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Sviper 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sviper die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sviper
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sviper
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    86%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    79%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist top. 4 Sterne nur weil gerne mal ein Meeting zu viel angesetzt wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, frech und gerne auch nach der Arbeit noch zu Brettspielen anwesend.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wurde bisher auch sehr spontan(auf morgen) genehmigt.
Development auf crunch gibt es nicht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensvoll und allseits hilfsbereit.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Die Teams sind viel für sich

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Schnittpunkte zwischen den großen Teams, außer dass man sich das Büro teilt. Insgesamt alles in Ordnung, auch wenn manchmal darüber diskutiert wird, wer wie oft die Kaffeemaschine sauber macht :)

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