6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Potenzial der Produkte und Technologien.
Führungskrafte ohne Europa Erfahrung und unausreichenden Englisch Kenntnissen treffen im Alleingang Entscheidungen über das Europa Geschäft.
Svolt China sollte nie wieder alleine in Europa tätig sein
I started more than a year ago at SVolt. My time here has guided me to grow tremendously SVolt is an exceptional company that deserves high praise for its innovative approach and commitment to sustainable energy solutions. From my experience and research, SVolt has positioned itself as a leader in the electric vehicle (EV) industry, providing cutting-edge battery technologies and advancing the adoption of clean transportation.
We do not have so many team activities. Normally 2 or 3 times a year paid by the company. I will be more thrilled if we can organize more activities for the team maybe once in a quarter or sometimes overseas. If not, monthly dinner out sounds awesome, too.
I expect more hospitality for the office. We have complimentary water, soda water, fresh coffe, tea, hot cocoa, but i would like to have fresh fruit, cookies and soft drink.
The working atmosphere at SVolt is dynamic and collaborative, fostering a culture of innovation and teamwork. It's an environment where employees are encouraged to contribute their ideas and grow both personally and professionally.
SVolt recognizes the importance of work-life balance and strives to provide a healthy equilibrium. The company encourages employees to maintain a fulfilling personal life while achieving professional success, fostering overall well-being and happiness.
I can's complain and the salary is for sure satisfying
Colleagues at SVolt are not only talented and skilled but also supportive and collaborative. The team is composed of passionate professionals who work together to achieve common goals and create a positive work environment. The team has many nationalities. The working language is English.
Terrific!
Leadership at SVolt is exceptional, with a clear vision and effective decision-making. They inspire and empower employees, fostering a culture of trust and accountability while driving the company towards its goals with integrity and competence.
Communication at SVolt is highly valued and effective. There is a strong emphasis on transparent and open communication channels, enabling smooth collaboration, clear expectations, and a shared understanding among team members.
Equal rights are highly valued at SVolt, fostering a diverse and inclusive workplace where all individuals are respected, supported, and provided with equal opportunities to thrive. As a foreigner in SVolt, I feel we are all good.
The work content at SVolt is consistently engaging and captivating. Employees have the opportunity to be involved in cutting-edge projects and contribute to the development of innovative solutions in the electric vehicle industry. You need to contact cusomers, partners and colleagues from different continents. I enjoy very very much
1. Zusammenarbeit mit dem Team in China
2. Befähigung der Mitarbeiter
3. Umgang mit Problemen, diese werden eher ignoriert als gelöst
1. den Mitarbeitern zuhören
2. Veränderungen umsetzen und nicht nur darüber reden
3. Mitarbeiter befähigen
4. Mitarbeiter Informieren und involvieren
Zusammenarbeit mit dem chinesischen Head Quarter ist das große Problem des Unternehmens und macht die Atmosphäre in der Organisation kaputt. Gute Kolleginnen und Kollegen verlassen in der Konsequenz das Unternehmen weil sie ihren Job nicht machen dürfen.
Gute Außenwirkung ohne ausreichende Substanz. Die Realität sieht man leider erst dann wenn man im Unternehmen ist
Die stille Erwartungshaltung steht in keinem Verhältnis zu dem was nach außen hin vermittelt wird. Auch am Wochenende wird gearbeitet, auch werden Kollegen im Urlaub gestört. Der Aufbau der notwendigen Ressourcen Decke erfolgt nicht
soll alles über China laufen, das was im Bereich vereinbart wurde durfte nicht gemacht werden... absolut unverständlich
nicht vorhanden
schwankt sehr Abteilungsabhängig. In manchen Bereichen anscheinend volle 5 Sterne in anderen nicht einmal einer
Tendenziell sehr schlecht, schwankt aber von Bereich zu Bereich
Gutes IT Equiptment, schlechte Büro Umgebung im Saarland. Es scheint eine zwei Klassen Gesellschaft zu geben zwischen dem Office in Frankfurt und dem Office im Saarland
Interner Informationsfluss nahezu nicht vorhanden. Kein aktiver Informationsfluss seitens dem europäischen Management und erst recht nicht seitens der chinesischen Kollegen on bewusst oder unbewusst bleibt als Frage offen
hoch innovative Produkte und spannende Aufgaben wenn man dann seitens der Chinesischen Investoren auch handeln darf
Mit viel Potenzial in einer hellen Industrie.
Alle komische Leute von der Führungskräften sowie Management Team weglassen.
Die meisten Arbeit zwischen unterschiedlichen Herkunften sind fast unmöglich.
Karrierist sowie Zaun-Sitter folgen nur nach eigenen Interesse machten keine richtige Arbeit.
Personalabteilung ist Lügner sind nur beste Freundin von Karrierist und Zaun-Sitter wie Aufwühlende Stöcke.
Marketing hat zu gut getan. Besser als die Wahrheit.
Nur Zaun-Sitter und Schauerspieler haben Balance. Erlicher Mitarbeiter wurde nicht geschätzt mindestens nicht alles wurden geschätzt.
Wenn du selbst motiviert und selbstbewusst bist, kannst du versuchen und viele Typische Schwerpunkte erleben. Aber es gilt nur, wenn du keinen Politik Probleme hast. Das heißt, kannst du zurzeit nur verzweifelt kämpfen.
Gehalt ist nicht schlecht Voraussetzungen 08.00 bis 17.00. Aber man macht immer Überstunden.
Neutral.
Junge Kollegen sind relativ besser.
Eigene Schauerspieler (in) /Karrierist/Zaun-Sitter möchte nur PUA und Kredit nehmen, egal wie schwach der / die selber sind.
Politik belieben und Politik spielen. Wenn jemand das nicht will, leber nicht einsteigen.
Eigentlich wenige ältere Kollegen sage ich hierzu neutral.
Bitte darauf aufpassen, besonders auf die eigene sogenannten System Denker. Lügner, Zaun-Sitter, Schauerspieler und schwarzes Scharf tut allen nur Weh.
Sagt immer er hat großartige Erfahrung besonders wie bei der Huawei.
In Saarland nicht schlecht. In Frankfurt am Main gibt es zwei unterschiedliche Welten. Großartig und ärmer.
Der Führungskräften in Europe können selber nicht gut mit Headquarter gut kommunizieren.
Der hat auch nur wenige Ahnung wer ist erlich und wer ist Lügner.
Er wurde einfach vom eigenen sogenannten Mitarbeiter(in) verspielt.
Vergess es. Mehre kleine Teams drin. Nur Gefahr ein gegen einander.
Herausforderungen sind immer da und interessant. Allerdings ist Schaffung fast wie möglich wenn Lügner und Zaun-Sitter / Schauerspieler (in) in Team verstecken.