Außen pfui und innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
DASS ES NOCH EXISTIERT
Verbesserungsvorschläge
NIEDERREISSEN UND NICHT NEU AUFBAUEN
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angespannt und belastend. Es herrscht eine allgemeine Stimmung der Unzufriedenheit und des Misstrauens unter den Mitarbeitern. Die Teammitglieder fühlen sich oft gestresst und dem enormen Druck ausgesetzt, der von der Führungsebene ausging.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist äußerst mangelhaft. Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten, sich mit den Vorgesetzten und Kollegen auszutauschen. Entscheidungen wurden oft ohne ausreichende Begründung oder Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen. Dies führt zu Verwirrung und Frust in der Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist leider nicht vorhanden. Die Mitarbeiter werden in einer Atmosphäre des Wettbewerbs und der Konkurrenz gehalten, anstatt dass Zusammenarbeit und Unterstützung gefördert werden. Der Mangel an Teamgeist trägt zu einer allgemeinen Unzufriedenheit bei und erschwerte die Arbeit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance kann etwas besser gestaltet werden. Es werden oft übermäßige Arbeitsstunden erwartet, die zu einer gewissen Belastung der Mitarbeiter führen. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Wert auf die persönlichen Bedürfnisse und außerberuflichen Verpflichtungen der Mitarbeiter legen würde.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in vielerlei Hinsicht unprofessionell und respektlos. Es mangelt an klaren Richtlinien und einer angemessenen Führung. Kritik wird selten konstruktiv geäußert, sondern oft als persönlicher Angriff empfunden. Die Vorgesetzten zeigen wenig Interesse an den Anliegen und Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die zur Verfügung gestellten Aufgaben waren größtenteils monoton und wenig herausfordernd. Es fehlte an Abwechslung und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Dadurch wird das Arbeitsumfeld zunehmend eintönig und demotivierend.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein offensichtlicher Mangel an Gleichberechtigung. Es werden nur begrenzte Anstrengungen unternommen, um Chancengleichheit für alle Mitarbeiter sicherzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen lässt zu wünschen übrig. Es wird wenig Anstrengungen unternommen, um ihr Fachwissen und ihre Erfahrung zu würdigen und zu nutzen. Ältere Mitarbeiter werden oft übersehen oder herablassend behandelt, was zu einer demotivierten Arbeitsatmosphäre führte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt wenig Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es fehlt an einer klaren Nachhaltigkeitsstrategie und Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks. Das Unternehmen scheint wenig Interesse daran zu haben, soziale Verantwortung zu übernehmen oder sich für gesellschaftliche Belange einzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Es gibt wenig Transparenz bezüglich der Gehaltsstrukturen und kaum Möglichkeiten für Gehaltsverhandlungen. Auch die angebotenen Sozialleistungen sind unzureichend und können nicht mit anderen Arbeitgebern mithalten.
Image
Das Image wird zunehmend negativ wahrgenommen. Sowohl innerhalb als auch außerhalb der Branche wird das Unternehmen als unattraktiver Arbeitgeber betrachtet. Dies hat Auswirkungen auf die Mitarbeitergewinnung und das allgemeine Ansehen des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Es sind keine Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung vorhanden. Es fehlte an klaren Entwicklungspfaden und Investitionen in die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter. Dadurch werden die Aufstiegschancen stark eingeschränkt und die Mitarbeiter waren frustriert über die mangelnden Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein ausführliches Feedback.
Grundsätzlich spiegeln die Inhalte nicht die gelebte Praxis im Unternehmen wieder und zeigen nach außen ein völlig falsches Bild.
Da wir mit dieser Bewertung aber keinerlei Bezug zu einer Abteilung oder Aufgabengebiet herstellen können, so ist es uns nicht möglich den Kontakt mit der verantwortlichen Führungskraft aufzunehmen.
Ebenso können wir nicht erkennen ob du tatsächlich bei uns gearbeitet hast, dich noch im Unternehmen befindest oder unser Unternehmen bereits verlassen hast.
Wir bitten dich daher gerne persönlich direkt auf die Geschäftsführung oder auf deinen direkten Vorgesetzen zuzugehen, um die von Dir angesprochenen Inhalte zu besprechen und zu klären.
Wir, als Unternehmen bauen auf eine faire, ehrliche und wertschätzende Kommunikation.