Unberechenbares Chaos und eine fragwürdige Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
zukunftsträchtiges Geschäftsmodell (Online Handel)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Führungskultur, Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Wenn die langfristigen Ziele erreicht werden sollen, muss eine völlig andere Führungskultur entstehen. Eine Strategie muss langfristig und nachhaltig sein. Den Mitarbeitern muss mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, gemachte Fehler werden mehrfach (gerne in Anwesenheit von Kollegen) kritisiert
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
der Wahnsinn schweißt zusammen
Work-Life-Balance
42,5 Stunden / Woche + klare Erwartung von Überstunden = Wenig Zeit für "Life"
Vorgesetztenverhalten
keine Führungskompetenz vorhanden, Führung wird mit operativer Kontrolle und dem Ausüben von Druck verwechselt
Interessante Aufgaben
der permanente Druck macht die interessanten Aufgaben schnell nur noch anstrengend
Gleichberechtigung
hier gibt es wenig Unterschiede, was das große Ganze aber nicht besser macht
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
unterirdisch! Besprechungsräume ohne Fenster. Kein Essensangebot... aber moderne Bildschirme... das sagt eigentlich schon alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gilt nur die Erreichung von Planzahlen, für Umwelt und Soziales bleibt keine Zeit
Gehalt/Sozialleistungen
immer relativ, aber im Vergleich unterdurchschnittlich
Image
diese Unternehmenskultur läßt sich nicht dauerhaft verschleiern
Karriere/Weiterbildung
von Würth angebotene Seminare sind möglich... wenn genug Geld da ist