Interessante Projekte, gutes Arbeitsklima, Vertrauen und Wachstumsmöglichkeiten (Expertise)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf offene Kommunikation, autakes arbeiten, Flexzeit auf Vertrauensbasis, richtig gute Restaurants in Laufabstand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Firmenbeteiligung, deutlich zu laut im Office
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich bin schon einige Jahre bei der Firma und die Firma ist in der Zeit um einiges gewachsen. Ich möchte die Firma weiter erfolgreich sehen und daran mitwirken, dass diese Erfolge auch erreicht und unser Qualitätsstandard nach außen aufrecht erhalten wird - jedoch wäre es schön wenn dies z.B. mit Firmenanteilen oder -Beteiligungen bestückt wäre.
Arbeitsatmosphäre
Starke Vertrauensbasis und Problemlösungen/Zielanpassungen statt anprangern wenn Ziele nicht erreicht werden. Es ist sehr erfüllend bei Sviper zu arbeiten.
Kommunikation
Die Ziele der Firma und größere Entscheidungen werden grob mitgeteilt; viele Details wie die finanzielle Stabilität und Entwicklung sind hiervon leider ausgeschlossen und zeigen sich nur über Zeit durch Team- und Firmenanpassungen.
Kollegenzusammenhalt
Sviper ist eher 'light hearted' und 'informell'. Schnell hat man gelernt, dass sich jeder irgendwie ein bisschen zu necken scheint; gleichfalls merkt man, dass man oft mindestens einen Buddy an der Seite hast der/die einen mit rausboxt.
Interne Kommunikation ist bei Sviper extrem wichtig.
Wenn du was zu Zeigen hast - hau's raus. Wenn du festhängst - frag. Wenn du was nicht verstehst - frag. Selbst wenn du meinst du bist sicher richtig nervig mit den ganzen fragen - frag trotzdem. Der Hauptfokus liegt darin, dass jeder eigenständig an Informationen und Feedback kommt und nicht zu lang blockiert ist, wenn man 'auf dem Schlauch' steht.
Wichtig: Seltenst kommt man auf Dich zu um den Status abzufragen und ob du festhängst - das musst du selbst bemerken.
Work-Life-Balance
Wir haben Flexzeit auf Vertrauensbasis, Urlaub kann jederzeit genommen werden (ggf auch kurzfristig). Im Krankheitsfall liegt der Hauptfokus darauf dass Du dich erholst und gesund wirst und nicht, dass du so schnell wie möglich wieder am Platz bist.
Freiwillig geleistete Überstunden kommen in kurzen Phasen durchaus vor, entstehen jedoch nur aus eigenem Interesse und dem selbst gesetzten Qualitätsstandard (und werden auch nicht ausbezahlt oder angerechnet).
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele von Sviper sind realistisch, jedoch werden nicht alle gleichermaßen mitgeteilt.
Bei größeren Entscheidungen welche die Firma und somit auch das Team in eine andere Richtung leiten wird vorab einzeln mit einigen Mitarbeitern gesprochen, dann in Gruppen oder gleich mit dem ganzen Team.
Entscheidungen dieser Art sind somit seltenst eine Überraschung da man meist individuell oder in der Gruppe Wochen oder gar Monate Zeit hatte sich damit auseinanderzusetzen.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten meist featurebasiert und autak - nimmt (oder bekommt) man ein Feature, kümmert man sich darum, dass es geil wird und Fehler behoben werden.
Wichtig zu verstehen ist - kein Feature ist von A bis Z vordesigned. In den allermeisten Fällen ist ein neues Feature grob designed (Mockup) und entwickelt sich sowohl auf seite der Programmierer wie auch Artists wie auch vom Design selbst her während man daran arbeitet.
Alles wird in direkter Kommunikation besprochen und entschieden - somit hat man immer die Möglichkeit seine eigenen Ideen zu Features einzubringen oder eine alternative zu finden, wenn ein bestimmter Teil einem gar nicht gefällt (sei dies aus Design-sicht oder Kosten/Nutzen im Arbeitsaufwand).
TLDR:
Ist geil und du hast Responsibility - die musst du aber auch aufbringen
Gleichberechtigung
Warum ist das 2022 überhaupt noch ein Punkt...?
Ob du Frau oder Mann bist ist egal :) du gehörst einfach mit zum Team wie jeder andere
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Position scheint sich Sviper eher auf jüngere Teammitglieder zu fokussieren - ich glaube niemand hat bislang die 50 erreicht.
In manchen Positionen wo sehr viel Expertise in einem von uns noch nicht abgedeckten Bereich gefragt ist, kann es vorkommen dass ältere eingestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Alles ist soweit gut - verbesserungsbedürftig ist lediglich der Lärmpegel. Im Office zu arbeiten ist oft eher unangenehm durch den hohen fokus auf Kommunikation. Wenn du nicht Teil dieser diskussion bist und versuchst dich zu konzentrieren könnte dies schwierig werden.
Das jetzige office hat 2 Meetingräume, aber meist 3-5 zeitgleich laufende Konversationen.
Im nächsten office wäre es gut, wenn Einzelgespräche irgendwie ermöglicht werden ohne große Meetingräume dafür zu belegen um dem Lärm zu entkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Umwelt und Klimaschutz geachtet und Lokal eingekauft. Müll wird getrennt jedoch sehen die Mülltonnen identisch aus weshalb ich nicht sicher bin ob das all zu gut funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind meist pünktlich und meist auch die richtigen. Ab und an kam es vor, dass etwas nicht aktualisiert war und somit falsch oder zu spät ausgezahlt wurde. Sollte nun durch bessere Technik nicht mehr vorkommen - hätte aber auch nicht vorkommen sollen.
Von der Gehaltsmenge her ist es seit neuestem OK; weniger als andere Firmen die durchaus mehr bezahlen, aber nicht mehr so gering dass man sich nicht geschätzt fühlt.
Ich denke betriebliche Anteile könnten ein guter Kompromiss sein - werden jedoch nicht angeboten.
Eine Betriebliche Altersvorsorge (BAV) wird von der Firma angeboten.
Image
"Wir nehmen uns jedes Feedback zu Herzen" wird groß geschrieben - bzw automatisiert in Slack als kleine Erinnerungen an vergangen Bewertungen. Diese necken das Image der Firma meist, wird jedoch von allen als Spaß verstanden.
Nach außen hin ist Sviper "eine kleine Firma die richtig abliefert" und als Mitarbeiter der schon länger dabei ist bin ich stolz darauf, mit an diesem Image beizutragen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht wirklich einen Aufstieg da es keine wirkliche Hierarchie gibt. Das ist einerseits gut, da dies die freie Kommunikation zwischen allen ermöglicht, andererseits aber auch schlecht da das einzige Maß an welchem du deinen eigenen Fortschritt messen kannst der direkte vergleich mit Anderen ist (welche gleichzeitig mit wachsen) - je nach dem wen du dir aussuchst kann dies dazu führen dass du dich fühltest du trätest auf der Stelle.