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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztEin spannender Markt, gutes Team und viel Potenzial für die Zukunft, insbesondere durch die Muttergesellschaft WÜRTH. Man bekommt Chancen und darf auch mal Fehler machen (sollte aber daraus lernen).
1.Modernes Arbeitsumfeld und Einrichtungen.
2.Möglichkeit zur Gleitzeit.
3.Versprechungen von Homeoffice, auch wenn diese nicht immer umgesetzt werden.
Kostenloses Wasser
30 Tage Urlaub
Homeoffice, flexible Arbeitszeit
1.Mögliche Streichung der Gleitzeit durch die Teamleitung.
2.Nicht umgesetztes Homeoffice, obwohl es den Mitarbeitern versprochen wird.
3.Mangelnde Karrierechancen und begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
4.Unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten und fehlende Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
5.Ungerechte Verteilung von Aufmerksamkeit und Chancen für Personen oder Freunde, die zur engeren Auswahl der Führungspersonen gehören.
6.Fehlende Gleichberechtigung und Benachteiligung älterer Mitarbeiter.
7 Schlechte Arbeitsbedingungen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbelastung und den Umgang mit Überstunden.
8.Mangelnde Transparenz bezüglich interner Jobmöglichkeiten.
9.Fehlende Anerkennung und Einhaltung von Gehaltsversprechungen trotz guter ...
Erniedrigende und schlechte Führung des Teams. der Mensch an sich ist nur Mittel zum Zweck. es wäre aber schön, wenn die Mitarbeiter nicht mit Aussagen getäuscht würden. wenn die Führung hinter ihren Aussagen stünde.
Die Geschäftsführung sucht nur nach ausreden. Es sind immer die Mitarbeiter schuld. Ein solches Mindset ist bedauerlich! und genau so bedauerlich ist Unternehmenskultur bei. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
DASS ES NOCH EXISTIERT
Equipment teilweise nicht gut oder vorhanden.
Um ein faires Gehalt zu erhalten wird erstmal die Eignung des Mitarbeiters getestet und ein unterdurchschnittliches bis normales Gehalt bezahlt egal wie lange man Erfahrung in der Branche hat. Bei positiver Eignung werden aber Gehälter angepasst.
Mehr Würth werden, weg vom ewigen Start Up Image nach mehr als 10 Jahren Konzernzugehörigkeit! Echte Arbeitsplatzsicherheit bieten. Klare Strategie verfolgen, die zu nachhaltigem betriebswirtschaftlichen Erfolg führt. Zeigen das die Firma auf eigenen Füssen stehen kann, ohne am Tropf des Würth Konzerns zu hängen
Obwohl wir Verbesserungsvorschläge regelmäßig an die entsprechenden Stellen weiterleiten, scheint es letztendlich niemanden zu interessieren oder Maßnahmen zu ergreifen.
1.Gehalt/Sozialleistungen: Überprüfung der Gehaltsstruktur und faire Entlohnung der Mitarbeiter.
2.Image: Fokus auf verbesserte Unternehmenskommunikation und Betonung positiver Werte.
3.Karriere/Weiterbildung: Schaffung klarer Karriereentwicklungswege und gezielter Weiterbildungsprogramme. Transparente Kommunikation über interne Jobmöglichkeiten.
3.Arbeitsbedingungen: Verbesserung der Arbeitsumgebung und Berücksichtigung des Mitarbeiterfeedbacks.
4.Kommunikation: Effektive interne Kommunikation und Förderung einer offenen Kommunikationskultur.
Diese Vorschläge dienen als Ausgangspunkt für Verbesserungen in den genannten Bereichen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber auf das Feedback und die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht, um positive Veränderungen zu ...
NIEDERREISSEN UND NICHT NEU AUFBAUEN
... Interessiert weder die Führungskräfte, noch die Geschäftsführung.
es wird immer nur so getan als ob man etwas verändern will!
Die Geschäftsführung sagt, dass man immer ein offenes Ohr für Seine Mitarbeiter hat...
