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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation wird klein geschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
lass mich nachdenken...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe bis keine Selbstreflexion.
Es wird mehr über Kollegen und Mitarbeitende geredet als mit einander.
Hierarchie wird hochgehalten, klare Top-Down Führungsstrategie.
Rückmeldungen von Neustartern, Quereinsteigern und anderen sind nicht erwünscht und werden sanktioniert, still und hintenrum.
Kommunikationsstrategie und Präsentationsfähigkeiten sind aus den '90ern (Death by Powerpoint)
Einige Bereiche werden eh bald aufgelöst oder in andere bundesweite Strukturen integriert, man weiß darum, hält aber an einem hochsubventionierten Status Quo bei. Der Sonderstatus wird gepflegt, obwohl nicht mehr zeitgemäß.
Wie hieß es in einem Artikel: Mitarbeitenden wollen 'Sinn', eine berufliche Heimat und stellen Fragen. Doch sie bekommen 'Purpose', es gibt ein 'Corporate Culture' und werden mit hohlen Phrasen mundtot gehalten.
Verbesserungsvorschläge
sich selbst hinterfragen.
Das Leitbild sagt alles, könnte eine Geschichte von Grimms Märchen sein.
Arbeitsatmosphäre
so viel geballter Frust hab ich noch nie an einem Platz erlebt
Image
entspricht der Leistung
Karriere/Weiterbildung
großes Angebot, doch nutzbar und geeignet?
Gehalt/Sozialleistungen
Entschädigt nicht für den FRust
Umwelt-/Sozialbewusstsein
???
Kollegenzusammenhalt
in kleinsten Einheiten, Leidensgemeinschaften
Umgang mit älteren Kollegen
nun ja, viele Älteren warten auf den frühest möglichen Termin zum Ausstieg.
Vorgesetztenverhalten
Kein Stern
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten und sonstige Regelungen sprechen für sich
Kommunikation
besser klein Stern
Gleichberechtigung
Wie viele Frauen in leitenden Positionen?
Interessante Aufgaben
man sucht sich seine Niesche, man redet es sich ein