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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenlass mich nachdenken...
Geringe bis keine Selbstreflexion.
Es wird mehr über Kollegen und Mitarbeitende geredet als mit einander.
Hierarchie wird hochgehalten, klare Top-Down Führungsstrategie.
Rückmeldungen von Neustartern, Quereinsteigern und anderen sind nicht erwünscht und werden sanktioniert, still und hintenrum.
Kommunikationsstrategie und Präsentationsfähigkeiten sind aus den '90ern (Death by Powerpoint)
Einige Bereiche werden eh bald aufgelöst oder in andere bundesweite Strukturen integriert, man weiß darum, hält aber an einem hochsubventionierten Status Quo bei. Der Sonderstatus wird gepflegt, obwohl nicht mehr zeitgemäß.
Wie hieß es ...
sich selbst hinterfragen.
Das Leitbild sagt alles, könnte eine Geschichte von Grimms Märchen sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVLFG ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
entspricht der Leistung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
großes Angebot, doch nutzbar und geeignet?
