesagt: Komme gerne mit konkretem weiterem Feedback auf mich zu! Du erreichst mich jederzeit telefonisch oder per Teams!
Viele Grüße
Daniel Rodriguez Lopez
Entspannt & locker
super
Kann ich mir nicht besser vorstellen. Es gibt immens viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Besonders hervorzuheben ist: Suxxeed legt enorm hohen Wert auf die Ausbildung von internen Führungskräften.
Das Trainee- / Candidate-Programm kann sich sehen lassen.
Durch Möglichkeiten der Provision empfinde ich das Gehalt als gut. Grundgehalt ist solide.
sehr innig
es wird darauf geachtet & Rücksicht genommen
sachlich & transparent
ordentlich & strukturiert. Genug Platz. Hardware auf dem neuesten Stand der Dinge.
Einzig allein die Klimaanlage im Sommer fehlt.
Direkt, transparent & ehrlich
so wie es sein soll, keiner wird benachteiltigt
Allianzabhängig, VF
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und hier so positiv von deinen Erfahrungen bei SUXXEED berichtest, freut mich sehr.
Ich finde deine Überschrift ist auch sehr passend gewählt. Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung wird bei uns, wie ich finde, wirklich sehr großgeschrieben.
Danke für dein Feedback und dir weiterhin alles Gute! Happy selling!
Viele Grüße
Kristina Lorenz
Den vertrieblichen Fokus der gesamten Firma um als Quereinsteiger von vielen Profis viel lernen kann
Entspanntes Klima mit Kollegen und Vorgesetzten
Home Office montags und freitags - was will man mehr?
Als Trainee wird man mit Schulungen quasi überschüttet. Die hauseigenen Academy ist sehr breit aufgestellt. Viele der aktuellen Führungskräfte zeigen, dass man als Trainee die Karriereleiter schnell aufsteigen kann
Aufgrund keiner Provisionsbeteiligung, ist da noch Luft nach oben
Tolle, meist junge Kollegen, mit denen man gerne die Mittagspause verbringt
Vorgesetzte als Coach und Vorbild
Großraumbüro mit passablem Geräuschpegel
Als Trainee wird man früh in einige Prozesse / Neuerungen eingebunden
Als Trainee wird man hier gefördert Sonderaufgaben aus verschiedenen Bereichen zu übernehmen - bei jedem Projekt lernt man viel dazu
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier Feedback zu geben. Es freut mich sehr, dass du dich als Trainee bei uns so wohlfühlst und dass du uns hier auf Kununu als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Ich wünsche dir auf deinem weiteren Weg bei uns viel Freude und Erfolg – und happy Selling!
Viele Grüße
Kristina Lorenz
So verdient kununu Geld.