Das Stimmt jedoch nicht mal zu 0,1%
Der am besten bewertete Faktor von SVH Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kollegen sind der Wahnsinn, alle super freundlich, hilfsbereit und es sind auch schon richtige Freundschaften entstanden. Wenn’s ein schlechter Tag ist, geht man trotzdem gerne arbeiten aufgrund der Kollegen. Entspannungsräume und Wellnesszonen bieten jederzeit Rückzugsmöglichkeiten für Small Talk.
alle Kollegen und Abteilungen halten zusammen.
Es gibt eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des Respekts unter den Mitarbeitern. Wir sind offen für Fragen und helfen uns gegenseitig, wenn jemand Unterstützung braucht. Der Austausch von Wissen und Erfahrungen ist allgemein gefördert, was dazu beiträgt, dass wir als Team besser werden.
Darüber hinaus wäre es wünschenswert, wenn es mehr Gelegenheiten für Team-Building-Aktivitäten und informelle Treffen gäbe. Solche Veranstaltungen könnten den Zusammenhalt weiter stärken und das Vertrauen unter den Kollegen fördern.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Jeder Kollege versucht dem anderen zu helfen, wo es geht. Die Kollegen zeigen sehr viel Verständnis füreinander.
Der allgemeine Zusammenhalt ist gut. Grundsätzlich sitzen ja auch alle im gleichen Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVH Handels ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation war nicht nur respektlos, sondern oftmals entwürdigend. Von Führungskräften kamen abwertende Bemerkungen, und jeglicher Versuch, professionell oder auf Augenhöhe zu kommunizieren, wurde blockiert.
Es gibt keinerlei Transparenz oder Offenheit, und die Art und Weise, wie Informationen weitergegeben werden, ist miserabel.
Wichtige Nachrichten und Updates werden vorenthalten oder verzögert weitergegeben. Die Mitarbeiter sind ständig im Dunkeln und erfahren oft erst im letzten Moment von Veränderungen oder Entscheidungen. Es ist frustrierend und erschwerend, wenn man nicht die Informationen erhält, die man benötigt, um effektiv arbeiten zu können.
Die Kommunikation seitens des Managements ist geprägt von Arroganz und Respektlosigkeit. Es gibt keinerlei Wertschätzung für die Meinungen ...
Könnte hier und da besser sein, manchmal wird man erst relativ spät eingebunden. Aber all in all super! Mitarbeiter werden täglich über den Umsatz- und den Zielerreichungsgrad bezüglich der Planzahlen informiert und sind somit immer auf dem neusten Stand und können so ihre Arbeit auf die betriebswirtschaftliche Optimierung der Kennzahlen ausrichten, um als Team die Planzahlen zu erfüllen und das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Die Kommunikation seitens der Führung erweckt leider den Eindruck, dass die aktuelle Situation bewusst verzerrt dargestellt wird. Klare und ehrliche Informationen wären wünschenswert, um Vertrauen und Verständnis im Team zu fördern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen waren nur dann möglich, wenn man bereit war, private Lebensentscheidungen an die Bedingungen des Unternehmens anzupassen. Diese Praxis war nicht nur restriktiv, sondern höchst fragwürdig.
Es sind keine Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung vorhanden. Es fehlte an klaren Entwicklungspfaden und Investitionen in die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter. Dadurch werden die Aufstiegschancen stark eingeschränkt und die Mitarbeiter waren frustriert über die mangelnden Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
wen man eine Fortbildung abspricht und diese mehrere Mitarbeiter auch machen wollen dan wird diese verwirklicht.
Manchmal werden Personen auf Positionen gesetzt ohne Erfahrung. Wahrscheinlich um den Schein zu wahren.
Es gibt keine Karrierechancen und unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Das Unternehmen bietet keine Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Fortschritt. Es gibt keine klare Karriereentwicklungsstruktur, keine Aufstiegschancen und keine Kriterien für Beförderungen. Die Mitarbeiter fühlen sich in ihrer beruflichen Entwicklung eingeschränkt und haben das Gefühl, dass ihre Bemühungen nicht angemessen anerkannt werden.
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind unzureichend. Das Unternehmen investiert nicht genug in die Schulung und Entwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt keine gezielten Programme oder Ressourcen, um Fähigkeiten und Kenntnisse ...
