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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SVH Handels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war nicht nur respektlos, sondern oftmals entwürdigend. Von Führungskräften kamen abwertende Bemerkungen, und jeglicher Versuch, professionell oder auf Augenhöhe zu kommunizieren, wurde blockiert.
Sobald es darauf ankam, war jeder sich selbst der Nächste.
Work-Life-Balance war ein Fremdwort. Überstunden waren nicht nur normal, sondern wurden praktisch erwartet. Wer pünktlich ging, wurde sofort als unengagiert abgestempelt. Freizeit oder private Bedürfnisse zählten nicht.
Die Vorgesetzten agierten autoritär, unprofessionell und teils herablassend. Druck, Drohungen und Erniedrigungen waren gängige Mittel, um „Führung“ auszuüben.
Die Aufgaben hätten interessant sein können, doch durch den ständigen Eingriff der Führungskräfte und die völlige Kontrolle wurden sie zur bloßen Abarbeitung degradiert.
Eine Atmosphäre der Angst und Kontrolle dominierte den Arbeitsalltag. Druck wurde in jeder Abteilung konstant ausgeübt, was zu einer regelrecht toxischen Arbeitskultur führte. Es gab keinerlei Raum für Wertschätzung oder positives Feedback.