Svifelsfrei Super.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sviper hat eine wunderbare Chemie zusammengebraut, menschlich wie auch fachlich ist das Team hier ein klares Verkaufsargument.
Die Firma arbeitet stetig daran, alle Faktoren zu verbessern, sei es die Lohnentwicklung oder Benefits. Das geschieht natürlich nicht über Nacht, das was passiert ist aber wohlüberlegt und zielgerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Nichts wovor ich schrecken würde, es direkt mit den Verantwortlichen abzuklären :)
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr warme und unumständliche Atmosphäre, gekoppelt mit Menschen die nicht aus Watte gemacht sind, aber dennoch Feingefühl und Humor demonstrieren.
Kommunikation
Stets offen und ehrlich, immer produktiv und lösungsorientiert.
Office-Politics und ähnlich giftiges gehören nicht zur DNA der Firma.
Bedingt durch die hybride Anwesenheit finden viele Gespräche über Voip statt. Es ist natürlich darauf zu achten, dass man seine Aufgaben und Feedback proaktiv kommuniziert und den lebendigen Austausch sucht.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt auf Augenhöhe, den ich nie wieder missen möchte.
Es wäre utopisch zu verlangen, dass jeder jedermanns Best Buddy ist. Ein respektvoller Umgang und eine Einladung zum lockeren Gespräch liegen aber immer aus.
Work-Life-Balance
Dank hybrider Arbeitsbedingungen ist die W/L-Balance unschlagbar.
Eine realistische Planung und das erfahrene Handling von Sprints und Deadlines erlaubt ein ausgeglichenes Leben. Diese Ehrlichkeit bedingt aber natürlich auch, dass man die eigene Leistung gut einzuschätzen und zu kommunizieren weiß.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien klingen oft wie ein schales Versprechen und krudes Werbemittel, ermöglichen bei Sviper aber ein ungestörtes Arbeiten, bei dem der „Vorgesetzte“ als Ansprechperson und Koordinator fungiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überall und vielfältig, manche Tage sind Rätsel, andere Tage bieten die Lösungen. Wer sich in der Spiele-Entwicklung staubig in die Ecke stellen möchte, sollte nochmal tief in sich gehen.
Natürlich trägt jeder den Stamm an Aufgaben, für die er angestellt wurde, jedoch bieten sich ab dessen etliche Themen und Entwicklungsmöglichkeiten, derer man sich annehmen kann.
Gleichberechtigung
Ja. Menschlich, unverblendet, qualitativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Branche noch relativ jung schmeckt, hoffe ich, dass der Umgang ebenso gut reift.
Arbeitsbedingungen
Equipment und Software je nach persönlichem und professionellem Bedarf vorhanden. Die Räume des Studios sind gut geschnitten und dank hybrider Arbeitsbedingungen nie überfüllt.
Hoch-fahrbare Schreibtische ermöglichen eine ergonomische Körperhaltung und die Küche eine aromatische Pause zwischendurch.
Zu Besprechungen kann sich jeder in die zwei vorhandenen Besprechungsräume bewegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung / Obst-Kiste / Einkauf bei nahen Filialen und Service-Anbietern. Wäre hanebüchen, hierfür Sterne zu streichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine faire Bezahlung und die Option zur realistischen Verhandlung.
Image
Im Hamburger Milieu ein Name mit wohligem Klang und frischem Wind, im internationalen Vergleich natürlich nur ein kleiner, aber dennoch qualitativer Spot auf der Karte.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Leiter in einem kleinen und gesunden Spiele-Studio strebt eher breit als hoch. Starke vertikale Sprünge blähen ein Unternehmen unnötig und unnatürlich auf. Horizontalen Entwicklungsmöglichkeiten formen hier ein gesundes Feld an Kompetenzen, die sich in einer verantwortungs-höheren Tätigkeit kristallisieren können.
Fortbildungen und Kurse sind eine wichtige Ressource, der das Unternehmen etwas Zeit widmen könnte. Es liegt natürlich auch in der Eigenverantwortlichkeit des Arbeitnehmers, valide Kurse und Fortbildungen vorzuschlagen.