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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungTeam Spirit, Trasparenz, flache Hierarchien, tolles Büro mit Blick auf die Elbe
welcoming including team, everyone is very helpful and I do really feel like I am a team member, I would recommend it to anyone
Rückenhalt gegenüber schlecht gesetzten Deadlines.
Falsche oder schlechte Planung ist keine Rechtfertigung für Crunch.
Sviper GmbH bietet uns Mitarbeitern viel "on top", neben dem obligatorischen Obstkorb, gibt es Getränke, Jobrad, BAVs, Deutschlandticket, und und und
Transparenz, freundlicher Umgang, höfliche Ehrlichkeit, Rücksicht. Die Leute, die das sagen haben, sind offen und nett und fühlen sich an wie ein Teil des Teams. Bedenken und Fragen werden ernstgenommen und es wird immer nach Lösungen gesucht, die allen helfen. Die Projekte sind spannend und zukunftsorientiert. Am Boden gebliebenes Unternehmen, das weiß, wo seine Stärken liegen und sich nicht auf leere Risiken einlässt.
Als Tochterfirma der Firma The Sandbox ist leider ein großer Teil der Identität verloren gegangen. Einige Prozesse sind nun leider nicht mehr gut nachvollziehbar
Sviper GmbH wächst gerade sehr schnell, ich habe ein wenig Bedenken, dass die Strukturen nicht gut mitwachsen, bzw. nicht mehr funktionieren. Da aber gut kommuniziert wird, könnte dieses Problem behoben werden, sobald es auftaucht.
Manche Projekte könnten etwas strengere Führung vertragen. Das ist aber schon fast ein erzwungener Negativpunkt.
Keine Firmenbeteiligung, deutlich zu laut im Office
Bessere Möglichkeiten für Arbeitsgruppen sich in einen Raum zu setzen um andere nicht zu stören.
Ich persönlich bin schon einige Jahre bei der Firma und die Firma ist in der Zeit um einiges gewachsen. Ich möchte die Firma weiter erfolgreich sehen und daran mitwirken, dass diese Erfolge auch erreicht und unser Qualitätsstandard nach außen aufrecht erhalten wird - jedoch wäre es schön wenn dies z.B. mit Firmenanteilen oder -Beteiligungen bestückt wäre.
Das Office ist sehr hellhörig, sodass es besonders zum Mittag und Feierabend etwas laut wird. Im Winter wird das Office etwas dunkel - hier wäre eine bessere Beleuchtung wünschenswert.
Größere Officeräume. Ein wenig Mut zur Redundanz im Personal; Ausfälle sind sehr schnell schwerwiegend, da es sich um kleine Teams handelt.
Nichts wovor ich schrecken würde, es direkt mit den Verantwortlichen abzuklären :)
Der am besten bewertete Faktor von Sviper ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der gemeinsame Umgang ist von Vertrauen geprägt. Die meisten Aufgaben werden in kleinen Gruppen bearbeitet. Es ist immer sicher, Feedback und Kritik zu äußern.
Kollegiales Team mit vielen Gemeinsamkeiten
Home Office als Standard. Office bietet gute Möglichkeiten zum Zusammenarbeiten, hat jedoch keinerlei Option, alleine oder in kleiner Gruppe in Ruhe zu arbeiten.
Eine sehr warme und unumständliche Atmosphäre, gekoppelt mit Menschen die nicht aus Watte gemacht sind, aber dennoch Feingefühl und Humor demonstrieren.
Starke Vertrauensbasis und Problemlösungen/Zielanpassungen statt anprangern wenn Ziele nicht erreicht werden. Es ist sehr erfüllend bei Sviper zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sviper ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehälter sind meist pünktlich und meist auch die richtigen. Ab und an kam es vor, dass etwas nicht aktualisiert war und somit falsch oder zu spät ausgezahlt wurde. Sollte nun durch bessere Technik nicht mehr vorkommen - hätte aber auch nicht vorkommen sollen.
Von der Gehaltsmenge her ist es seit neuestem OK; weniger als andere Firmen die durchaus mehr bezahlen, aber nicht mehr so gering dass man sich nicht geschätzt fühlt.
Ich denke betriebliche Anteile könnten ein guter Kompromiss sein ...
Geringer im Vergleich zu traditioneller IT
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt nicht immer einen Weg nach oben, aber ist ja manchmal auch vom MA nicht gewollt. Daher 5 Sterne von mir
Die Karriere-Leiter in einem kleinen und gesunden Spiele-Studio strebt eher breit als hoch. Starke vertikale Sprünge blähen ein Unternehmen unnötig und unnatürlich auf. Horizontalen Entwicklungsmöglichkeiten formen hier ein gesundes Feld an Kompetenzen, die sich in einer verantwortungs-höheren Tätigkeit kristallisieren können.
Fortbildungen und Kurse sind eine wichtige Ressource, der das Unternehmen etwas Zeit widmen könnte. Es liegt natürlich auch in der Eigenverantwortlichkeit des Arbeitnehmers, valide Kurse und Fortbildungen vorzuschlagen.
Man bekommt ausreichend Zeit bei der Entwicklung um nach der richtigen Lösung zu suchen und sich somit eigenständig weiterzuentwickeln. Konkrete Weiterbildungen o.Ä. sind nicht fest eingeplant, aber auf Nachfrage werden diese mit Sicherheit angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten wurden deutlich angegeben zu Beginn und scheinen auch realistisch erreichbar zu sein. Nach meinem Wissenstand werden keine Weiterbildungen im traditionellen Sinne angeboten, was in der Gaming Branche aber nicht unüblich ist.
Die Hierarchien bei Sviper sind sehr flach und bieten wenig Möglichkeiten für eine klassische "Karriere". Aufstieg geht nach Kompetenz. Weiterbildungsmöglichkeiten werden an sich nicht angeboten können aber bei den Vorgesetzten angefragt werden.
