Lasst es sein, Burnout mit ewigen Kündigungsfristen für ein Gehalt unter der Tariftabelle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskraft geht mit einem Menschlich um
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang unter den Kollegen; das Gehalt; die Kündigungsfristen; der Stress; die Unsicherheit im Urlaub wieder zum arbeiten verdonnert zu werden; Weihnachtsurlaub kann man als jüngere Person ohne Kinder quasi vergessen; ständig schlechte Laune in den Büros; Geschimpfe und Gemecker unter den Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Innendienst besser ausbauen;
Nicht nur auf die Zahlen schauen sondern auch auf die Menschen welche den Laden zum laufen bringen; nicht ständig Events ankündigen um sie kurz später wieder abzusagen
Gehälter erhöhen, Kündigungsfristen senken; Homeoffice anbieten
Arbeitsatmosphäre
Sehr konkurrierend
Kommunikation
Abgesehen von einem zu kurzen Meeting 1x die Woche außerhalb der Geschäftszeiten, fast keine Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Beschwerden werden weder wahr noch ernst genommen
Work-Life-Balance
Man wird zum arbeiten aus dem Urlaub gerissen aufgrund von Fachkräftemangel da keine Organisation herrscht
Vorgesetztenverhalten
Beschwerden werden nicht wahrgenommen. Alle möglichen Events werden immer wegen corona abgesagt, ganz egal wie gut oder schlecht die Zahlen sind
Gleichberechtigung
Beschwerden über Personen an längeren Hebeln werden ignoriert und unter den Teppich gekehrt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige sehr gute Kollegen, welche einen respektieren und wertschätzen
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Die Kündigungsfrist von 6 Monaten von Beginn an, ist eine Zumutung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unglaubliche papierverschwendung. Digitalisierung ist hier noch nicht angekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz für die Zustände in dem laden
Image
Vermutlich besser als es sein sollte
Karriere/Weiterbildung
Diese werden durch Hospitanzen und flexiblere Arbeitszeiten für Studierende gefördert