Tolles Produkt, sehr schlechte Umsetzung, nahezu kein Leadership in den meisten Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Zusammenarbeit mit dem Team in China
2. Befähigung der Mitarbeiter
3. Umgang mit Problemen, diese werden eher ignoriert als gelöst
Verbesserungsvorschläge
1. den Mitarbeitern zuhören
2. Veränderungen umsetzen und nicht nur darüber reden
3. Mitarbeiter befähigen
4. Mitarbeiter Informieren und involvieren
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit mit dem chinesischen Head Quarter ist das große Problem des Unternehmens und macht die Atmosphäre in der Organisation kaputt. Gute Kolleginnen und Kollegen verlassen in der Konsequenz das Unternehmen weil sie ihren Job nicht machen dürfen.
Kommunikation
Interner Informationsfluss nahezu nicht vorhanden. Kein aktiver Informationsfluss seitens dem europäischen Management und erst recht nicht seitens der chinesischen Kollegen on bewusst oder unbewusst bleibt als Frage offen
Kollegenzusammenhalt
schwankt sehr Abteilungsabhängig. In manchen Bereichen anscheinend volle 5 Sterne in anderen nicht einmal einer
Work-Life-Balance
Die stille Erwartungshaltung steht in keinem Verhältnis zu dem was nach außen hin vermittelt wird. Auch am Wochenende wird gearbeitet, auch werden Kollegen im Urlaub gestört. Der Aufbau der notwendigen Ressourcen Decke erfolgt nicht
Vorgesetztenverhalten
Tendenziell sehr schlecht, schwankt aber von Bereich zu Bereich
Interessante Aufgaben
hoch innovative Produkte und spannende Aufgaben wenn man dann seitens der Chinesischen Investoren auch handeln darf
Arbeitsbedingungen
Gutes IT Equiptment, schlechte Büro Umgebung im Saarland. Es scheint eine zwei Klassen Gesellschaft zu geben zwischen dem Office in Frankfurt und dem Office im Saarland
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Image
Gute Außenwirkung ohne ausreichende Substanz. Die Realität sieht man leider erst dann wenn man im Unternehmen ist
Karriere/Weiterbildung
soll alles über China laufen, das was im Bereich vereinbart wurde durfte nicht gemacht werden... absolut unverständlich