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SVG 
Assekuranz-Service 
Baden-Pfalz-Saar 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SVG Assekuranz-Service Baden-Pfalz-Saar die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SVG Assekuranz-Service Baden-Pfalz-Saar
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SVG Assekuranz-Service Baden-Pfalz-Saar
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine sehr lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation wird gelebt

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen pflegen einen vertrauensvollen und fairen Umgang miteinander, so das man sich wohlfühlt und gerne arbeiten kommt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Meetings für die entsprechenden Bereiche, so dass ein immerwährender Austausch besteht. Die Termine sind online oder in Präsenz. Allerdings kommt es immer wieder mal vor, das doch etwas untergeht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf die ein oder andere Ausnahme, besteht ein sehr gutes freundschaftliches Arbeitsverhältnis untereinander. Es wird sich mit Respekt begegnet.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat 30 Tage Urlaub im Jahr, welche jederzeit genommen werden kann. Es wird Rücksicht auf Kinder etc. bei der Planung genommen. Die einzelnen Abteilungen müssen sich untereinander abstimmen. Überstunden im Innendienst können in einem bestimmten Rahmen immer abgefeiert werden. Es besteht Gleitzeit, so dass der Arbeitsatag in einem gewissen Rahmen individuell geplant werden kann. Für den Außendienst bestehen andere Regelungen.

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